3.3. Employment Status Standard: S

3.3. Employment Status

Standard: Suppliers shall employ workers who are legally authorized to work in their location and
facility and are responsible for validating employees’ eligibility to work status through appropriate
documentation.

Expectation: Validates during the hiring process the following to demonstrate compliance with legal
requirements

• Accurate and complete documentation (e.g. work permits, etc.) is used for all people (foreign
and domestic) to verify employment eligibility (legal status to work) and the records that state the
detail of employees’ work eligibility (status, expiry days, document detail, the person who verified)
are kept.
• Contractual requirement on its Suppliers, Employment Agencies, labor brokers, subcontractors
and/or home workers to be in compliance with labor laws and regulations.
• Employment/labor contracts comply with legal requirements (i.e. employment conditions are clearly
stated). The labor contract is current and a signed copy (in a language they understand) is provided
to the person signing.
• Management Systems are in place to ensure compliance to standard.


3.4. Migrant Labor

Standard: Human and workplace rights are to be respected for all, including those employed as full or
part-time workers, subcontractors, and migrant laborers. (“Migrant” labor is a term used to designate
workers who have traveled from their home country or province to take employment. Migrant laborers
may travel on their own or be transported by the employer or a third party such as an employment or
recruitment agency.) Facilities and employment agencies should not charge fees to those dispatched to
the facility, unless legally required.

Expectation: Ensure expectations contained within the Code and this document is shared with agencies
that provide labor to the facility. For example, equal pay is expected for equal work as well as safe and
healthy working conditions for all.

