Introduction Presently, the corpora

Introduction
Presently, the corporate world is undergoing a deep transformation due to globalization and the use of information technology. Organizations are continuously looking for new ways of doing business in order to meet the challenges of today’s dynamic business environment. These days, for an organization to be successful and achieve its organizational objectives it is imperative that its employees are satisfied with their work and have a high level of well-being. It is well established in the literature that employees with a high level of psychological well-being are better, more committed, and more productive than employees with a low level of psychological well-being (Wright and Bonett 2007, Wright and Cropanzano 2004). Nonetheless, employees are likely to have higher well- being if they are satisfied with their work and organization and they perceive their Quality of Work Life (QWL) positively, since an employee’s experiences in the workplace and his/her QWL influence his/her health and psychological well-being (Chan and Wyatt 2007, Srivastava 2007).
QWL is defined as the satisfaction of an individual’s various needs, such as health and safety needs, economic and family needs, social needs, esteem needs, actualization needs, knowledge needs, and aesthetic needs from his/ her participation in the workplace (Sirgy et al. 2001). Earlier research on the topic has shown that QWL is a significant determinant of various enviable organizational outcomes, such as increased task performance, lower absenteeism and turnover rate, lower tardiness frequency, and increased organizational effectiveness, and organizational commitment (Donaldson et al. 1999, Sirgy et al. 2001, Srivastava 2008, Wilson et al. 2004). In addition, research also indicates that besides predicting organizationally relevant variables, QWL significantly influence the non-working life of an individual. A large body of evidence in industrial/organizational psychology indicates that QWL is an important predictor of life satisfaction,
health, and psychological well-being of employees (e.g., Martel and Dupuis 2006, Sirgy et al. 2001, Srivastava 2007, Wilson et al. 2004).
Although the constructs of QWL and psychological well-being, and the relationship between them, have been studied in recent times, it is felt that the research is incomplete. A few observations are made from the earlier research. First, most of the studies on work environment have focused primarily on domain-specific or job-related outcomes rather than context- free outcomes of work and the working environment. Though there are studies that have explored the significant associations between various job features and global distress, anxiety, and well-being of employees (e.g., Barnett and Brennan 1997, Hart 1999, Wilson et al. 2004). However, little empirical research work has been carried out to understand the influence of QWL on context-free or general well-being of employees. Second, it is found that most empirical studies on the relationship between QWL and employees’ well-being have been carried out in developed countries. There is a scarcity of research carried out on this topic in countries of the Asia Pacific region, especially in India.
