As the pressures of globalization c

As the pressures of globalization continue to increase, so will the need for capable leaders who can deploy across borders to implement IHRM practices that are flexible toward local host country practices, laws, customs, and values (Friedman, 2007). Second, the researcher also recommends further empirical research into actual situations at locations within local host countries to build upon past research and create new information to assist in bridging theory and practice. Third, the researcher also recommends a more robust and integrated approach to the practice
of IHRM to properly address the global implications that are attached to each global business partner role that HR must play to achieve its organizational goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นแรงกดดันของโลกาภิวัตน์ ยังคงเพิ่มขึ้น ดังนั้นจะต้องนำความสามารถที่สามารถปรับใช้ข้ามพรมแดนการใช้แนวทางปฏิบัติของ IHRM ที่มีความยืดหยุ่นต่อโฮสต์ท้องถิ่นประเทศปฏิบัติ กฎหมาย ศุลกากร และค่า (ฟรีดแมน 2007) ที่สอง นักวิจัยยังแนะนำเพิ่มเติมงานวิจัยเชิงประจักษ์ในสถานการณ์จริงที่สถานภายในประเทศในท้องถิ่นเพื่อสร้างงานวิจัย และสร้างข้อมูลใหม่เพื่อช่วยในการเชื่อมโยงทฤษฎีและการปฏิบัติ ที่สาม นักวิจัยยังแนะนำวิธีการอย่างสมบูรณ์ และบูรณาการให้กับการปฏิบัติของ IHRM ที่ถูกต้องอยู่ด้านสากลที่แนบกับแต่ละบทบาทพันธมิตรธุรกิจ HR ที่ต้องเล่นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นแรงกดดันของโลกาภิวัตน์ยังคงเพิ่มขึ้นดังนั้นความจำเป็นในการที่จะเป็นผู้นำที่มีความสามารถที่สามารถปรับใช้ข้ามพรมแดนไปดำเนินการปฏิบัติ IHRM ที่มีความยืดหยุ่นต่อการปฏิบัติโฮสต์ท้องถิ่นประเทศกฎหมายศุลกากรและค่านิยม (ฟรีดแมน, 2007) ประการที่สองนักวิจัยยังแนะนำการวิจัยเชิงประจักษ์ต่อสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริงเข้ามาในสถานที่ที่อยู่ในประเทศที่เป็นเจ้าภาพในท้องถิ่นเพื่อสร้างงานวิจัยที่ผ่านมาและสร้างข้อมูลใหม่ที่จะช่วยในการแก้ทฤษฎีและการปฏิบัติ ประการที่สามการวิจัยยังแนะนำวิธีการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและบูรณาการเพื่อการปฏิบัติของ IHRM ที่จะต้องอยู่ที่ผลกระทบระดับโลกที่จะแนบไปกับบทบาทของพันธมิตรทางธุรกิจระดับโลกที่แต่ละฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องเล่นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

作为对全球化的压力继续增长的需求，将为SO的能力是可以在borders deploy发展这是一个implement IHRM做法做法一toward率主机，当地法律，习俗，和values（弗里德曼，2007）。第二，实证研究也为进一步研究，建议在当地的实际情况，在locations在过去的研究，建立国家到主机的信息来帮助在创造和实践。第三，理论和bridging研究者还建议更多的方法和一robust到综合实践该村到properly地址的IHRM附上到每个村implications这是HR业务伙伴角色是必须的它goals organizational achieve玩到。