AbstractThis study examined the imp

AbstractThis study examined the impact of workers training on organizational performance ofthe staff of the Federal Ministry of Labour and Productivity Port Harcourt. A total of148 samples were drawn from the population of the ministry’s staff. Out of the 148pieces of questionnaire administered, 112 were returned upon which the data an alyseswere based. The primary data collected through questionnaire responses were analyzedusing the spearman correlation coefficient statistical techniques. Secondary data wereobtained through the ministry training reports and budget statements. The fin dingsshowed that the Ministry has clearly defined human resource management policies.However, some employees are not aware of these packages and are not involved in thetraining programmes. The result also showed that staff training programmes were notfrequent and when they are organized, the training plans are usually not strategic. Theresult from the correlation analysis suggested that there is a moderately strongrelationship between workers training and organizational performances. Threehypotheses were developed to find out the impact of all the independent variables onthe overall organizational performance. The hypotheses showed that all the variableshave significant effects on organizational performance. The result showed that the levelof training budget, quality of training, and the frequency of training all have positiveeffects on organizational performance. This simply means that these variablesimproved the overall organizational performance. The study recommended that theMinistry should consolidate on its training plans and policies to ensure greater in staffperformance; organise frequent high quality training; update training on regular basis/ budgets and programmes and encourage high performance work tradition. Thesewould go a long way in ensuring improved organizational performance.Keywords: Training, development, employee performance, productivity, FederalMinistry of Labour and Productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้การตรวจสอบผลกระทบของแรงงานการฝึกอบรมเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กรของ
เจ้าหน้าที่ของกระทรวงแรงงานและผลผลิตพอร์ตพอร์ตฮาร์คอร์ต รวม
148 ตัวอย่างที่ถูกดึงออกมาจากจำนวนประชากรของพนักงานกระทรวงฯ ออกจาก 148
ชิ้นส่วนของแบบสอบถามยา 112 ถูกส่งกลับมาซึ่งข้อมูลที่ alyses
มีพื้นฐาน และข้อมูลปฐมภูมิที่รวบรวมได้จากการตอบสนองแบบสอบถามมาวิเคราะห์
โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พลหอกเทคนิคทางสถิติ ข้อมูลทุติยภูมิ
ที่ได้ผ่านการฝึกอบรมรายงานกระทรวงและงบงบประมาณ dings ครีบ
แสดงให้เห็นว่ากระทรวงได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์
แต่พนักงานบางคนไม่ได้ตระหนักถึงแพคเกจเหล่านี้และไม่ได้มีส่วนร่วมใน
โปรแกรมการฝึกอบรม ผลที่ตามมานอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานไม่
บ่อยและเมื่อพวกเขามีการจัดแผนการฝึกอบรมมักจะไม่เชิงกลยุทธ์
ผลจากการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ชี้ให้เห็นว่ามีความแข็งแกร่งในระดับปานกลาง
ความสัมพันธ์ระหว่างคนงานการฝึกอบรมและการแสดงขององค์กร สาม
สมมติฐานที่ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อหาผลกระทบของทุกตัวแปรอิสระใน
ผลการดำเนินงานขององค์กรโดยรวม สมมติฐานพบว่าตัวแปรทั้งหมด
มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ผลการศึกษาพบว่าระดับ
ของงบประมาณการฝึกอบรมที่มีคุณภาพของการฝึกอบรมและความถี่ของการฝึกอบรมทุกคนมีบวก
ผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร นี้หมายความว่าตัวแปรเหล่านี้
ปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรโดยรวม การศึกษาแนะนำว่า
กระทรวงควรรวมในแผนการฝึกอบรมและนโยบายเพื่อให้มั่นใจมากขึ้นในพนักงานที่
ปฏิบัติงาน จัดฝึกอบรมที่มีคุณภาพสูงบ่อย การฝึกอบรมเกี่ยวกับการปรับปรุงประจำ
/ งบประมาณและโปรแกรมและส่งเสริมประเพณีการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง เหล่านี้