To mitigate the lack of empirical research on this topic, the present study has been proposed to explore the relationship between QWL and psychological well-being of employees in India. The main objective of this study is to examine the relationship between QWL and psychological well-being, and also to investigate the influence of the former on the latter construct. In the following sections of this paper, first the constructs of QWL (with its dimensions) and psychological well-being are discussed and then the relevant literature, pertaining to their relationship, is presented. This is followed by a description of the research methodology and analysis of the results of the study. Following this, there is a succinct discussion of the findings of the study. The paper concludes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแนะนำ
ปัจจุบันโลกธุรกิจจะดำเนินการเปลี่ยนแปลงลึกเนื่องจากโลกาภิวัตน์และการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ องค์กรที่มีอย่างต่อเนื่องที่กำลังมองหาวิธีการใหม่ในการทำธุรกิจเพื่อตอบสนองความท้าทายของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจแบบไดนามิก วันนี้สำหรับองค์กรจะประสบความสำเร็จและบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรที่มีความจำเป็นที่พนักงานมีความพึงพอใจกับการทำงานของพวกเขาและมีระดับสูงของความเป็นอยู่ มันเป็นที่ยอมรับเป็นอย่างดีในวรรณคดีว่าพนักงานที่มีระดับสูงของจิตใจความเป็นอยู่ที่ดี, ความมุ่งมั่นมากขึ้นและมากขึ้นกว่าพนักงานที่มีระดับต่ำของจิตใจความเป็นอยู่ (ไรท์และ bonett ปี 2007 ไรท์และ Cropanzano 2004) กระนั้นพนักงานมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นเป็นอยู่ที่ดีหากพวกเขามีความพึงพอใจกับงานและองค์กรของพวกเขาและพวกเขารับรู้ของพวกเขาที่มีคุณภาพชีวิตในการทำงาน (QWL) บวกเนื่องจากประสบการณ์ของพนักงานในที่ทำงานและ / QWL ของเขามีอิทธิพลต่อ / สุขภาพของเธอและจิตใจเป็นอยู่ที่ดี (จังและไวแอตต์ 2007 Srivastava 2007) ของเขา
QWL ถูกกำหนดให้เป็นความพึงพอใจของความต้องการที่หลากหลายของแต่ละบุคคลเช่นสุขภาพและความปลอดภัยความต้องการของความต้องการทางเศรษฐกิจและครอบครัวความต้องการของสังคมที่ต้องการความภาคภูมิใจในความต้องการ actualization ความต้องการความรู้และความต้องการของความงามจ​​าก / การมีส่วนร่วมของเขาในการทำงาน (sirgy และคณะ. 2001) งานวิจัยก่อนหน้านี้ในหัวข้อที่มีการแสดงให้เห็นว่า QWL เป็นปัจจัยที่มีนัยสำคัญของผลลัพธ์ที่องค์กรต่างๆที่น่าอิจฉาเช่นการเพิ่มประสิทธิภาพงานขาดลดลงและอัตราการหมุนเวียนความถี่ล่าช้าลดลงและมีประสิทธิภาพขององค์กรที่เพิ่มขึ้นและความมุ่งมั่นขององค์กร (โดนัลด์และคณะ. 1999 sirgy ตอัล. ปี 2001 Srivastava 2008, wilson และคณะ. 2004) นอกจากนี้การวิจัยยังแสดงให้เห็นว่านอกเหนือจากการทำนายตัวแปรที่เกี่ยวข้อง organizationally, QWL อย่างมีนัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อชีวิตไม่ทำงานของแต่ละบุคคลร่างกายใหญ่ของหลักฐานในอุตสาหกรรม / จิตวิทยาองค์กรแสดงให้เห็นว่า QWL เป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของความพึงพอใจของชีวิต
สุขภาพและจิตใจเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (เช่น Martel, และปีส์ 2006 sirgy ตอัล. ปี 2001 Srivastava 2007 wilson และรหัส อั. 2004)
