Vincent - one detail I didn't see m

Vincent - one detail I didn't see mentioned was the labor law requirement to notify workers 15 days in advance. I only heard we had to notify the agency. The agency notified the workers immediately, leaving no time for us to implement the ideas we had for mitigating the event.

Now, we have to backfill.

Vincent your ideas are all good, we can choose one collectively.

I have another idea, but maybe too late. Bruce looked at the numbers and in the recent past we were loosing 70-75 workers per week. We could have not done a layoff and let this attrition get the level down "naturally".

Of course this attrition is not guaranteed. It could drop off as we get closer to the bonus date.

SO - maybe we just cancel/reduce the layoff? We could stop at just the first group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Vincent - รายละเอียดหนึ่งที่ไม่เห็นกล่าวถึงถูกต้องกฎหมายแรงงานเพื่อแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 15 วันแรงงาน ฉันเพียงได้ยินเราก็แจ้งให้หน่วยงานที่ หน่วยงานที่รับแจ้งผู้ปฏิบัติงานได้ทันที โดยไม่เหลือเวลาที่เราจะใช้ความคิดที่เรามีบรรเทาเหตุการณ์ ตอนนี้ เรามีการ backfill Vincent ความคิดของคุณดีทั้งหมด เราสามารถเลือกโดยรวม ฉันมีความคิดอื่น แต่อาจจะสายเกินไป บรูซมองหมายเลข และในอดีตผ่านมา เราได้ปรึกษา 70-75 คนต่อสัปดาห์ เราอาจมีไม่ layoff ที่ทำ และให้ attrition นี้ระดับลง "ธรรมชาติ" ได้รับการ แน่นอน attrition นี้จะไม่รับประกัน มันสามารถปล่อยออกขณะที่เราได้ใกล้ชิดกับวันพิเศษ ดังนั้น - บางทีเราเพิ่งยกเลิก/ลด layoff เราสามารถหยุดที่เพียงกลุ่มแรก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วินเซนต์ - หนึ่งในรายละเอียดผมไม่เห็นกล่าวถึงเป็นความต้องการของกฎหมายแรงงานที่จะแจ้งให้คนงาน 15 วันล่วงหน้า ฉันได้ยินที่เรามีจะแจ้งให้หน่วยงานที่ หน่วยงานที่รับแจ้งคนงานได้ทันทีที่ออกจากไม่มีเวลาที่เราจะใช้ความคิดที่เรามีสำหรับการบรรเทาเหตุการณ์. ตอนนี้เราต้องทดแทน. วินเซนต์ความคิดของคุณเป็นสิ่งที่ดีทั้งหมดเราสามารถเลือกหนึ่งรวม. ฉันมีความคิดอีก แต่อาจจะ สายไป. บรูซมองไปที่ตัวเลขและในอดีตที่ผ่านมาเราได้รับการสูญเสีย 70-75 คนงานต่อสัปดาห์ เราอาจจะยังไม่ได้ทำเลิกจ้างและให้ได้รับการขัดสีนี้ระดับลง "ธรรมชาติ". แน่นอนการขัดสีนี้จะไม่รับประกัน มันอาจย่อหย่อนในขณะที่เราได้ใกล้ชิดกับวันโบนัส. SO - บางทีเราก็ยกเลิก / ลดการเลิกจ้างหรือไม่ เราสามารถที่จะหยุดเพียงกลุ่มแรก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วินเซนต์ - รายละเอียดไม่เห็นกล่าวถึงกฎหมายแรงงานของคนงาน 15 วันแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ฉันได้ยินว่าเราต้องแจ้งหน่วยงาน หน่วยงานแจ้งพนักงานทันที ทิ้งเวลาให้เราใช้ความคิดเราได้เพื่อบรรเทาเหตุการณ์

ตอนนี้เราต้องแกน .

วินเซนต์ ความคิดจะดีทั้งหมด เราสามารถเลือกรวม

ฉันมีความคิดอื่นแต่มันอาจจะสายเกินไป บรูซ ดูที่ตัวเลข และในอดีตที่ผ่านมา เราสูญเสีย 70-75 คนต่อสัปดาห์ พวกเราจะไม่ทำ layoff ให้นี้ได้รับการลงในระดับ " ธรรมชาติ "

ของหลักสูตรนี้คือการไม่รับประกัน มันอาจจะร่วง ขณะที่เราได้ใกล้ชิดกับวันที่พิเศษ

ดังนั้นเราอาจจะยกเลิก / ลดการเลิกจ้าง ? เราสามารถหยุดเพียงในกลุ่มแรก .