If a global leader has the characte

If a global leader has the characteristics combined with the previously discussed competencies, the leader has the opportunity to earn the trust of the people within the organization and will set the example of the behaviors that are needed for the success of the organization (Hanson, 2002).The result of the combination of character and competence will be a vibrant organizational community that is healthy and inspiring. The atmosphere within a healthy, vibrant organization community will instill in the people that work in the organization a sense of followership where they work together to achieve the organizations goals and fulfill the mission and vision for the organization. When the organizational leaders apply this concept of community outside the organization, it will build strong and positive ties between the organization and the external community, upon which the organization depends for customers, employees, and healthy economic conditions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าผู้นำระดับโลกมีลักษณะที่รวมกับความสามารถ discussed ก่อนหน้านี้ ผู้นำมีโอกาสที่จะได้รับความไว้วางใจของคนภายในองค์กร และจะตั้งค่าตัวอย่างของพฤติกรรมที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จขององค์กร (แฮนสัน 2002)ผลของการรวมกันของตัวละครและความสามารถจะเป็นชุมชนระดับองค์กรที่มีสุขภาพดี และสร้างแรงบันดาลใจ บรรยากาศภายในองค์กรสุขภาพ ระดับชุมชนจะปลูกฝังในคนที่ทำงานในองค์กรของ followership ที่พวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายองค์กร และตอบสนองภารกิจและวิสัยทัศน์ขององค์กร เมื่อผู้นำองค์กรนำแนวคิดนี้ของชุมชนภายนอกองค์กร มันจะสร้างแข็งแรง และเพิ่มความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและชุมชนภายนอก ซึ่งองค์กรขึ้นอยู่กับลูกค้า พนักงาน และภาวะสุขภาพเศรษฐกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากเป็นผู้นำระดับโลกที่มีลักษณะร่วมกันที่มีความสามารถที่กล่าวก่อนหน้านี้ผู้นำมีโอกาสที่จะได้รับความไว้วางใจจากคนภายในองค์กรและจะเป็นตัวอย่างของลักษณะการทำงานที่มีความจำเป็นสำหรับความสำเร็จขององค์กร (แฮนสัน, 2002 ). ผลของการรวมกันของตัวละครและความสามารถที่จะเป็นองค์กรชุมชนที่มีชีวิตชีวาที่มีสุขภาพดีและสร้างแรงบันดาลใจ บรรยากาศภายในองค์กรชุมชนที่มีสุขภาพดีมีชีวิตชีวาจะปลูกฝังในคนที่ทำงานในองค์กรความรู้สึกของผู้ตามที่พวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและตอบสนองพันธกิจและวิสัยทัศน์ขององค์กร เมื่อผู้นำขององค์กรนำแนวคิดของชุมชนภายนอกองค์กรนี้ก็จะสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและบวกระหว่างองค์กรและชุมชนภายนอกตามที่องค์กรจะขึ้นอยู่กับลูกค้าพนักงานและสภาพเศรษฐกิจที่ดีต่อสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าผู้นำมีลักษณะรวมกับก่อนหน้านี้กล่าวถึงสมรรถนะผู้นำมีโอกาสที่จะได้รับความไว้วางใจของผู้คนภายในองค์กร และจะเป็นตัวอย่างของพฤติกรรมที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จขององค์กร ( แฮนสัน , 2002 )ผลจากการรวมกันของตัวอักษรและความสามารถ จะเป็นชุมชนขององค์การที่มีสุขภาพดี และแรงบันดาลใจ บรรยากาศภายในองค์กรชุมชนมีสุขภาพดี สดใส จะปลูกฝังในคนที่ทำงานในองค์กรถึงภาวะที่พวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุองค์กรเป้าหมายและบรรลุพันธกิจและวิสัยทัศน์ขององค์กรเมื่อใช้แนวคิดของผู้นำองค์กรชุมชน องค์กรภายนอก จะสร้างแรงบวกและความสัมพันธ์ระหว่างองค์กร และชุมชนภายนอก ซึ่งเมื่อองค์กรจะขึ้นอยู่กับลูกค้า พนักงาน และด้านสุขภาพ