The psychological condition of experienced meaningfulness at work has been widely recognized in research as a
significant psychological state for employees’ motivation,
experience at work and productivity (Hackman & Oldham,
1976), as well as their psychological well-being (Arnold,
Turner, Barling, Kelloway, & McKee, 2007). Kahn (1990) has
also identified psychological meaningfulness as an antecedent of engagement. He defined it as a “sense of return on
investments of self in role performances” (p. 705) and feeling
that the work carried out is valuable.
สภาพจิตใจของ meaningfulness มีประสบการณ์ในการทำงานได้รับอย่างกว้างขวางในการวิจัยเป็นการ
สถานะจิตใจ significant สำหรับแรงจูงใจของพนักงาน,
ประสบการณ์ที่ทำงานและผลผลิต (Hackman & Oldham,
1976), และนักจิตวิทยาสุขภาพ (อาร์โนลด์,
เทอร์เนอร์ Barling, Kelloway & McKee, 2007) คาห์น (1990) ได้
ยัง identified จิตวิทยา meaningfulness เป็น antecedent เป็นของหมั้น Defined เขาเป็นการ "รู้สึกผล
ลงทุนของตนเองในการแสดงบทบาท" (p. 705) ความรู้สึก
ว่างานมีคุณค่า
การแปล กรุณารอสักครู่..
