An effective HRM system in the futu

An effective HRM system in the future would continue to expand on the joint product of creative and innovative interdisciplinary teams that may exist within HRM systems of large companies today. These teams include specialists in traditional areas of HR reflecting compensation and benefits, job analysis, selection and placement, as well as skill and performance management and feedback. In addition, future systems would include occupational health experts (different from occupational therapists)who use job and work information to restructure jobs so that work strengthens and enhances the mental and physical well-being of employees at all levels. Furthermore, the HRM system would include human factors engineers, as well as a demographer or workforce specialist and a labor economist.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบ HRM มีประสิทธิภาพในอนาคตจะยังคงขยายผลิตภัณฑ์ที่ร่วมสร้างสรรค์ และนวัตกรรมอาศัยทีมที่อาจมีอยู่ภายในระบบ HRM ของบริษัทขนาดใหญ่วันนี้ กลุ่มคนเหล่านี้รวมถึงผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ดั้งเดิมของ HR ที่สะท้อนให้เห็นถึงค่าตอบแทน และผลประโยชน์ งานวิเคราะห์ เลือก และ วาง ตลอดจนทักษะและประสิทธิภาพการจัดการ และข้อเสนอแนะ นอกจากนี้ ระบบในอนาคตจะมีอาชีวอนามัยผู้เชี่ยวชาญ (แตกต่างจากอาชีวบำบัด) ที่ใช้งานและการทำงานข้อมูลการจัดโครงสร้างงานเพื่อให้ทำงานเพิ่มความแข็งแกร่ง และพัฒนาศักยภาพทางจิต และทางกายภาพเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในทุกระดับ นอกจากนี้ ระบบ HRM จะรวมปัจจัยมนุษย์ วิศวกร เป็น demographer หรือบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ และเป็นนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบที่มีประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตจะยังคงขยายตัวในผลิตภัณฑ์ร่วมกันของทีมสหวิทยาการคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมที่อาจมีอยู่ในระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ขนาดใหญ่ในวันนี้ ทีมงานเหล่านี้รวมถึงผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ดั้งเดิมของทรัพยากรบุคคลสะท้อนให้เห็นถึงค่าตอบแทนและผลประโยชน์การวิเคราะห์งาน, การเลือกและการจัดวางเช่นเดียวกับทักษะและการจัดการประสิทธิภาพและข้อเสนอแนะ นอกจากนี้ระบบในอนาคตจะรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัย (แตกต่างจากเวิ้งว้าง) ที่ใช้งานและการทำงานของข้อมูลที่จะปรับโครงสร้างงานเพื่อให้การทำงานเสริมสร้างและเพิ่มจิตใจและร่างกายเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในทุกระดับ นอกจากนั้นระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะรวมถึงวิศวกรปัจจัยมนุษย์เช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญด้านประชากรศาสตร์หรือแรงงานและนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบที่มีประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตจะยังคงขยายตัวในการร่วมสร้างสรรค์ และนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ของทีมสหวิทยาการที่อาจมีอยู่ภายในหรือระบบของ บริษัท ขนาดใหญ่ในวันนี้ ทีมเหล่านี้มีผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ดั้งเดิมของ HR สะท้อนค่าตอบแทนและสวัสดิการ วิเคราะห์งาน การคัดเลือกและการจัดวาง รวมทั้งทักษะและการบริหารผลการปฏิบัติงาน และความคิดเห็นนอกจากนี้ ในอนาคตจะรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัย ( แตกต่างจาก therapists อาชีพ ) ที่ใช้งาน และงานสารสนเทศเพื่อปรับโครงสร้างงานเพื่อให้งานเสริมสร้างความแข็งแกร่งและช่วยเพิ่มสุขภาพจิตและทางกายภาพของพนักงานทุกระดับ ระบบจะประกอบด้วยปัจจัยมนุษย์ ตำแหน่งงาน วิศวกรรวมทั้ง demographer หรือผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและแรงงานเป็นนักเศรษฐศาสตร์