The goal of motivational interviewi

The goal of motivational interviewing is to “help patients
identify and change behaviors that may be preventing optimal
management of a chronic condition or placing them at risk of
developing health problems.”1 Exploring and resolving ambivalence
is the catalyst that drives behavioural change. Ambivalence
is the simultaneous holding of contradictory feelings or attitudes
(e.g. indulgence vs. restraint). In this model, the role of the
therapist is to facilitate the expression of both sides rather than
persuading one side in particular or offering solutions. By helping
patients develop insight, they are empowered to make their
own rational choice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายของการสัมภาษณ์คือการสร้างแรงบันดาลใจ "ช่วยให้ผู้ป่วย
ระบุและพฤติกรรมการเปลี่ยนแปลงที่อาจจะมีการป้องกันที่ดีที่สุด
ของการจัดการโรคเรื้อรังหรือวางไว้ที่มีความเสี่ยงของ
การพัฒนาปัญหาสุขภาพ. "1 การสำรวจและการแก้ปัญหาความสับสน
เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่ไดรฟ์การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ความสับสน
คือการถือครองพร้อมกันของความรู้สึกที่ขัดแย้งหรือทัศนคติ
(เช่นความเมตตากับความยับยั้งชั่งใจ) ในรูปแบบนี้บทบาทของ
นักบำบัดคือการอำนวยความสะดวกในการแสดงออกของทั้งสองฝ่ายมากกว่า
การจูงใจด้านใดด้านหนึ่งโดยเฉพาะหรือนำเสนอโซลูชั่น โดยช่วยให้
ผู้ป่วยที่มีการพัฒนาความเข้าใจในการที่พวกเขามีอำนาจที่จะทำให้พวกเขา
เลือกที่มีเหตุผลของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายของแรงจูงใจสัมภาษณ์ คือ " ช่วยผู้ป่วย
ระบุ และเปลี่ยนพฤติกรรมที่อาจจะป้องกันที่เหมาะสมการจัดการของภาวะเรื้อรังหรือวางพวกเขาที่มีความเสี่ยงของ
การพัฒนาปัญหาสุขภาพ . " 1 การสำรวจและแก้ไขความสับสน
เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่ทำให้พฤติกรรมเปลี่ยนแปลง ตรงกันข้าม
เป็นถือพร้อมกันความรู้สึกขัดแย้ง หรือทัศนคติ
( เช่น ปล่อยตัว ปะทะเป้าหมายของแรงจูงใจสัมภาษณ์ คือ " ช่วยผู้ป่วย
ระบุ และเปลี่ยนพฤติกรรมที่อาจจะป้องกันที่เหมาะสมการจัดการของภาวะเรื้อรังหรือวางพวกเขาที่มีความเสี่ยงของ
การพัฒนาปัญหาสุขภาพ . " 1 การสำรวจและแก้ไขความสับสน
เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่ทำให้พฤติกรรมเปลี่ยนแปลง ตรงกันข้าม
เป็นถือพร้อมกันความรู้สึกขัดแย้ง หรือทัศนคติ
( เช่น ปล่อยตัว ปะทะ