Without collective bargaining, empl

Without collective bargaining, employers have little or no incentive to compromise with any single employee when they can continue to negotiate with all other employees individually. This suggests that there are good reasons for denying that in industries in which collective bargaining exists, individual employees do not have a “right to work” in this sense.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยไม่ต้องมีการเจรจาต่อรองนายจ้างมีแรงจูงใจน้อยหรือไม่มีเลยที่จะประนีประนอมกับพนักงานเดียวใด ๆ เมื่อพวกเขายังคงสามารถเจรจาต่อรองกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดเป็นรายบุคคล นี้แสดงให้เห็นว่ามีเหตุผลที่ดีสำหรับการปฏิเสธว่าในอุตสาหกรรมในการเจรจาต่อรองที่มีอยู่แล้วพนักงานแต่ละคนไม่ได้มี "สิทธิที่จะทำงาน" ในความหมายนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยเจรจา นายจ้างมีน้อย หรือไม่มีงานทำกับพนักงานใด ๆ เดียวเมื่อพวกเขายังเจรจากับพนักงานอื่น ๆ แต่ละ แนะนำว่า มีเหตุผลที่ดีสำหรับการปฏิเสธว่า ในอุตสาหกรรมในการเจรจามีอยู่ พนักงานแต่ละคนไม่มีความ "ถูกต้อง" ในแง่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยไม่มีการต่อรองเป็นหมู่คณะนายจ้างมีแรงจูงใจน้อยหรือไม่มีการประนีประนอมกับพนักงานคนเดียวเมื่อพวกเขาสามารถดำเนินการต่อเพื่อต่อรองกับพนักงานคนอื่นๆทั้งหมดได้ โรงแรมแห่งนี้ชี้ให้เห็นว่ามีเหตุผลที่ดีในการปฏิเสธว่าในกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีการต่อรองเป็นหมู่คณะพนักงานแต่ละคนไม่มี"สิทธิในการทำงาน"ในความหมายนี้