to share.2- Speak up, don’t be afra

to share.
2- Speak up, don’t be afraid to express your own ideas and bring what you have to the table. Titles and higher positions are meaningless in front of great ideas. He said something that I really liked, I quote: “Nike was not built by bowing down to titles”. That’s definitely very motivating and inspirational!
3- Focus! and as he said it “Stick to your core, commit to your work”. Therefore do what you are most passionate in, and try to excel as much as you can in it.
4- Team work, things you can do as a team you can’t dream of doing by yourself.
He also shared some things that Nike believes in, and the core principals it was built on. The main point is “Believing in Human Potential”, and that’s what they are all about, believing in the potential of their employees and athletes, achieving the impossible and unseen! That principal drives the company as a whole to bring innovation and inspiration to every athlete in the world! Another core principal was the importance of “Team Work” at Nike, and how the things you can do as a team you won’t even be able to dream of doing them by yourself.
The second speaker who followed was Rick Shannon, Director of the Department of Nike Archives. He spoke to us about the history and culture behind Nike, and showed us a lot of videos throughout his talk. He talked about 4 people who he thought had left a very strong impact on Nike and talked about what made them special. The 4 people he spoke of where:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การใช้ร่วมกัน2 - พูดขึ้น ไม่กลัวที่จะแสดงความคิดของคุณเอง และนำสิ่งที่มีในตาราง ชื่อและตำแหน่งสูงเป็นทรงหน้าความคิดที่ดี เขากล่าวว่า สิ่งที่ผมชอบ ผมใบเสนอราคา: "Nike ไม่สร้าง โดยโค้งลงไปชื่อเรื่อง" ที่เป็นการกระตุ้น และสร้างแรงบันดาลใจมาก3 - เน้น และเขากล่าวว่า "ติดกับหลักการ กระทำการงานของคุณ" ดังนั้น ทำอะไรคุณจะหลงใหลมากที่สุดใน และลอง excel มากเท่าที่คุณสามารถในทำงานเป็นทีม 4 สิ่งที่คุณเป็นทีมงานคุณไม่ฝันถึงทำด้วยตัวเองนอกจากนี้เขายังร่วมสิ่งเชื่อ Nike และแบบหลักนี้สร้างขึ้นบน จุดหลัก "เชื่อในมนุษย์อาจจะ", และนั่นคือสิ่งที่พวกเขาจะเกี่ยวกับ เชื่อในศักยภาพของพนักงานและนักกีฬาของพวกเขา บรรลุเป้าหมายที่เป็นไปไม่ได้ และมองไม่เห็น หลักที่ไดรฟ์บริษัททั้งหมดเพื่อให้นวัตกรรม and inspiration นักกีฬาทุกในโลก อีกหลักสำคัญคือ ความสำคัญของ "ทีมงาน" ที่ Nike และวิธีคุณสามารถทำ ตามที่ทีมงานคุณไม่แม้แต่จะฝันทำได้ด้วยตัวเองลำโพงสองที่ริคแชนนอน กรรมการของแผนก Nike เก็บได้ เขาพูดกับเราเกี่ยวกับประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมหลัง Nike และแสดงให้เห็นเรามากวิดีโอตลอดพูด เขาคุยกันประมาณ 4 คนที่เขาคิดว่า มีผลกระทบมาก ๆ ทิ้ง Nike และพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้พิเศษ 4 คนที่เขาพูดที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จะร่วมกัน.
2- พูดขึ้นไม่ได้กลัวที่จะแสดงความคิดของคุณเองและนำสิ่งที่คุณมีให้กับตาราง ชื่อและตำแหน่งที่สูงขึ้นมีความหมายในด้านหน้าของความคิดที่ดี เขากล่าวว่าสิ่งที่ผมชอบผมพูด "ไนกี้ไม่ได้ถูกสร้างขึ้นโดยก้มลงไปที่ชื่อ" นั่นคือแน่นอนมากแรงจูงใจและแรงบันดาลใจ!
3 มุ่งเน้น! และในขณะที่เขากล่าวว่า "ติดหลักของคุณมุ่งมั่นที่จะทำงานของคุณ" ดังนั้นทำสิ่งที่คุณเป็นส่วนใหญ่หลงใหลในและพยายามที่จะเก่งมากเท่าที่คุณสามารถในนั้น.
