To have a truly effective performan

To have a truly effective performance management process that supports employee performance, development and success, you need to get everyone involved.

Having engaged and informed senior executives, managers and employees will ultimately result in higher participation rates and better quality performance management.

So you need to clearly communicate to everyone, what they are responsible for as part of your new performance management process. Here's breakdown of the responsibilities of each stakeholder group: executives and leadership, managers, employees and HR.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงการจัดการกระบวนการที่สนับสนุนการปฏิบัติงานของพนักงาน การพัฒนา และความสำเร็จ คุณต้องได้รับทุกคนที่เกี่ยวข้องมีส่วนร่วม และแจ้งผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการ และพนักงานจะส่งผลอัตราเข้าร่วมสูงและการจัดการประสิทธิภาพการทำงานคุณภาพดีสุดคุณจำเป็นต้องสื่อสารชัดเจนทุกคน คืออะไรรับผิดชอบเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของคุณใหม่ นี่คือการแบ่งความรับผิดชอบของแต่ละกลุ่ม: ผู้บริหาร และผู้นำ ผู้จัดการ พนักงาน และ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะมีขั้นตอนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงที่สนับสนุนการทำงานของพนักงาน, การพัฒนาและประสบความสำเร็จคุณต้องได้รับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

การมีส่วนร่วมและแจ้งผู้บริหารระดับสูงผู้บริหารและพนักงานในที่สุดจะส่งผลให้อัตราการมีส่วนร่วมที่สูงขึ้นและการจัดการประสิทธิภาพคุณภาพที่ดีขึ้น

ดังนั้นคุณจำเป็นต้องสื่อสารอย่างชัดเจนกับทุกคนสิ่งที่พวกเขามีความรับผิดชอบในฐานะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการการจัดการประสิทธิภาพใหม่ของคุณ นี่คือรายละเอียดของความรับผิดชอบของแต่ละกลุ่มผู้มีส่วนได้เสีย: ผู้บริหารและความเป็นผู้นำผู้บริหารพนักงานและทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงประสิทธิภาพการจัดการกระบวนการที่สนับสนุนการปฏิบัติงานของพนักงาน การพัฒนาและความสำเร็จ คุณต้องการที่จะได้รับทุกคนที่เกี่ยวข้องมีหมั้นและแจ้งผู้บริหาร ผู้จัดการ และพนักงานก็จะส่งผลให้อัตราการมีส่วนร่วมที่สูงและมีคุณภาพที่ดีกว่าการจัดการประสิทธิภาพดังนั้นคุณต้องชัดเจนสื่อสารกับทุกคน สิ่งที่พวกเขามีความรับผิดชอบเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงานใหม่ของคุณ นี่คือรายละเอียดของความรับผิดชอบของแต่ละฝ่าย กลุ่มผู้บริหารและภาวะผู้นำ , ผู้บริหาร , พนักงานและ HR