Employee behavior also forms an ind

Employee behavior also forms an independent component of SHRM that affects SCA. The authors point out that as yet research has failed to test empirically whether
HRM practices are path dependent, causally ambiguous, or imitable

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมของพนักงานยังเป็นส่วนประกอบที่เป็นอิสระจาก SHRM ที่มีผลต่อ SCA ผู้เขียนชี้ให้เห็นว่ายังมีงานวิจัยที่ล้มเหลวในการทดสอบสังเกตุว่าการปฏิบัติ
HRM เป็นเส้นทางขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ไม่ชัดเจนหรือ imitable

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะการทำงานของพนักงานยังใช้เป็นส่วนประกอบอิสระของ SHRM ที่มีผลต่อ SCA ผู้เขียนชี้ให้เห็นว่า ที่ยังวิจัยไม่สามารถทดสอบ empirically ว่า
ปฏิบัติ HRM เป็นเส้นทางขึ้น คลุมเครือ causally หรือ imitable

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะการทำงานของพนักงานนอกจากนั้นยังเป็นรูปแบบเป็นอิสระของคอมโพเนนต์ shrm ที่มีผลต่อ ภาวะ ผู้เขียนที่ยังไม่มีงานวิจัยไม่สำเร็จในการทดสอบเชิงประจักษ์ไม่ว่าจะการปฏิบัติ
hrm มีพาธขึ้นอยู่กับเกี่ยวกับเหตุผลไม่ชัดเจนหรือเอาอย่างได้