4 การทำงานเป็นทีม, สิ่งที่คุณสามารถทำตามที่ทีมงานที่คุณไม่สามารถทำฝันของตัวเอง.
นอกจากนี้เขายังใช้ร่วมกันบางสิ่งบางอย่างที่ไนกี้ เชื่อมั่นในการและผู้บริหารหลักที่มันถูกสร้างขึ้นบน จุดหลักคือ "ความเชื่อในศักยภาพของมนุษย์" และนั่นคือสิ่งที่พวกเขาทั้งหมดเกี่ยวกับความเชื่อในศักยภาพของพนักงานและนักกีฬาของพวกเขาประสบความสำเร็จไปไม่ได้และมองไม่เห็น! หลักที่ไดรฟ์ของ บริษัท โดยรวมที่จะนำนวัตกรรมอันดาinspirationÂนักกีฬาทุกคนในโลก! หลักที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือความสำคัญของ "การทำงานเป็นทีม" ที่ไนกี้และว่าสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในขณะที่ทีมคุณจะไม่ได้สามารถที่จะทำฝันของพวกเขาด้วยตัวคุณเอง.
ลำโพงที่สองที่ตามมาคือริกแชนนอนผู้อำนวยการ กรมคลังเก็บของไนกี้ เขาพูดกับเราเกี่ยวกับประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมที่อยู่เบื้องหลัง Nike และแสดงให้เราเห็นมากวิดีโอตลอดพูดของเขา เขาพูดคุยเกี่ยวกับ 4 คนที่เขาคิดว่าได้ทิ้งผลกระทบอย่างมากในไนกี้และพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้พวกเขาเป็นพิเศษ 4 คนที่เขาพูดถึงที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบ่งปัน .
2 - พูด อย่ากลัวที่จะแสดงความคิดของคุณเองและนำสิ่งที่คุณมีตาราง ชื่อและตำแหน่งที่สูงขึ้นจะไม่มีความหมายในด้านหน้าของความคิดที่ดี เขากล่าวว่าสิ่งที่ฉันชอบจริงๆ ฉันพูด : " ไนกี้ ไม่ได้ถูกสร้างขึ้นโดยการก้มหัวให้ ชื่อ " นั่นมันแน่นอนมาก กระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจ !
3 - โฟกัส ! และเขากล่าวว่า " ไม้หลักของคุณ มุ่งมั่นที่จะทำงานของคุณ "ดังนั้นทำสิ่งที่คุณมีความกระตือรือร้นมากที่สุด และพยายามที่จะ Excel มากเท่าที่คุณสามารถในมัน .
4 - การทำงานเป็นทีม , สิ่งที่คุณสามารถทำอะไรเป็นทีม คุณไม่สามารถฝันของตัวเองน่ะ .
เขายังได้แบ่งปันบางสิ่งที่ไนกี้ เชื่อ และ หลัก แบบ มันถูกสร้างขึ้นบน ประเด็นหลักคือ " เชื่อมั่นในศักยภาพของมนุษย์ " และนั่นคือสิ่งที่พวกเขาทั้งหมดเกี่ยวกับเชื่อมั่นในศักยภาพของพนักงานและนักกีฬา บรรลุเป็นไปไม่ได้ และมองไม่เห็น ! ที่สำคัญไดรฟ์ของ บริษัท โดยรวมเอานวัตกรรมและÂแรงบันดาลใจÂให้นักกีฬาทุกคนในโลก ! อีกแกนหลักสำคัญของ " ทีมเวิร์ค " ที่ Nike , และวิธีการในสิ่งที่คุณจะทำกันเป็นทีม คุณจะไม่สามารถทำฝันของพวกเขาเอง .
สองลำโพงที่ตามมาริค แชนน่อน ผู้อำนวยการแผนกของไนกี้ ถาวร เขาพูดกับเราเกี่ยวกับประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมที่อยู่เบื้องหลัง Nike และแสดงให้เราเห็นมากของวิดีโอตลอดพูดของเขา เขาพูดเกี่ยวกับ 4 คนที่เขาคิดว่ามีแล้วผลกระทบที่แข็งแกร่งมากใน Nike และพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้พวกเขาเป็นพิเศษ 4 คน เขาเล่าว่า :