A number of employers plug their op

A number of employers plug their open-door policies on their websites and in employee communications; yet strengthening the employer-employee relationship requires much more than simply saying an open-door policy exists. There needs to be a commitment to candid communication between employees and management. The literal interpretation of an open-door policy means -- barring obvious, closed-door conferences and the like -- that employees have the freedom to walk into the office of the company’s president to discuss a workplace issue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนนายจ้างต่อนโยบายเปิดประตูของพวกเขา บนเว็บไซต์ของตน และ ในการสื่อ สารของพนักงาน ยังเสริมสร้างความสัมพันธ์ของพนักงานที่นายจ้างต้องการมากกว่าก็พูดนโยบายการเปิดอยู่ มีจำเป็นต้อง มาการสื่อสารระหว่างพนักงานและการจัดการมากมาย หมายถึงการตีความตามตัวอักษรของนโยบายการเปิดประตู - barring ชัดเจน ประตู-ปิดจากประชุมและดัง - ซึ่งพนักงานมีอิสระที่จะเดินเข้าไปในสำนักงานของบริษัทของประธานเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนนายจ้างเสียบนโยบายเปิดประตูของพวกเขาในเว็บไซต์และในการสื่อสารของพนักงานของพวกเขา ยังเสริมสร้างความสัมพันธ์ของนายจ้างและลูกจ้างต้องมากขึ้นกว่าเพียงแค่บอกว่านโยบายเปิดประตูอยู่ จำเป็นต้องมีความมุ่งมั่นในการสื่อสารที่ตรงไปตรงมาระหว่างพนักงานและผู้บริหาร การตีความหมายของนโยบายเปิดประตูหมายถึง - การจํากัดที่เห็นได้ชัดการประชุมและปิดประตูชอบ - ว่าพนักงานมีอิสระที่จะเดินเข้าไปในห้องทำงานของประธาน บริษัท ที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหาในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายเลขของนายจ้างเสียบนโยบายเปิดประตูของพวกเขาในเว็บไซต์ของตนและในการสื่อสารของพนักงาน แต่การเพิ่มนายจ้างลูกจ้างความสัมพันธ์ต้องมากขึ้นกว่าเพียงแค่พูดว่ามีนโยบายเปิดประตูอยู่ ต้องมีความมุ่งมั่นที่จะสื่อสารตรงไปตรงมาระหว่างพนักงานและการจัดการ การตีความหมายของนโยบายเปิดประตูหมายถึงไม่มีชัดเจนประตูปิดการประชุม และ . . . ที่พนักงานมีอิสระที่จะเดินเข้าไปในสำนักงานของประธานของ บริษัท เพื่อหารือเกี่ยวกับการทำงานออก