• Free from direct or indirect payment of any fees, fines, taxes, deposits or bonds for the
purpose of recruitment or placement, unless legally allowed, and within legal limit.
• Free from debt due to recruitment or placement.
• Terms of employment outlined at the time of recruitment will not differ in any way from what was
being provided at the facility, (including type or work stated).
• Free from pressure, coercion, or threats in any way into accepting a job or to maintain
employment (financially or otherwise) (e.g. threat of denunciation to authorities; law enforcement).
• The employment agency will have signed employment contracts with ALL people (local &
migrant) which have been dispatched to the facility where legally required. The contract will be in
a language understood by the person signing and the agency is responsible for ensuring the
contract is understood by the signee.
• Management systems are in place to ensure compliance to standard.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.3 การทำงานสถานะ มาตรฐาน: ผู้จำหน่ายต้องจ้างคนงานที่ได้รับตามกฎหมายอนุญาตให้ทำงานในตำแหน่ง และ สิ่งอำนวยความสะดวกและจะรับผิดชอบการตรวจสอบสิทธิของพนักงานในการทำงานสถานะผ่านที่เหมาะสม เอกสาร ความคาดหวัง: ตรวจสอบในระหว่างกระบวนการจ้างงานต่อไปนี้แสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติตามกฎหมาย ความต้องการ •เอกสารถูกต้อง ครบถ้วน (เช่นใบอนุญาตทำงาน ฯลฯ) จะใช้สำหรับทุกคน (ที่ต่างประเทศ และภายในประเทศ) เพื่อตรวจสอบสิทธิการจ้างงาน (ตามกฎหมายสถานะการทำงาน) และข้อมูลที่สถานะการ รายละเอียดของสิทธิการทำงานของพนักงาน (สถานะ วันหมดอายุ รายละเอียดเอกสาร ผู้ตรวจสอบ) เก็บ •ข้อกำหนดตามสัญญาในการเป็นผู้จำหน่าย หน่วยงาน นายหน้าแรงงาน ผู้รับเหมา หรือคนทำงานบ้านให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบ •สัญญาจ้าง/แรงงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย (เช่นเงื่อนไขการจ้างงานที่ชัดเจน ระบุ) สัญญาแรงงานเป็นปัจจุบัน และให้ลงนามรับรองสำเนา (ในภาษาเขาเข้าใจ) ผู้เซ็นชื่อ •ระบบการจัดการที่อยู่ในสถานที่ให้ปฏิบัติตามมาตรฐาน 3.4. แรงแรง มาตรฐาน: สิทธิมนุษยชนและการทำงานจะได้รับทั้งหมด รวมทั้งผู้ว่าจ้างเป็นเต็ม หรือ แรงงานชั่วคราว เหมา กแรงแรงของการบุกเบิก (ค่าแรง "แกรนท์" เป็นคำที่ใช้ในการกำหนด เป็นคนที่ได้เดินทางจากประเทศหรือจังหวัดจะจ้างงานของพวกเขา แรงแรงของการบุกเบิก ทางเดินของตนเอง หรือใช้การขนส่ง โดยบุคคลที่สามหรือนายจ้างเช่นการจ้างงาน หรือ หน่วยสรรหาบุคลากร) สิ่งอำนวยความสะดวกและหน่วยงานควรไม่คิดค่าบริการกับผู้ให้ สิ่งอำนวยความสะดวก ยกเว้นตามกฎหมาย ความคาดหวัง: ความคาดหวังอยู่ในรหัส และเอกสารนี้ร่วมกับหน่วยงาน ที่ให้แรงงานไป ตัวอย่าง คาดว่าเท่ากับค่าจ้างสำหรับงานที่เท่าเทียมกันรวมทั้งปลอดภัย และ สภาพการทำงานสุขภาพทั้งหมด •ฟรีจากการชำระเงินโดยตรง หรือทางอ้อมใด ๆ ค่าธรรมเนียม ค่าปรับ ภาษี ฝาก หรือขายหุ้นกู้ในการ วัตถุประสงค์ของการสรรหาบุคลากรหรือจัดวาง เว้น แต่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย และภาย ในวงเงินตามกฎหมาย •ปลอดจากหนี้เนื่องจากการสรรหาบุคลากรหรือจัดวาง •เงื่อนไขการจ้างงานที่ระบุไว้ในขณะการสรรหาบุคลากรจะไม่แตกต่างกันในทางใดทางหนึ่งจากสิ่งที่เป็น การให้บริการที่อำนวยความสะดวก, (รวมถึงชนิดหรือทำงานที่ระบุไว้) •ปลอดจากแรงกดดัน แกมบังคับ หรือการคุกคามในทางใดทางหนึ่ง เป็นการยอมรับงาน หรือดูแลรักษา จ้างงาน (ทางการเงิน หรืออื่น ๆ) (เช่นภัยคุกคาม denunciation แก่ กฎหมาย) •บริษัทจัดหางานจะได้ลงนามสัญญาจ้างงานกับทุกคน (ภายในและ แกรนท์) ซึ่งได้ถูกส่งไปที่ที่กฎหมายต้องการ สัญญาจะอยู่ใน ภาษาเข้าใจบุคคลที่ลงชื่อและหน่วยงานที่รับผิดชอบในการรับประกันการ สัญญาจะเข้าใจ โดยที่ signee •ระบบการจัดการที่ให้ปฏิบัติตามมาตรฐานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.3 การจ้างงานสถานะมาตรฐาน: ซัพพลายเออร์จะจ้างคนงานที่ได้รับอนุญาตถูกต้องตามกฎหมายในการทำงานในสถานที่ของพวกเขาและสิ่งอำนวยความสะดวกและมีความรับผิดชอบในการตรวจสอบการมีสิทธิ์ของพนักงานในการทำงานที่เหมาะสมผ่านสถานะเอกสาร. คาดว่าจะมี: ตรวจสอบในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานต่อไปนี้เพื่อแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติตามกฎหมายความต้องการ• เอกสารที่ถูกต้องและสมบูรณ์ (เช่นใบอนุญาตทำงานและอื่น ๆ ) จะใช้สำหรับทุกคน (ต่างประเทศและในประเทศ) เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติการจ้างงาน (สถานะทางกฎหมายในการทำงาน) และระเบียนที่ระบุรายละเอียดของผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมในการทำงานของพนักงาน (สถานะวันที่หมดอายุ รายละเอียดเอกสารบุคคลที่ได้รับการยืนยัน) จะถูกเก็บไว้. •ความต้องการสัญญาในซัพพลายเออร์ของ บริษัท จัดหางาน, นายหน้าแรงงานผู้รับเหมาช่วงและ / หรือคนงานที่บ้านที่จะอยู่ในการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบแรงงาน. •สัญญาการจ้างงาน / แรงงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย ( คือสภาพการจ้างงานได้อย่างชัดเจนที่ระบุไว้) สัญญาจ้างแรงงานเป็นปัจจุบันและสำเนา (ในภาษาที่พวกเขาเข้าใจ) จะจัดให้มีการลงนามคน. •ระบบการจัดการอยู่ในสถานที่ให้เป็นไปตามมาตรฐาน. 3.4 แรงงานข้ามชาติมาตรฐาน: สิทธิมนุษยชนและสถานที่ทำงานจะได้รับการเคารพสำหรับทุกคนรวมทั้งผู้ที่ทำงานเป็นทั้งหมดหรือส่วนงานเวลาผู้รับเหมาและแรงงานข้ามชาติ ("แรงงานข้ามชาติ" แรงงานเป็นคำที่ใช้ในการกำหนดคนงานที่ได้เดินทางมาจากประเทศบ้านเกิดหรือจังหวัดของพวกเขาที่จะใช้การจ้างงาน. แรงงานข้ามชาติอาจเดินทางด้วยตัวเองหรือจะขนส่งโดยนายจ้างหรือบุคคลที่สามเช่นการจ้างงานหรือบริษัท จัดหางานเอกชน ) สิ่งอำนวยความสะดวกและหน่วยงานการจ้างงานที่ไม่ควรเรียกเก็บค่าธรรมเนียมให้กับผู้ที่ส่งไปยังสถานที่เว้นแต่มีความจำเป็นต้องตามกฎหมาย. คาดว่าจะมี: ตรวจสอบความคาดหวังที่มีอยู่ภายในรหัสและเอกสารนี้จะใช้ร่วมกันกับหน่วยงานที่ให้แรงงานไปยังสถานที่ ยกตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินเท่ากับที่คาดหวังในการทำงานเท่ากันเช่นเดียวกับความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพสำหรับทุกคน. •ฟรีจากการชำระเงินโดยตรงหรือโดยอ้อมค่าธรรมเนียมใด ๆ ค่าปรับภาษีเงินฝากหรือพันธบัตรสำหรับวัตถุประสงค์ของการรับสมัครหรือตำแหน่งเว้นแต่ได้รับอนุญาตถูกต้องตามกฎหมาย และภายในที่กฎหมายกำหนด. •ฟรีจากหนี้เนื่องจากการรับสมัครงานหรือตำแหน่ง. •เงื่อนไขของการจ้างงานที่ระบุไว้ในช่วงเวลาของการรับสมัครจะไม่แตกต่างจากในทางใด ๆ สิ่งที่ถูกให้ที่สถานที่ (รวมถึงประเภทหรือทำงานตามที่ระบุไว้). • ฟรีจากความดัน, การข่มขู่หรือภัยคุกคามในทางใด ๆ ที่เป็นที่ยอมรับในการทำงานหรือเพื่อรักษาพนักงาน (ทางการเงินหรืออื่น ๆ ) (ภัยคุกคามเช่นการบอกเลิกให้เจ้าหน้าที่; การบังคับใช้กฎหมาย). •หน่วยงานการจ้างงานที่จะได้ลงนามสัญญาจ้างงานกับทุกคน (ในท้องถิ่น และแรงงานข้ามชาติ) ซึ่งได้รับการส่งไปยังสถานที่ที่ต้องถูกต้องตามกฎหมาย สัญญาจะอยู่ในภาษาที่เข้าใจได้โดยการลงนามบุคคลและหน่วยงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบการทำสัญญาเป็นที่เข้าใจกันโดย signee. •ระบบการบริหารจัดการอยู่ในสถานที่ให้เป็นไปตามมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.3 . สถานะการจ้างงาน

