Know-how development. Know-how deve

Know-how development. Know-how development aspect includes skills and knowledge
of the employees that play an important role in innovation capability. This includes the
utilization of knowledge as well as the improvement of employee skills. An organization
committed to learning and development seeks a full understanding of its environment,
including the customers, competitors, and emerging technology (Calantone et al., 2002;
Keskin, 2006). Tidd et al. (2005) state that an innovative organization involves key
individuals, as well as continuing and stretching individual development

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาความรู้ ด้านพัฒนาความรู้มีทักษะและความรู้พนักงานที่มีบทบาทสำคัญในความสามารถของนวัตกรรม ซึ่งรวมถึงการการใช้ประโยชน์ของความรู้รวมทั้งพัฒนาทักษะของพนักงาน องค์กรมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้ และพัฒนามุ่งที่ความเข้าใจของสภาพแวดล้อมรวมถึงลูกค้า คู่แข่ง และใหม่เทคโนโลยี (Calantone et al., 2002Keskin, 2006) Tidd et al. (2005) รัฐที่องค์กรนวัตกรรมเกี่ยวข้องกับคีย์บุคคล ตลอดจนพัฒนาแต่ละอย่างต่อเนื่อง และยืด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้การพัฒนา ความรู้ด้านการพัฒนารวมถึงทักษะและความรู้
ของพนักงานที่มีบทบาทสำคัญในความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรม ซึ่งรวมถึง
การใช้ประโยชน์จากความรู้เช่นเดียวกับการพัฒนาทักษะของพนักงาน องค์กรที่
มุ่งมั่นที่จะเรียนรู้และพัฒนาพยายามเข้าใจเต็มรูปแบบของสภาพแวดล้อม
รวมถึงลูกค้า, คู่แข่งและเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ (Calantone et al, 2002;.
Keskin 2006) Tidd และคณะ (2005) ของรัฐที่เกี่ยวข้องกับองค์กรแห่งนวัตกรรมที่สำคัญ
บุคคลเช่นเดียวกับการดำเนินการต่อไปและยืดการพัฒนาบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รู้วิธีการพัฒนา รู้วิธีการพัฒนาด้านทักษะและความรู้ รวมถึง
ของพนักงานว่า มีบทบาทสำคัญในความสามารถในนวัตกรรม นี้รวมถึง
ความรู้ ตลอดจนพัฒนาทักษะพนักงาน องค์กรที่มุ่งมั่นที่จะเรียนรู้และพัฒนา
แสวงหาความเข้าใจที่เต็มรูปแบบของสภาพแวดล้อมของมัน
รวมถึงลูกค้า คู่แข่งและเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ ( calantone et al . , 2002 ;
keskin , 2006 ) ทิด et al . ( 2548 ) ระบุว่า องค์กรนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับบุคคลสำคัญ
เช่นเดียวกับที่ต่อเนื่อง และยืด การพัฒนาบุคคล