Likewise, bad ethics can lead to ba

Likewise, bad ethics can lead to bad business results. For example, many employees
can develop negative attitudes if they perceive a difference between their own values and the
values stated or implied by an organization’s actions. In such environments, employees
often act to defend themselves against anticipated punishment or retaliate against poor
treatment. A bad ethical environment destroys employee commitment to organizational goals and objectives, creates low morale, fosters poor performance, erodes employee

involvement in corporate improvement initiatives, and builds indifference to the organization’s needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทำนองเดียวกัน จริยธรรมไม่ดีสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดี ตัวอย่างเช่น จำนวนมากพนักงานสามารถพัฒนาทัศนคติลบถ้ารู้ความแตกต่างระหว่างค่าของตนเองและค่าระบุไว้ว่า โดยนัย หรือ โดยการดำเนินการขององค์กร ในสภาพแวดล้อมดังกล่าว พนักงานมักจะดำเนินการเพื่อปกป้องตัวเองจากการคาดโทษ หรือตอบโต้กับคนจนการรักษา สภาพแวดล้อมจริยธรรมไม่ดีทำลายความมุ่งมั่นของพนักงานกับเป้าหมายขององค์กรและวัตถุประสงค์ สร้างขวัญกำลังใจต่ำ ส่งเสริมประสิทธิภาพ กัดกร่อนพนักงานมีส่วนร่วมในโครงการปรับปรุงขององค์กร และรุ่นไม่แยแสกับความต้องการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทำนองเดียวกันจริยธรรมที่ไม่ดีสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ธุรกิจที่ไม่ดี ตัวอย่างเช่นพนักงานหลายคนสามารถพัฒนาทัศนคติเชิงลบหากพวกเขาเห็นความแตกต่างระหว่างค่าของตัวเองและเป็นค่าที่ระบุไว้โดยนัยหรือโดยการกระทำขององค์กร ในสภาพแวดล้อมเช่นพนักงานมักจะทำหน้าที่ในการปกป้องตัวเองหรือการลงโทษที่คาดว่าจะตอบโต้กับคนยากจนการรักษา สภาพแวดล้อมทางจริยธรรมที่ไม่ดีทำลายความมุ่งมั่นของพนักงานกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรสร้างกำลังใจในการทำงานต่ำส่งเสริมประสิทธิภาพที่ดี, ผุกร่อนของพนักงานมีส่วนร่วมในการริเริ่มการปรับปรุงองค์กรและสร้างความไม่แยแสกับความต้องการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Likewise坏，坏到ethics可以导致许多成果。例如，企业员工如果他们不负attitudes开发他们自己之间的差异perceive a值和由一个或implied stated values”。在这样的组织，员工environments行动。对anticipated行为存在often捍卫对punishment或retaliate可怜处理好道德与员工destroys . A，对organizational commitment goals和重要性，提供低morale可怜的性能，如fosters侵蚀在提高企业involvement到builds indifference initiatives，和组织的需求。