When applied to cross cultural mana

When applied to cross cultural management of organizations such as Walt Disney, different corporate and national cultures should be identified and proactive solutions must be developed to ensure compatibility between all parties and its cultures. Training and socializing current employees to be more receivable for the coming alien cultures is very important. At Disney, each of their companies has a unique ability to harness the imagination in a way that inspires others, improves lives across the world and brings hope, laughter and smiles to those who need it most. Together as one team, Disney employees embrace the values that make The Walt Disney Company an extraordinary place to work. “Innovation, quality, community, storytelling, optimism, and decency” are values which they value most and try to incorporate in everything they do.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อใช้การข้ามวัฒนธรรมการจัดการขององค์กรเช่นวอลท์ดิสนีย์ วัฒนธรรมขององค์กร และประเทศต่าง ๆ ควรมีระบุ และต้องพัฒนาแก้ไขปัญหาเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจกันทุกฝ่ายและของวัฒนธรรม ฝึกอบรม และสวย ๆ พนักงานปัจจุบันมีลูกหนี้มากสำหรับวัฒนธรรมคนต่างด้าวมาเป็นสิ่งสำคัญมาก ที่ดิสนีย์ แต่ละบริษัทของพวกเขาความเฉพาะเทียมจินตนาการที่แรงบันดาลใจผู้อื่น ช่วยชีวิตทั่วโลก และนำความหวัง เสียงหัวเราะ และรอยยิ้มให้กับผู้ที่ต้องการส่วนใหญ่ได้ ร่วมกันเป็นทีมหนึ่ง Disney พนักงานสวมกอดค่าที่ทำให้เดอะ วอลต์ดิสนีย์เป็นสถานที่พิเศษในการทำงาน "นวัตกรรม คุณภาพ ชุมชน storytelling มองในแง่ ดี และแม้"ค่าที่ว่าค่ามากที่สุด และพยายามที่จะรวมในทุกสิ่งที่พวกเขาทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อนำไปใช้กับการจัดการข้ามวัฒนธรรมขององค์กรต่าง ๆ เช่นวอลต์ดิสนีย์วัฒนธรรมองค์กรและระดับชาติที่แตกต่างกันควรจะมีการระบุและการแก้ปัญหาในเชิงรุกจะต้องได้รับการพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานร่วมกันระหว่างทุกฝ่ายและวัฒนธรรมของตน การฝึกอบรมและสังคมพนักงานปัจจุบันที่จะเป็นลูกหนี้มากขึ้นสำหรับการมาถึงวัฒนธรรมของมนุษย์ต่างดาวเป็นสิ่งสำคัญมาก ที่ดิสนีย์แต่ละ บริษัท ของพวกเขามีความสามารถพิเศษในการควบคุมจินตนาการในทางที่เป็นแรงบันดาลใจคนอื่น ๆ จะช่วยปรับปรุงชีวิตทั่วโลกและนำความหวังเสียงหัวเราะและรอยยิ้มให้กับผู้ที่ต้องการมันมากที่สุด ร่วมกันเป็นหนึ่งในทีมพนักงานของดิสนีย์โอบกอดค่าที่ทำให้วอลท์ดิสนีย์เป็นสถานที่พิเศษในการทำงาน "นวัตกรรมที่มีคุณภาพของชุมชนการเล่าเรื่องโลกในแง่ดีและมีคุณธรรม" เป็นค่าที่พวกเขาให้คุณค่ามากที่สุดและพยายามที่จะรวมในทุกสิ่งที่พวกเขาทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อใช้กับการจัดการข้ามวัฒนธรรมขององค์กร เช่น วอลท์ ดิสนีย์ วัฒนธรรมองค์กรและชาติต่าง ๆควรจะระบุและเชิงรุกโซลูชั่นที่ต้องพัฒนา เพื่อให้แน่ใจว่าเข้ากันได้ระหว่างทุกฝ่ายและของวัฒนธรรม ฝึกอบรมพนักงานและสังคมปัจจุบันเป็นลูกหนี้ให้มาของวัฒนธรรมเป็นสิ่งสำคัญมาก ที่ดิสนีย์แต่ละ บริษัท ของพวกเขามีความสามารถพิเศษในการใช้จินตนาการในทางที่เป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น ช่วยให้ชีวิตทั่วโลกและนำความหวัง เสียงหัวเราะและรอยยิ้มให้กับผู้ที่ต้องการมันมากที่สุด รวมตัวกันเป็นทีมเดียว ดิสนีย์ พนักงานยอมรับคุณค่าที่ให้ บริษัท วอลท์ ดิสนีย์ เป็นสถานที่พิเศษที่จะทำงาน " นวัตกรรม คุณภาพ ชุมชน การเล่าเรื่อง การมองโลกในแง่ดีพอดี " คุณค่าที่พวกเขาค่ามากที่สุดและพยายามที่จะรวมในทุกสิ่งทุกอย่างที่พวกเขาทำ .