What should Manpower Auditors do ab

What should Manpower Auditors do about high absence figures? In some parts of a company there may be particularly high absence figures. Perhaps the sick absence record is significantly different from the rest of the Ministry. That may well indicate a deeper problem in the organisation under review. In that case, it is perfectly proper for the review team to see if they can help management identify the reasons for the high figure, and look at ways of managing the problem in order to bring the absence figures down. Solutions can range from improved monitoring and control procedures, to starting return to work interviews; rewarding good attendance as well as tackling issues like health campaigns and improving morale and motivation. Some solutions will be in the hands of the organisation under review, others may require action by senior management in the Company/ Department or Agency. In either case, the role of the Manpower Auditor in helping to diagnose and get to the root of the problem is vital.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำลังคนสอบไรเกี่ยวกับตัวเลขการขาดงานสูง ในบางส่วนของบริษัทอาจมีตัวเลขการขาดงานสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บางทีป่วยขาดระเบียนคือแตกต่างจากส่วนเหลือของกระทรวง นอกจากนี้ที่ดีอาจระบุปัญหาลึกในองค์กรภายใต้การทบทวน ในกรณีที่ มันเป็นที่เหมาะสมสำหรับทีมเพื่อดูถ้าพวกเขาสามารถช่วยระบุสาเหตุของรูปสูง และหาทางจัดการปัญหาเพื่อนำตัวเลขการขาดงานลงอย่างสมบูรณ์แบบ โซลูชั่นสามารถช่วงจากการตรวจสอบปรับปรุง และควบคุมกระบวนการ จะเริ่มกลับไปทำงานสัมภาษณ์ คุ้มค่าเข้างานดีตลอดจนการแก้ปัญหาปัญหาชอบแคมเปญสุขภาพและการปรับปรุงขวัญกำลังใจและแรงจูงใจ แก้ไขปัญหาบางอย่างจะอยู่ในมือขององค์กรภายใต้การทบทวน อื่น ๆ อาจจำเป็นต้องดำเนินการ โดยผู้บริหารในบริษัท / แผนกหรือหน่วยงาน ในกรณีใดกรณีหนึ่ง บทบาทของผู้ตรวจสอบกำลังคนในการช่วยในการวินิจฉัย และได้รับการรากของปัญหามีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่แมนพาวเวอร์ของผู้สอบบัญชีควรจะทำอย่างไรเกี่ยวกับตัวเลขการขาดสูง? ในบางส่วนของ บริษัท ที่อาจจะมีตัวเลขการขาดสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บางทีอาจจะเป็นกรณีที่ไม่มีการบันทึกป่วยอย่างมีนัยสำคัญที่แตกต่างจากส่วนที่เหลือของกระทรวง ที่ดีอาจบ่งบอกถึงปัญหาที่เกิดขึ้นลึกลงไปในองค์กรภายใต้การทบทวน ในกรณีที่ว่ามันเป็นเรื่องที่เหมาะสมที่ดีเลิศสำหรับทีมงานตรวจสอบเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถช่วยให้การจัดการระบุเหตุผลสำหรับตัวเลขที่สูงและดูที่วิธีการในการจัดการปัญหาที่เกิดขึ้นเพื่อที่จะนำตัวเลขการขาดลง โซลูชั่นสามารถช่วงจากการปรับปรุงการตรวจสอบและการควบคุมขั้นตอนที่จะเริ่มกลับไปทำงานสัมภาษณ์; รางวัลเข้าร่วมประชุมที่ดีเช่นเดียวกับการแก้ปัญหาปัญหาเช่นแคมเปญสุขภาพและการปรับปรุงขวัญกำลังใจและแรงจูงใจ แก้ปัญหาบางอย่างจะอยู่ในมือขององค์กรภายใต้การตรวจสอบคนอื่น ๆ อาจจะต้องดำเนินการโดยผู้บริหารระดับสูงใน บริษัท / หน่วยงานหรือหน่วยงาน ในทั้งสองกรณีบทบาทของแมนพาวเวอร์ของผู้สอบบัญชีในการช่วยในการวินิจฉัยและให้รากของปัญหาที่มีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่ควรตรวจสอบกำลังคนทำเกี่ยวกับตัวเลขขาดสูง ในบางส่วนของ บริษัท อาจมีตัวเลขขาดโดยเฉพาะอย่างยิ่งสูง บางทีบันทึกการป่วยแตกต่างจากส่วนที่เหลือของกระทรวง ที่อาจบ่งบอกถึงปัญหาลึกในองค์กรภายใต้การทบทวน ในกรณีนี้ มันเป็นอย่างดีที่เหมาะสมสำหรับการตรวจสอบเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถช่วยให้ทีมงานการจัดการระบุเหตุผลของร่างสูง แล้วมองไปที่วิธีการในการจัดการปัญหา เพื่อให้ไม่มีตัวเลขลง โซลูชั่นที่สามารถช่วงจากวิธีการปรับปรุงการตรวจสอบและการควบคุม เริ่มกลับมาทำงานสัมภาษณ์ ; การเข้าร่วมประชุมที่ดีนอก รวมทั้งประเด็นการแก้ปัญหา เช่น แคมเปญสุขภาพและการปรับปรุงขวัญกำลังใจและแรงจูงใจ บางโซลูชั่นจะอยู่ในมือขององค์กรภายใต้การทบทวน คนอื่นอาจจะต้องกระทำโดยผู้บริหารระดับสูงในบริษัท / แผนกหรือหน่วยงาน ในทั้งสองกรณี บทบาทของแรงงานในการช่วยวินิจฉัยและผู้สอบบัญชีได้รับการรากของปัญหาเป็นสิ่งสำคัญ