มาตรฐาน : ซัพพลายเออร์จะต้องจ้างคนงานที่เป็นกฎหมายที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสถานที่ของพวกเขาและ
สิ่งอํานวยความสะดวก และรับผิดชอบการตรวจสอบพนักงานมีสิทธิ์ทำงานสถานะผ่านเอกสารที่เหมาะสม



ความคาดหวัง : ตรวจสอบในระหว่างกระบวนการจ้างงานต่อไปนี้เพื่อแสดงความสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย

บริการถูกต้อง และกรอกเอกสาร ( เช่น ใบอนุญาตทำงาน ฯลฯ ) จะใช้สำหรับทุกคน ( ต่างชาติ
และในประเทศ ) เพื่อตรวจสอบสิทธิการจ้างงาน ( สถานะทำงาน ) และบันทึกสถานะ
รายละเอียดคุณสมบัติการทำงานของพนักงาน ( สถานะ หมดอายุวัน เอกสารรายละเอียด คนที่ยืนยันความถูกต้อง )
จะถูกเก็บไว้
ตามความต้องการในแต่ละซัพพลายเออร์ของนายหน้าแรงงาน , จัดหางาน ,ผู้รับเหมา
และ / หรือคนงานที่บ้าน ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และกฎระเบียบ สัญญาการจ้างงาน /
- แรงงานให้สอดคล้องกับความต้องการทางกฎหมาย ( เช่นการจ้างงานอย่างชัดเจน
ระบุไว้ ) สัญญาแรงงานอยู่ในปัจจุบัน และลายเซ็นต์ ( ในภาษาที่พวกเขาเข้าใจ ) ไว้
คนที่เซ็นชื่อ
- ระบบการจัดการในสถานที่เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน


3.4 .มาตรฐานการใช้แรงงานข้ามชาติที่ทำงาน

: มนุษย์ และสิทธิที่จะได้รับทั้งหมด รวมทั้งผู้ที่ใช้เป็นแบบเต็มหรือ
พาร์ทไทม์ คนงาน ผู้รับเหมาย่อย และแรงงานข้ามชาติ . " แรงงานข้ามชาติ " ( เป็นคำที่ใช้เพื่อระบุ
แรงงานที่ได้เดินทางจากประเทศหรือจังหวัดที่จะใช้งาน แรงงานข้ามชาติ
สามารถเดินทางด้วยตนเองหรือถูกเคลื่อนย้ายจากนายจ้างหรือบุคคลที่สามเช่นการจ้างงานหรือ
สรรหาตัวแทน ) เครื่องและการจ้างงานหน่วยงานไม่ควรคิดค่าธรรมเนียมที่ส่งไป
สถานที่ เว้นแต่กฎหมายที่จําเป็น

ความคาดหวัง : ให้ความคาดหวังที่มีอยู่ภายในรหัสและเอกสารที่ใช้ร่วมกันกับหน่วยงาน
ที่ให้แรงงานเพื่อความสะดวก ตัวอย่างเช่นจ่ายเท่ากัน คาดว่าทำงานเท่าเทียมกันรวมทั้งปลอดภัยและมีสุขภาพดี
สภาพการทำงานทั้งหมด

บริการฟรีจากทางตรงหรือทางอ้อมใด ๆเงินของค่าธรรมเนียม ค่าปรับภาษีเงินฝากหรือพันธบัตร
วัตถุประสงค์ของสรรหาหรือจัดวาง ถ้ากฎหมายอนุญาต และภายใต้ขอบเขตกฎหมาย
บริการฟรีจากหนี้เนื่องจากการสรรหาหรือการจัดวาง
- เงื่อนไขของการจ้างงานที่ระบุไว้ในช่วงเวลาของการสรรหาจะไม่แตกต่างกันในทางใด ๆจากสิ่งที่
ถูกให้ที่สถานที่ ( รวมถึงประเภทหรืองานที่ระบุไว้ )
บริการฟรีจากความดัน การข่มขู่หรือคุกคามในทางใด ๆในการรับงาน หรือการรักษา
( ทางการเงินหรืออื่น ๆ ) ( เช่น การคุกคามของการกล่าวโทษเจ้าหน้าที่ การใช้กฎหมาย )
- การจ้างงานตัวแทนจะได้ลงนามในสัญญาว่าจ้างกับทุกคน ( อพยพ&
ท้องถิ่น ) ซึ่งได้ถูกส่งไปยังสถานที่ที่กฎหมายกําหนด สัญญาจะ
ภาษาเข้าใจ โดยลงนามบุคคลและหน่วยงานที่รับผิดชอบดูแล
สัญญาเข้าใจโดย signee .
- ระบบการจัดการในสถานที่เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน