4.1 Findings and conclusions This s

4.1 Findings and conclusions
This study reveals a Human Resource Development Practices influencing Job Satisfaction in BSNL Thanjavur SSA. It shows that, there is significant association between HRD practices of BSNL with Job satisfaction of employees. Hence, it is concluded that there is a positive relationship exists between HRD Practices and Job satisfaction in BSNL, Thanjavur SSA.
1. Because, the BSNL having good and transparency Recruitment and Selection process the employees all are satisfied.
2. The BSNL is providing adequately and necessary Training and Development to the employees, which makes the employees were highly satisfied.
3. The BSNL has a clear, fair and well Appraisal and Reward policy, which makes the employees, were highly satisfied.
4. The BSNL has good Performance Management system, which makes the employees were highly satisfied.
5. The BSNL follows good techniques of Managing people, which makes the employees were highly satisfied in doing their jobs.
6. The BSNL has a transparent, quick widely accepted Promotion and Transfer policy, which makes the employees were highly satisfied.
7. The BSNL has well a Compensation Management system, which is at par with industrial standards. This makes the employees were highly job satisfaction.

8. The BSNL has a good Employee health and Safety system for its employees, which is highly accepted through Job satisfaction.
9. The BSNL has a vibrant Industrial Relation policy, which makes the employees were highly satisfied.
10. To sum up the overall Human Resource Development practices of BSNL is highly accepted by its employees. This is widely seeing in through Job Satisfaction levels of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.1 ผลการวิจัยและข้อสรุป การศึกษานี้เผยปฏิบัติการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจงานใน BSNL Thanjavur SSA มันแสดงให้เห็น ว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่าง HRD แนวทางของ BSNL พึงพอใจในงานของพนักงาน ด้วยเหตุนี้ มันคือสรุปว่า มีความสัมพันธ์เชิงบวกที่อยู่ระหว่างปฏิบัติ HRD และพอใจงาน BSNL, SSA ทั้ง 1. เนื่องจาก BSNL มีดี และโปร่งใสสรรหา และการเลือก ดำเนินการพนักงานทั้งหมด จะพอใจ 2. BSNL ให้เพียงพอ และจำเป็นการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ซึ่งทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูง 3 BSNL.มีงานชัดเจน และดีประเมินรางวัลนโยบายและ ซึ่งทำให้พนักงาน ความพึงพอใจสูงนี้ 4 BSNL.มีระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ดี ซึ่งทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูง 5. BSNL ตามดีเทคนิคการจัดการคน ซึ่งทำให้พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงานสูง 6. BSNL มีนใส ด่วนยอมรับอย่างกว้างขวางโปรโมชั่นและโอน ซึ่งทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูง 7 BSNL.มีทั้งระบบการบริหารค่าตอบแทน ซึ่งเป็นที่ตราไว้กับมาตรฐานอุตสาหกรรม นี้ทำให้พนักงานได้สูงงานความพึงพอใจ BSNL 8 มีสุขภาพที่ดีของพนักงานและระบบความปลอดภัยสำหรับพนักงาน ซึ่งเป็นที่ยอมรับสูงผ่านงานความพึงพอใจ 9. BSNL มีนโยบายอุตสาหกรรมสัมพันธ์มีชีวิตชีวา ซึ่งทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูง 10. การรวมการปฏิบัติการพัฒนาทรัพยากรบุคคลโดยรวมของ BSNL สูงยอมรับ โดยพนักงาน นอกจากนี้นี้กันอย่างแพร่หลายจะเห็นในผ่านระดับความพึงพอใจในงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.1 ผลการวิจัยและข้อสรุป
การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นพึงพอใจในงานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลใน BSNL Thanjavur SSA มันแสดงให้เห็นว่ามีการเชื่อมโยงที่สำคัญระหว่างการปฏิบัติงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ BSNL กับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน ดังนั้นจึงสรุปได้ว่ามีความสัมพันธ์ในเชิงบวกที่มีอยู่ระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติงานในความพึงพอใจของ BSNL ใน Thanjavur SSA
1. เพราะการ BSNL มีดีและโปร่งใสสรรหาและขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานทุกคนมีความพึงพอใจ
2. BSNL จะให้อย่างเพียงพอและการฝึกอบรมและการพัฒนาที่จำเป็นให้กับพนักงานซึ่งจะทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูง
3. BSNL มีชัดเจนเป็นธรรมและมีการประเมินผลและผลตอบแทนนโยบายซึ่งจะทำให้พนักงานมีความพึงพอใจ
4 BSNL มีระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานที่ดีซึ่งจะทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูง
5. BSNL ตามเทคนิคที่ดีของคนผู้จัดการซึ่งจะทำให้พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงานของพวกเขา
6. BSNL มีความโปร่งใสรวดเร็วโปรโมชั่นได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางและการนโยบายซึ่งจะทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูง
7. BSNL มีดีระบบการบริหารค่าตอบแทนซึ่งเป็นที่ตราไว้กับมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม นี้จะทำให้พนักงานมีความพึงพอใจในงานสูง

8. BSNL มีสุขภาพที่ดีของพนักงานและระบบรักษาความปลอดภัยสำหรับพนักงานของ บริษัท ซึ่งเป็นที่ยอมรับอย่างสูงผ่านพึงพอใจในงาน
9. BSNL มีนโยบายความสัมพันธ์สดใสอุตสาหกรรมซึ่งจะทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูง
10 เพื่อสรุปภาพรวมการปฏิบัติการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ BSNL ได้รับการยอมรับอย่างสูงจากพนักงานของ บริษัท นี้จะเห็นกันอย่างแพร่หลายในการผ่านระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.1 การค้นพบและข้อสรุปการศึกษานี้พบว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานรอง Thanjavur SSA . มันแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างระดับการปฏิบัติของ BSNL กับความพึงพอใจในงานของพนักงาน ดังนั้นจึงสรุปได้ว่า มีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติและ BSNL Thanjavur , SSA .1 . เพราะ รองมีที่ดีและโปร่งใส การสรรหาและคัดเลือกพนักงานทุกคนพอใจ2 . การรองให้อย่างเพียงพอ และต้องฝึกอบรมและพัฒนาให้กับพนักงาน ทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูง3 . การรองได้ชัดเจน ยุติธรรม และการประเมินราคาและนโยบายผลตอบแทน ซึ่งจะทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูง4 . โดยมีรองระบบบริหารจัดการที่ดี ซึ่งจะทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูง5 . การใช้เทคนิคดีรองของการบริหารคน ซึ่งจะทำให้พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงานของพวกเขา6 . การรองมีความโปร่งใส รวดเร็ว ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง และส่งเสริมนโยบายการถ่ายโอน ซึ่งทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูง7 . ที่ได้รับรองระบบบริหารค่าตอบแทน ซึ่งเทียบกับมาตรฐานของอุตสาหกรรม นี้จะทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูงงาน8 . การรองมีสุขภาพพนักงานที่ดี และระบบความปลอดภัย สำหรับพนักงานของ บริษัท ซึ่งมีการผ่านงาน9 . การรองมีนโยบายอุตสาหกรรมสัมพันธ์ที่มีสีสันสดใสซึ่งทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูง10 . สรุปโดยรวมของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านรองเป็นที่ยอมรับอย่างสูงจากพนักงาน นี้เป็นกันอย่างแพร่หลาย เห็นถึงระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน