According to Thai labour law, if em

According to Thai labour law, if employer is monthly staff will base on 30 days or 22 days (not work Sat and Sun)

In case the employee is daily staff will base on working days.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามกฎหมายแรงงานไทย ถ้านายจ้างเป็น พนักงานรายเดือนจะยึด 22 วันหรือ 30 วัน (ทำงานเสาร์และอาทิตย์) ในกรณีที่พนักงาน รายวันพนักงานจะยึดตามวันทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามกฎหมายแรงงานไทยในกรณีที่นายจ้างเป็นพนักงานรายเดือนจะตั้งอยู่บนพื้นฐาน 30 วันหรือ 22 วัน (ไม่ทำงานเสาร์และอาทิตย์) ในกรณีที่ลูกจ้างมีพนักงานเป็นประจำทุกวันจะมีฐานในวันทำงาน