There are several ways to solve OHS

There are several ways to solve OHS problems, for
example, providing education and training, enforcing existing
laws, and/or promoting participatory activities.P
9-10P However,
the economic and cultural contexts of Thai informal-sector
workers favor using a participatory approach. A
participatory approach promotes the participation of the
stakeholders in the decision making and problem solving
process through the use of the participatory process. The
strength of the participatory approach consists of its focus on
economical and achievable management goals, effective
problem solving methods, and community based approaches.
The participatory approach helps motivating workers to
participate in the problem solving process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลายวิธีในการแก้ปัญหา OHS สำหรับตัวอย่าง ให้การศึกษา และฝึกอบรม การบังคับใช้ที่มีอยู่กฎหมาย และ/หรือส่งเสริมกิจกรรมการมีส่วนร่วม P9-10P อย่างไรก็ตามบริบททางเศรษฐกิจ และวัฒนธรรมของไทยภาคนอกคนชอบใช้วิธีการแบบมีส่วนร่วม Aวิธีการมีส่วนร่วมส่งเสริมความร่วมมือกับการมีส่วนได้เสียในการตัดสินใจและแก้ปัญหาดำเนินการโดยใช้กระบวนการมีส่วนร่วม ที่ความแข็งแรงของแนวทางการมีส่วนร่วมประกอบด้วยการโฟกัสบนประหยัด และทำได้จัดการเป้าหมาย มีประสิทธิภาพวิธีการ และชุมชนในการแก้ไขปัญหาตามแนวทางแรงจูงใจเพื่อช่วยให้วิธีการมีส่วนร่วมมีส่วนร่วมในกระบวนการแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลายวิธีในการแก้ปัญหา OHS
มีสำหรับตัวอย่างเช่นการให้การศึกษาและการฝึกอบรมการบังคับใช้ที่มีอยู่ในกฎหมายและ
/ หรือการส่งเสริมการมีส่วนร่วม activities.P
9-10P
อย่างไรก็ตามบริบทเศรษฐกิจและวัฒนธรรมของทางการไทยภาคแรงงานที่โปรดปรานโดยใช้วิธีการแบบมีส่วนร่วม
.
วิธีการมีส่วนร่วมในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสียในการตัดสินใจและการแก้ปัญหาขั้นตอนการผ่านการใช้กระบวนการมีส่วนร่วม ความแข็งแรงของวิธีการแบบมีส่วนร่วมประกอบด้วยมุ่งเน้นเป้าหมายการจัดการที่ประหยัดและทำได้มีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาวิธีการและชุมชนตามแนวทาง. วิธีการที่จะช่วยให้คนงานมีส่วนร่วมในการสร้างแรงจูงใจในการมีส่วนร่วมในกระบวนการปัญหาแก้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลายวิธีที่จะแก้ไขปัญหาสำหรับ
โรงพยาบาล , ตัวอย่าง , การให้การศึกษาและการฝึกอบรมการบังคับใช้กฎหมายที่มีอยู่
, และ / หรือการส่งเสริมการมีส่วนร่วมในกิจกรรม P

9-10p อย่างไรก็ตามบริบททางเศรษฐกิจและทางวัฒนธรรมของแรงงานภาคไม่เป็นทางการโปรดปราน
โดยใช้วิธีการแบบมีส่วนร่วม เป็นแนวทางการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของ

ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในการตัดสินใจและการแก้ปัญหา
กระบวนการโดยใช้กระบวนการแบบมีส่วนร่วม
แรงของวิธีการแบบมีส่วนร่วม ประกอบด้วย การมุ่งเน้นที่
ประหยัดและเป้าหมายของการจัดการ ได้แก่ ปัญหาประสิทธิภาพ
วิธีแก้ และชุมชนตามแนวทาง .
วิธีการแบบมีส่วนร่วมช่วยกระตุ้นพนักงานให้มีส่วนร่วมในกระบวนการแก้ปัญหา

.