แม้ว่าโครงสร้างของ QWL และจิตใจเป็นอยู่ที่ดีและความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาที่ได้รับการศึกษาในช่วงเวลาที่ผ่านมามันเป็นความรู้สึกว่างานวิจัยไม่สมบูรณ์ ข้อสังเกตบางอย่างที่ทำจากการวิจัยก่อนหน้านี้ ครั้งแรกส่วนใหญ่ของการศึกษาในสภาพแวดล้อมการทำงานได้เน้นหลักในผลโดเมนเฉพาะหรือที่เกี่ยวข้องกับงานมากกว่าผลบริบทของการทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงานแม้ว่าจะมีการศึกษาที่มีการสำรวจความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างคุณสมบัติงานต่างๆทั่วโลกและความทุกข์ความวิตกกังวลและความเป็นอยู่ของพนักงาน (เช่นบาร์เน็ตต์และเบรนแนปี 1997 กวาง 1999 wilson และคณะ. 2004) แต่งานวิจัยเชิงประจักษ์น้อยได้รับการดำเนินการที่จะเข้าใจอิทธิพลของ QWL กับบริบทฟรีหรือทั่วไปเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ที่สองพบว่าการศึกษาเชิงประจักษ์มากที่สุดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่าง QWL และพนักงานเป็นอยู่ที่ดีได้รับการดำเนินการในประเทศที่พัฒนาแล้ว มีความขาดแคลนของการวิจัยดำเนินการในเรื่องนี้ในประเทศในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศอินเดีย
เพื่อลดการขาดการวิจัยเชิงประจักษ์ในหัวข้อนี้การศึกษาครั้งนี้ได้รับการเสนอในการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่าง QWL และจิตใจเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในประเทศอินเดีย วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง QWL และจิตใจเป็นอยู่ที่ดีและยังจะตรวจสอบอิทธิพลของอดีตที่สร้างหลัง ในส่วนต่อไปของบทความนี้สร้างครั้งแรกของ QWL (ที่มีขนาดของมัน) และจิตใจเป็นอยู่ที่ดีได้กล่าวถึงแล้ววรรณกรรมที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพวกเขาจะนำเสนอ นี้จะตามด้วยคำอธิบายของวิธีการวิจัยและการวิเคราะห์ผลการศึกษา ต่อไปนี้มีการอภิปรายสั้นของผลการวิจัยของการศึกษา กระดาษสรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนะนำ
ปัจจุบัน โลกของบริษัทอยู่ในระหว่างการแปลงลึกเนื่องจากโลกาภิวัตน์และการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ องค์กรกำลังมองหาวิธีใหม่ในการทำธุรกิจเพื่อตอบสนองความท้าทายของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจแบบไดนามิกของวันนี้อย่างต่อเนื่องกัน วันนี้ สำหรับองค์กรที่จะประสบความสำเร็จ และบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร จึงเป็นความจำเป็นที่พนักงานพอใจกับงาน และมีระดับสูงของความเป็นอยู่ มันจะดีก่อตั้งขึ้นในวรรณคดีพนักงานระดับสูงของจิตใจสุขภาพดี มีความมุ่งมั่น และมีประสิทธิผลมากขึ้นกว่าพนักงานที่มีอยู่ในระดับต่ำของจิตใจสุขภาพ (Wright และ Bonett 2007 ไรท์ และ Cropanzano 2004) กระนั้น พนักงานมีแนวโน้มที่จะสูงเป็นอย่างดีถ้าพวกเขาจะพอใจกับงานของตนเอง และองค์กรและจะสังเกตของคุณภาพของการทำงานชีวิต (QWL) บวก เนื่องจากประสบการณ์ของพนักงานในการทำงาน QWL เขา/เธอมีอิทธิพลต่อสุขภาพและจิตใจสุขภาพ (จันทร์และ Wyatt 2007, Srivastava 2007) เขา/เธอ
QWL ถูกกำหนดให้เป็นความพึงพอใจของแต่ละความต้องการต่าง ๆ เช่นสุขภาพและความปลอดภัยความต้องการ เศรษฐกิจ และครอบครัวที่จำ เป็น ความต้องการทางสังคม ความต้องการต้นทุน actualization ต้อง ความรู้ และความต้องการจากเขา / เธอเข้าร่วมในการทำงาน (Sirgy et al. 2001) หัวข้อวิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงว่า QWL ดีเทอร์มิแนนต์สำคัญต่าง ๆ บริการองค์กรผลลัพธ์ ประสิทธิภาพงานเพิ่มขึ้น ขาดต่ำกว่า และอัตราหมุนเวียน ความถี่ต่ำเชื่อง และเพิ่ม ประสิทธิภาพองค์กร และความมุ่งมั่นขององค์กร (Donaldson et al. ปี 1999, al. et Sirgy 2001, Srivastava 2008, Wilson et al. 2004) นอกจากนี้ วิจัยยังบ่งชี้ว่า นอกจากการคาดการณ์ตัวแปรที่เกี่ยวข้อง organizationally, QWL มากมีอิทธิพลต่อชีวิตการทำงานของแต่ละการ ร่างกายขนาดใหญ่ของฐานจิตวิทยาอุตสาหกรรม/องค์กรบ่งชี้ว่า QWL จำนวนประตูที่สำคัญของความพึงพอใจชีวิต,
สุขภาพ และจิตใจความเป็นอยู่ของพนักงาน (เช่น Martel และ Dupuis 2006, Sirgy et al. 2001, Srivastava 2007, Wilson et al. 2004)
แม้โครงสร้าง QWL จิตวิทยาสุขภาพ และความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขา มีการศึกษาในครั้งล่าสุด มันจะรู้สึกว่า งานวิจัยไม่สมบูรณ์ จะกี่ข้อสังเกตจากการวิจัยก่อนหน้านี้ ส่วนใหญ่ศึกษาในบรรยากาศการทำงานครั้งแรก ได้เน้นหลักในโดเมนเฉพาะ หรืองานที่เกี่ยวข้องผลลัพธ์มากกว่าบริบท - ฟรีผลลัพธ์ของงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน แม้ว่า มีการศึกษาที่มีอุดมการเชื่อมโยงที่สำคัญระหว่างต่าง ๆ ลักษณะการทำงานความทุกข์โลก วิตกกังวล และความเป็นอยู่ของพนักงาน (เช่น บาร์เนตและเบรนแนน 1997, 1999 ฮาร์ท Wilson et al. 2004) อย่างไรก็ตาม งานวิจัยประจักษ์น้อยการดำเนินการเพื่อทำความเข้าใจในอิทธิพลของ QWL ปราศจากบริบท หรือทั่วไปความเป็นอยู่ของพนักงาน ที่สอง จะพบว่า ประจักษ์ส่วนใหญ่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง QWL และพนักงานมีการดำเนินการพัฒนาประเทศ มีการขาดแคลนงานวิจัยที่ดำเนินการในหัวข้อนี้ในประเทศของภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศอินเดีย
เพื่อบรรเทาการขาดวิจัยประจักษ์ในหัวข้อนี้ การศึกษาปัจจุบันได้รับการเสนอชื่อเพื่อสำรวจความสัมพันธ์ระหว่าง QWL และจิตใจความเป็นอยู่ของคนอินเดีย วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้เป็น การตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง QWL จิตวิทยาสุขภาพ และ เพื่อตรวจสอบอิทธิพลของอดีตในการก่อสร้างหลัง ในส่วนของกระดาษนี้ ต่อไปนี้ ก่อน จะกล่าวถึงโครงสร้างของ QWL (มีของมิติ) และจิตใจความเป็น และจากนั้น นำเสนอวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของพวกเขา นี้ตาม ด้วยคำอธิบายของวิธีวิจัยและการวิเคราะห์ผลของการศึกษา ดังกล่าว มีการสนทนารวบรัดของผลการวิจัยของการศึกษา กระดาษสรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแนะนำ
ปัจจุบันโลกของธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบลึกเนื่องจากโลกา ภิวัตน์ และการใช้เทคโนโลยีข้อมูลข่าวสาร องค์กรต่างๆกำลังมองหาวิธีใหม่ในการทำธุรกิจในการสั่งซื้อเพื่อไปพบกับความท้าทายใน สภาพแวดล้อม การดำเนินธุรกิจแบบไดนามิกในวันนี้อย่างต่อเนื่อง วันนี้สำหรับองค์กรที่จะประสบความสำเร็จได้และเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรที่มีความจำเป็นเป็นอย่างยิ่งว่าพนักงานของโรงแรมมีความพึงพอใจกับงานของพวกเขาและมีระดับสูงของความเป็นอยู่ที่ดี มันจะถูกสร้างขึ้นในวรรณคดีที่ว่าพนักงานที่มีอยู่ในระดับสูงในเชิงจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดีมีความมุ่งมั่นดีกว่าเป็นอย่างดีและมีประสิทธิผลในการทำงานมากกว่าพนักงานที่มีระดับต่ำของทางจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดี(ไรท์และ bonett 2007 ไรท์และ cropanzano 2004 ) อย่างไรก็ตามพนักงานจะมีแนวโน้มที่จะได้เพิ่มสูงขึ้นเป็นอย่างดี - การหากพวกเขามีความพึงพอใจกับองค์กรและการทำงานของพวกเขาและพวกเขาก็เข้าใจว่า คุณภาพ ของงานชีวิต( qwl )ในเชิงบวกเนื่องจากประสบการณ์ของพนักงานที่ทำงานในที่ของเขาและ/ qwl มีอิทธิพลของเขา/ของเธอเพื่อ สุขภาพ และจิตใจดี(จันทร์และ Wyatt เน้นย้ำถึงแอพพลิเคชั่น 2007 srivastava 2007 )ของเธอ.
