More-over, the correlation between

More-over, the correlation between affective commitment and job satisfaction is stronger than the correlations between pairs of (affective, normative. facets of Meyer and Allen’s (1991) commitment construct (Meyer et al., 2002), and stronger than relationships between indicators of other general constructs (see du Toit & du Toit, 2001). Thus,it is reasonable to treat job satisfaction and attitudinal commitment as specific reflections of a general attitude, as each is a fundamental evaluation of one’s job experiences. Hence, we extend the work of Judge and coauthors (2001) and argue we can conceptualize both job satisfaction and organizational commitment as indicating an underlying overall job attitude.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มากขึ้น ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นที่ผลจะแข็งแกร่งกว่าความสัมพันธ์ระหว่างคู่ (normative ผลแง่มุมของ Meyer และอัลเลน (Meyer et al., 2002), สร้าง (1991) ความมุ่งมั่น และแข็งแกร่งกว่าความสัมพันธ์ระหว่างตัวบ่งชี้ของโครงสร้างอื่น ๆ ทั่วไป (ดูดู Toit และ du Toit, 2001) ดังนั้น จึงเหมาะสมที่จะรักษาความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่น attitudinal เป็นเฉพาะสะท้อนทัศนคติทั่วไป ของแต่ละเป็นการประเมินพื้นฐานของประสบการณ์ทำงาน ดังนั้น เราขยายการทำงานของผู้พิพากษาและ coauthors (2001) และโต้เถียงเราสามารถ conceptualize งานความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นการแสดงทัศนคติงานโดยรวมเป็นต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากขึ้นกว่าความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นของอารมณ์และความพึงพอใจในงานจะแข็งแกร่งกว่าความสัมพันธ์ระหว่างคู่ของ (อารมณ์แง่มุมกฎเกณฑ์. ของเมเยอร์และอัลเลน (1991) สร้างความมุ่งมั่น (เมเยอร์และคณะ., 2002), และแข็งแรงกว่าความสัมพันธ์ระหว่างตัวชี้วัด ของโครงสร้างทั่วไปอื่น ๆ (ดูมาริลีนและมาริลีน, 2001). ดังนั้นจึงมีเหตุผลที่จะรักษาความพึงพอใจและความมุ่งมั่นเจตคติเป็นภาพสะท้อนที่เฉพาะเจาะจงของทัศนคติทั่วไปที่แต่ละคนมีการประเมินพื้นฐานของหนึ่งของประสบการณ์การทำงาน. ดังนั้นเราจึงขยาย การทำงานของผู้พิพากษาและ coauthors (2001) และเถียงเราสามารถสร้างกรอบความคิดทั้งความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์การที่แสดงทัศนคติในการทำงานโดยรวมที่อยู่ภายใต้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากกว่า ความสัมพันธ์ระหว่างอารมณ์ความผูกพันและความพึงพอใจมากกว่าความสัมพันธ์ระหว่างคู่ของ ( อารมณ์ และเชิงบรรทัดฐาน แง่มุมของเมเยอร์และอัลเลน ( 1991 ) มุ่งมั่นสร้าง ( Meyer et al . , 2002 ) , และแข็งแกร่งกว่าความสัมพันธ์ระหว่างตัวชี้วัดอื่น ๆ ทั่วไปโครงสร้าง ( ดู& Du Toit du Toit , 2001 ) ดังนั้นมันสมเหตุสมผลกับความพึงพอใจในงานและความเฉพาะเจาะจงและเป็นภาพสะท้อนของทัศนคติทั่วไป เป็นแต่ละคือการประเมินพื้นฐานของประสบการณ์หนึ่งของงาน ดังนั้น เราขยายงานของผู้พิพากษา และ coauthors ( 2001 ) และเถียงเราสามารถวางทั้งความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การโดยรวมแสดงต้นแบบงานทัศนคติ