During the first year of the progra

During the first year of the program, thirteen workers were selected for the training program: seven blacks and six whites. Brian Weber, a young white worker who had applied to the program, was not among those selected. Brian, a talkative, likeable southerner and father of three, had been working as a blue-collar lab analyst in the Gramercy plant. His position was rated as "semiskilled." He wanted very much to enter one of the skilled jobs. Upon investigation Weber found that he had several months more seniority than two of the black workers who had been admitted into the training program. Forty-three other white workers who were also rejected had even more seniority than he did. Junior black employees were thus receiving training in preference to more senior white employees. Weber later found that none of the black workers who had been admitted to the program had themselves been the subject of any prior employment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระหว่างปีแรกของโปรแกรม เลือกคนที่สิบสามลักษณะสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรม: 7 ดำและขาว 6 ไบรอันแบ่งแยก ผู้ปฏิบัติงานสีขาวหนุ่มสาวที่มีใช้โปรแกรม ไม่มีที่เลือก ไบรอัน ช่างพูด likeable southerner และพ่อของสาม มีการทำงานเป็นแล็บ blue-collar นักวิเคราะห์ในพืชราเมอร์ซี่ ตำแหน่งของเขาถูกจัดอันดับเป็น "semiskilled" เขาต้องการอย่างมากเพื่อป้อนงานฝีมืออย่างใดอย่างหนึ่ง เมื่อตรวจสอบ เวเบอร์พบว่า เขามีหลายเดือนอายุงานเพิ่มมากขึ้นกว่าสองคนดำที่มีการรับเข้าเป็นโปรแกรมการฝึกอบรม สี่สิบสามอื่น ๆ ขาวคนถูกปฏิเสธยังมีอาวุโสยิ่งกว่าพระองค์ พนักงานดำได้จึงรับฝึกอบรม in preference to พนักงานอาวุโสมากสีขาว แบ่งแยกในภายหลังพบว่า ไม่มีคนดำที่ได้รับชมโปรแกรมเองได้เรื่องการจ้างงานใด ๆ ก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงปีแรกของโปรแกรมที่สิบสามคนงานได้รับการคัดเลือกสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรม: เจ็ดคนผิวดำและคนผิวขาวหก ไบรอันเวเบอร์เป็นคนหนุ่มผิวขาวที่ไ​​ด้นำไปใช้กับโปรแกรมที่ไม่ได้อยู่ในหมู่ผู้ที่เลือก ไบรอันเป็นช่างพูด, ปักษ์ใต้ที่ชื่นชอบและเป็นพ่อของสามได้ทำงานเป็นนักวิเคราะห์ในห้องปฏิบัติการสีฟ้าปกในโรงงาน Gramercy ตำแหน่งของเขาได้รับการจัดอันดับให้เป็น "semiskilled." เขาต้องการอย่างมากที่จะเข้าสู่หนึ่งในงานที่มีทักษะ เมื่อตรวจสอบพบว่าเวเบอร์เขามีอาวุโสหลายเดือนกว่าสองของคนงานสีดำที่ได้รับการยอมรับเข้าสู่โปรแกรมการฝึกอบรม สี่สิบสามคนขาวคนอื่น ๆ ที่ยังถูกปฏิเสธมีอาวุโสมากยิ่งขึ้นกว่าที่เขาทำ พนักงานดำจูเนียร์จึงรับการฝึกอบรมในการตั้งค่าสีขาวให้กับพนักงานอาวุโส เวเบอร์ภายหลังพบว่าไม่มีคนงานสีดำที่ได้รับการยอมรับในการเขียนโปรแกรมได้ตัวเองเป็นเรื่องของการจ้างงานล่วงหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงปีแรกของโปรแกรม คนงาน 13 เลือกโปรแกรมการฝึกอบรม : เจ็ดคนผิวดำ และหก ไข่ขาว ไบรอันเวเบอร์ หนุ่มขาว คนที่ได้ใช้โปรแกรมไม่ได้อยู่ในหมู่ผู้ที่เลือก ไบรอัน , คุยเก่ง , คนใต้ พอใจ และคุณพ่อลูกสาม เคยทำงานเป็นนักวิเคราะห์ธุรกิจแล็บปกสีฟ้าในโรงงาน ตำแหน่งของเขาอยู่ในระดับ " semiskilled ." เขาต้องการมากที่จะระบุหนึ่งในงานที่มีทักษะ จากการศึกษา พบว่า มีหลายเดือน เวเบอร์ เขาอาวุโสกว่าสองของดำคนงานที่ได้รับยอมรับในโปรแกรมการฝึกอบรม สี่สิบสามอื่น ๆสีขาว คนงานที่ยังปฏิเสธมีวัยวุฒิมากขึ้นกว่าที่เขาทำ พนักงานดำจูเนียร์ ) จึงได้รับการฝึกในการตั้งค่าสีขาวอาวุโสมากกว่าพนักงานเวเบอร์ ต่อมาพบว่าไม่มีของดำคนงานที่ได้รับเข้าโปรแกรมได้เอง เป็นเรื่องของการจ้างงานใด ๆก่อน