Age Discrimination Employment Act o

Age Discrimination Employment Act of 1967 (ADEA)
The ADEA law forbidding employment discrimination on the basis of age applies only to individuals over 40 years old. It is unlawful "to fail or refuse to hire or to discharge any individual or otherwise discriminate against any individual with respect to his/her compensation, terms, conditions, or privileges of employment, because of such individual's age."

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระทำการจ้างงานการเลือกปฏิบัติอายุ 1967 (Adea)
กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติ Adea การจ้างงานบนพื้นฐานของอายุใช้เฉพาะกับบุคคลกว่า 40 ปีเก่า มันเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย "ที่จะล้มเหลวหรือปฏิเสธที่จะจ้างหรือจะปล่อยบุคคลใดหรือเลือกปฏิบัติต่อบุคคลใดด้วยความเคารพ / ค่าตอบแทนของตนข้อกำหนดเงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษของการจ้างงานเพราะอายุของบุคคลดังกล่าว. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อายุทำงานแบ่งแยกของ 1967 (ADEA)
ADEA กฎหมายห้ามปรามทำงานแบ่งแยกตามอายุใช้กับบุคคลอายุกว่า 40 ปีเท่านั้น มันเป็น "การล้มเหลว หรือปฏิเสธที่ จะเช่า หรือจะถ่ายบุคคลใด ๆ หรือเหยียดหรือ กับบุคคลใด ๆ เกี่ยวกับเขา/เธอแทน เงื่อนไข เงื่อนไข หรือสิทธิ์การจ้างงาน เนื่องจากอายุของบุคคลดังกล่าว"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติโดยการจ้างงานตามพระราชบัญญัติ
อายุของปี 1967 ( adea )กฎหมายว่าด้วย adea
ที่น่ากลัวการเลือกปฏิบัติการจ้างงานอยู่บนพื้นฐานของอายุใช้ได้เฉพาะกับผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายมากกว่าอายุ 40 ปี มันเป็นการมิชอบด้วยกฎหมาย"จะล้มเหลวหรือปฏิเสธที่จะให้เช่าหรือเพื่อการปฏิบัติแบบเฉพาะรายหรือเลือกปฏิบัติต่อบุคคลใดๆด้วยความเคารพเพื่อไป/ของเธอการจ่ายค่าชดเชยข้อกำหนดหรือเงื่อนไขของการจ้างงานสิทธิประโยชน์ของเขาเนื่องจากมีอายุของแต่ละคนเช่น"