Human instinct is little better tha

Human instinct is little better than rolling dice and having the stakeholders absorb the cost of a bad hire. To replace a skilled position, research indicates it can cost up to 150% of an employee’s salary in lost productivity; making bad hires is a cost every business should strive to reduce. Psychometric testing adds a level of standardization and objectivity to the traditional art of recruitment by helping to remove the unconscious bias that comes along with many selection decisions. Meta-analyses have shown that including psychometric assessments can improve recruitment outcomes by 24% over traditional selection methods, such as resume screening and unstructured interviews.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัญชาตญาณของมนุษย์เพียงเล็กน้อยดีกว่าการกลิ้งลูกเต๋าและมีผู้มีส่วนได้เสียดูดซับต้นทุนของการเช่าที่ไม่ดี เพื่อแทนที่ตำแหน่งที่มีทักษะการวิจัยบ่งชี้ว่ามันจะเสียค่าใช้จ่ายได้ถึง 150% ของเงินเดือนของพนักงานในการผลิตหายไป; ทำให้ได้รับการว่าจ้างร้ายก็คือค​​่าใช้จ่ายในธุรกิจทุกคนควรมุ่งมั่นที่จะลดการทดสอบทางจิตวิทยาจะเพิ่มระดับของมาตรฐานและความเที่ยงธรรมเพื่อศิลปะแบบดั้งเดิมของการรับสมัครด้วยการช่วยลบอคติหมดสติที่มาพร้อมกับการตัดสินใจเลือกมากมาย เมตาดาต้าวิเคราะห์ได้แสดงให้เห็นว่าการประเมินผลทางจิตวิทยารวมทั้งสามารถปรับปรุงผลการรับสมัครงานโดย 24% กว่าวิธีการเลือกแบบดั้งเดิมเช่นการคัดกรองประวัติและบทสัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัญชาตญาณมนุษย์น้อยกว่ากลิ้งลูกเต๋า และมีการเสียค่าเช่าเสียดูดซับได้ แทนตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ วิจัยระบุสามารถต้นทุนถึง 150% ของเงินเดือนของพนักงานในผลผลิตหายไป ทำโมไม่ดีคือ ต้นทุนทุกธุรกิจควรพยายามลด ทดสอบ psychometric เพิ่มระดับมาตรฐานและปรวิสัยให้ศิลปะแบบดั้งเดิมของการสรรหาบุคลากร โดยช่วยเอาอคติสติที่มาพร้อมกับตัวเลือกในการตัดสินใจ Meta-วิเคราะห์ได้แสดงว่า รวมทั้งประเมินผล psychometric สามารถปรับปรุงผลสรรหา 24% ผ่านวิธีการเลือกแบบดั้งเดิม ตรวจประวัติและสัมภาษณ์ไม่มีโครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัญชาตญาณของมนุษย์เป็นดีกว่าเป็นลอนคลื่นลูกเต๋าและมีผู้มีส่วนได้เสียดูดซับและต้นทุนในการให้เช่าได้ไม่ดีนัก ในการเปลี่ยนตำแหน่งที่มีความชำนาญด้านการวิจัยระบุว่าสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายได้ถึง 150% ของเงินเดือนของพนักงานที่หายไปในการทำงานทำให้จ้างพนักงานไม่ดีมีค่าใช้จ่ายที่ทุกธุรกิจพยายามที่จะลดลงการทดสอบการ psychometric จะเพิ่มระดับของวัตถุและมาตรฐานในการงานศิลปะแบบดั้งเดิมของการสรรหาโดยจะช่วยให้สามารถลบอคติไม่รู้ที่มาพร้อมกับไปตามด้วยการตัดสินใจการเลือกจำนวนมาก meta - การวิเคราะห์ได้แสดงให้เห็นว่ารวมถึงการประเมิน psychometric สามารถปรับปรุงผลลัพธ์การสรรหาโดย 24% มากกว่าการเลือกวิธีการแบบดั้งเดิมเช่น สัมภาษณ์ เริ่มคัดกรองและจัดโครงสร้าง