Moreover, the responsibility plan f

Moreover, the responsibility plan for vacant positions has been freeze due to transfer job policy.
This caused in over workload on the routine job of the existing staffs which art not the reward factor to the staff.
This policy also effects the new project launch in Thailand that involve with the system support, the staff from COMPANY B
was asked to move their office to work in Thailand until the deployment is success which both Thai and India staff have to adjust themselves while working together.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ วางแผนความรับผิดชอบสำหรับตำแหน่งว่างแล้วตรึงเนื่องจากนโยบายถ่ายโอนงานนี้เกิดในช่วงปริมาณงานในงานประจำของที่มีอยู่นำดีศิลปะที่ไม่สะสมปัจจัยให้กับพนักงานนโยบายนี้ยังลักษณะการเปิดตัวโครงการใหม่ในประเทศไทยที่เกี่ยวข้องกับระบบสนับสนุน พนักงานจากบริษัท B ได้ขอให้ย้ายสำนักงานของพวกเขาในการทำงานในประเทศไทยจนกระทั่งใช้ ความสำเร็จที่ทั้งไทยและอินเดียมีการปรับปรุงตัวเองในขณะที่ทำงานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังมีแผนความรับผิดชอบสำหรับตำแหน่งว่างที่ได้รับการแช่แข็งเนื่องจากการถ่ายโอนนโยบายงาน.
นี้ทำให้ในกว่าภาระงานในงานประจำของบุคคลากรที่มีอยู่ซึ่งศิลปะไม่ได้เป็นปัจจัยรางวัลให้กับเจ้าหน้าที่.
นโยบายนี้ยังมีผลต่อการเปิดตัวโครงการใหม่ในประเทศไทย ที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนระบบพนักงานจาก บริษัท
บีก็ถามว่าจะย้ายสำนักงานของพวกเขาที่จะทำงานในประเทศไทยจนการใช้งานคือความสำเร็จที่ทั้งชาวไทยและพนักงานอินเดียจะต้องปรับตัวเองในขณะที่ทำงานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ แผนความรับผิดชอบสำหรับตำแหน่งที่ว่างได้หยุดเนื่องจากนโยบายการถ่ายโอนงาน
นี้เกิดจากในภาระงานในหน้าที่ประจำของพนักงานที่มีอยู่ซึ่งมิได้รางวัลได้แก่ พนักงาน นโยบายนี้ยังได้ผล
โครงการใหม่เปิดตัวในไทยที่เกี่ยวข้องกับสนับสนุนระบบ เจ้าหน้าที่จาก บริษัท บี
ถูกสั่งให้ย้ายสำนักงานของพวกเขาให้ทำงานในประเทศไทยจนสำเร็จ ซึ่งใช้เป็นทั้งไทยและเจ้าหน้าที่อินเดียต้องปรับตนเองในขณะที่การทำงานร่วมกัน