qwl ถูกกำหนดเป็นความพึงพอใจของความต้องการที่หลากหลายของแต่ละบุคคลเช่นความต้องการความ ปลอดภัย และ สุขภาพ ความต้องการทางเศรษฐกิจและครอบครัวความต้องการทางสังคมความ ภาคภูมิใจ ความต้องการเงินเดือนน้อยมากต้องมีความรู้ความต้องการและความต้องการด้านความสวยงามจากข่าวของเขาการมีส่วนร่วมของเธอในการทำงาน( sirgy et al . 2001 ) ก่อนหน้าการวิจัยในหัวข้อที่ได้แสดงให้เห็นว่า qwl เป็นสาเหตุสำคัญของผลลัพธ์ที่น่าอิจฉาขององค์กรต่างๆเช่น ประสิทธิภาพ งานเพิ่มขึ้นอัตราการขาดงานและลดความถี่เฉื่อยชาต่ำกว่าและมี ประสิทธิภาพ เพิ่มขึ้นขององค์กรและความมุ่งมั่นขององค์กร( Banta , Donaldson , Canadian National et al . 1999 sirgy et al . 2001 srivastava 2008 วิลสัน et al . 2004 ) ในการเพิ่มการวิจัยยังระบุด้วยว่านอกจากนี้ยังคาดการณ์ว่า organizationally qwl ตัวแปรที่เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญมีอิทธิพลต่อชีวิตไม่ใช่ - การทำงานของแต่ละคนตัวขนาดใหญ่ที่มีหลักฐานในทางจิตวิทยาอุตสาหกรรมขององค์กร/แสดงว่า qwl เป็นตัวทำนายความสำคัญของความพึงพอใจชีวิต
เพื่อ สุขภาพ และจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน(เช่น martel Place Dupuis และ 2006 sirgy et al . 2001 srivastava 2007 วิลสัน et al . 2004 )
แม้ว่าการสร้าง qwl และจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดีและความสัมพันธ์ระหว่างเขาได้รับการศึกษาในช่วงเวลาไม่กี่ปีมานี้มันเป็นความรู้สึกที่การวิจัยนี้ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ การสังเกตการณ์เพียงไม่กี่ที่ได้รับจากการวิจัยก่อนหน้าที่ เป็นครั้งแรกที่การศึกษาใน สภาพแวดล้อม ในการทำงานที่มีความสำคัญเป็นอันดับแรกในผลลัพธ์โดเมน - เฉพาะหรือที่เกี่ยวข้องกับงานมากกว่าผลลัพธ์บริบท - โดยไม่เสียค่าบริการในการทำงานและ สภาพแวดล้อม การทำงานได้แม้จะมีการศึกษาที่ได้มาสำรวจการเชื่อมโยงอย่างมีนัยสำคัญที่อยู่ระหว่างโดดเด่นไปด้วยงานต่างๆและโลกความทุกข์ความกังวลและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน(เช่น 1997 ,และหลักฐานฮาร์ท 1999 วิลสัน et al . 2004 ) แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังทำงานด้านการวิจัยในเชิงประจักษ์มีอยู่น้อยมากมาทำความเข้าใจอิทธิพลของ qwl ในบริบท - แบบไม่เสียค่าบริการหรือความเป็นอยู่ที่เหมาะสมโดยทั่วไปของพนักงาน ที่สองจากการศึกษาพบว่าการศึกษาวิจัยในเรื่องความสัมพันธ์ระหว่าง' qwl และพนักงานการเป็นอยู่ที่ดีมีการนำออกมาในประเทศที่พัฒนาแล้ว มีความขาดแคลนของการวิจัยที่ดำเนินการในเรื่องนี้ในประเทศของ ภูมิภาค เอเชียแปซิฟิกโดยเฉพาะในประเทศอินเดีย
เพื่อลดการขาดงานวิจัยในเชิงประจักษ์ในหัวข้อนี้การศึกษาในปัจจุบันที่ได้รับการเสนอเพื่อการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่าง qwl และจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในประเทศอินเดีย ซึ่งเป็นเป้าหมายหลักของการศึกษานี้คือการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง qwl และจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดีและยังมีการตรวจสอบมีอิทธิพลต่อของอดีตที่สร้างหลัง ในส่วนต่างๆต่อไปนี้ในเอกสารนี้การประกอบสร้างเป็นครั้งแรกของ qwl (พร้อมด้วยขนาดของพื้นที่)และทางจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดีมีกล่าวถึงแล้วงานวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของพวกเขาได้รับการนำเสนอ โรงแรมแห่งนี้คือตามด้วยโดยรายละเอียดของการวิเคราะห์และการวิจัยที่มีอยู่ของผลจากการศึกษาได้ ต่อไปนี้มีการประชุมที่เหมาะสมของการค้นพบของการศึกษาให้ กระดาษที่จะสิ้นสุดลง