จะไปทางยาวในการสร้างความมั่นใจในประสิทธิภาพขององค์กรที่ดีขึ้น
คำสำคัญ: การฝึกอบรมการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานผลผลิตแห่งชาติ
กระทรวงแรงงานและผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรม
การศึกษานี้ตรวจสอบผลกระทบของการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กรของ
เจ้าหน้าที่ของกระทรวงแรงงานและการผลิตพอร์ตฮาร์คอร์ต ผลรวมของ
ตัวอย่าง๑๔๘ถูกดึงออกมาจากประชากรของพนักงานของกระทรวง จาก๑๔๘
ส่วนของแบบสอบถามที่มีการบริหาร๑๑๒ถูกส่งกลับมาซึ่งข้อมูลที่เป็น alyses
ขึ้นอยู่กับ ข้อมูลหลักที่รวบรวมผ่านการตอบแบบสอบถามได้รับการวิเคราะห์
โดยใช้วิธีการทางสถิติของสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ spearman ข้อมูลรอง
รายงานการฝึกอบรมของกระทรวงและงบประมาณ การขดลวดครีบ
แสดงให้เห็นว่ากระทรวงพาณิชย์ได้กำหนดนโยบายการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างชัดเจน
อย่างไรก็ตามพนักงานบางคนไม่ทราบถึงแพคเกจเหล่านี้และไม่มีส่วนร่วมใน
โปรแกรมการฝึกอบรม ผลยังแสดงให้เห็นว่าโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานไม่ได้
บ่อยครั้งและเมื่อพวกเขามีการจัดแผนการฝึกอบรมมักจะไม่เป็นยุทธศาสตร์ การ
เป็นผลมาจากการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ที่แนะนำว่ามีความแข็งแรงปานกลาง
ความสัมพันธ์ระหว่างการฝึกอบรมแรงงานและการแสดงขององค์กร สาม
ได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อหาผลกระทบของตัวแปรอิสระทั้งหมดบน
ประสิทธิภาพขององค์กรโดยรวม สมมติฐานแสดงให้เห็นว่าตัวแปรทั้งหมด
มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพขององค์กร ผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าระดับ
ของงบประมาณการฝึกอบรมคุณภาพของการฝึกอบรมและความถี่ของการฝึกอบรมทั้งหมดมีบวก
ผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กร นี่ก็หมายความว่าตัวแปรเหล่านี้
ปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรโดยรวม การศึกษาขอแนะนำให้
กระทรวงและนโยบายการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานมีความ
ประสิทธิภาพ จัดการการฝึกอบรมที่มีคุณภาพสูงบ่อย ปรับปรุงการฝึกอบรมเป็นประจำ
/งบประมาณและโครงการและส่งเสริมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง เหล่า นี้
จะเป็นวิธีที่ยาวนานเพื่อให้มั่นใจได้ถึงประสิทธิภาพขององค์กรที่ดีขึ้น
คำสำคัญ: การฝึกอบรม, การพัฒนา, ประสิทธิภาพของพนักงาน, ผลผลิต, รัฐบาลกลาง
กระทรวงแรงงานและผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของการฝึกอบรมพนักงานต่อการปฏิบัติงานขององค์กร
เจ้าหน้าที่กรมแรงงานและผลผลิตแห่งชาติฮาร์ทคอร์ทฮาร์เบอร์ ทั้งหมด
ตัวอย่างที่ได้รับจากพนักงานของแผนก คน
การวิเคราะห์ของ 112 แบบสอบถาม
มันมีเหตุผลนะ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม
สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ข้อมูลทุติยภูมิ
ได้รับรายงานการฝึกอบรมและงบงบประมาณจากกระทรวงศึกษาธิการ ครีบปลากริ๊ง
แสดงให้เห็นว่ากระทรวงได้กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์
แต่พนักงานบางคนไม่รู้ว่าถุงเหล่านี้และไม่เข้าร่วม
โปรแกรมการฝึกอบรม โปรแกรมการฝึกอบรมพนักงาน
โปรแกรมการฝึกอบรมมักจะไม่มีกลยุทธ์ นี่
การวิเคราะห์สหสัมพันธ์พบว่า
ความสัมพันธ์ระหว่างการฝึกอบรมพนักงานกับการปฏิบัติงานขององค์การ สาม
สมมติฐานคือการหาคู่ของตัวแปรอิสระทั้งหมด
ประสิทธิภาพขององค์การโดยรวม สมมติฐานที่ระบุตัวแปรทั้งหมด
มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพขององค์กร ผลการวิจัยพบว่า
งบประมาณการฝึกอบรมคุณภาพการฝึกอบรมและความถี่ของการฝึกอบรมเป็นบวก
ผลกระทบต่อการปฏิบัติงานขององค์กร ซึ่งหมายความว่าตัวแปรเหล่านี้
เพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร ข้อเสนอการวิจัย
กระทรวงศึกษาธิการควรรวมโปรแกรมการฝึกอบรมและนโยบายเพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรเพิ่มเติม
การปฏิบัติงานการจัดฝึกอบรมที่มีคุณภาพสูงเป็นประจำปรับปรุงการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอ
งบประมาณและโปรแกรมสนับสนุนประเพณีการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง เหล่านี้
มันจะเป็นประโยชน์อย่างมากในการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร
การฝึกอบรมการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานผลผลิตและสหพันธ์
กระทรวงแรงงานและผลผลิต