The bar diagram shows that from a s

The bar diagram shows that from a scale of 1-5, 5 being the highest priority and 1 being the least priority, an average of 4.22 is rated for absenteeism, followed by violation of company rules (3.76), poor performance (3.68), refusal to follow instructions (3.62), lacking knowledge and skills (3.19), lack of motivation (2.81) lower paid replacement 2.62), off (2.38) and end of temporary employment (1.95).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แถบไดอะแกรมแสดงว่า จากสเกล 1-5, 5 เป็นความสำคัญสูงสุดและ 1 เป็นลำดับความสำคัญน้อยที่สุด เฉลี่ย 4.22 แรงลางาน ตาม ด้วยการฝ่าฝืนกฎระเบียบบริษัท (3.76), ประสิทธิภาพ (3.68) การปฏิเสธที่จะทำตามคำแนะนำ (3.62), ขาดความรู้และทักษะ (3.19), ขาดแรงจูงใจจ่ายแทน (2.81) ลดลง 2.62), ปิด (2.38) และสิ้นสุดการจ้างงานชั่วคราว (1.95)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนภาพแสดงให้เห็นว่าบาร์จากขนาดของ 1-5, 5 เป็นลำดับความสำคัญสูงสุดและ 1 เป็นลำดับความสำคัญไม่น้อยกว่าค่าเฉลี่ย 4.22 อยู่ในอันดับสำหรับการขาดตามด้วยการละเมิดกฎของ บริษัท (3.76) ผลการดำเนินงานที่ไม่ดี (3.68) ปฏิเสธที่จะทำตามคำแนะนำ (3.62) ขาดความรู้และทักษะ (3.19) ขาดแรงจูงใจ (2.81) จ่ายที่ต่ำกว่าทดแทน 2.62), ปิด (2.38) และจุดสิ้นสุดของการจ้างงานชั่วคราว (1.95)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บาร์แผนภาพแสดงให้เห็นว่าระดับ 1-5 จาก 5 คือความสำคัญสูงสุดและ 1 เป็นสิ่งสำคัญที่สุด เฉลี่ย 4.22 อยู่ในอันดับการ รองลงมา คือ การละเมิดกฎบริษัท ( 3.76 ) , ประสิทธิภาพที่ดี ( 3.68 ) ปฏิเสธที่จะทำตามคำสั่ง ( 3.62 ) ขาดความรู้และทักษะ ( 3.19 ) ขาดแรงจูงใจ ( 2.81 ) ลดเงินทดแทน 2.62 ) , ปิด ( 2.38 ) และสิ้นสุดการจ้างงานชั่วคราว ( 950 )