What is a Career Plateau?Many peopl

What is a Career Plateau?

Many people experience the situation at one point during their career of becoming 'stuck' with little or no movement up the career ladder, either for professional or personal reasons. The main cause of this is usually the pyramidal structure of organizations, which has fewer positions than aspirants at each higher level of the organizational ladder. The way most United Nations organisations are structured is a good example of this. The 'plateauing' of one's career is often accompanied, and thus identified, by feeling of boredom, frustration, tension, loss of enthusiasm, lack of team effort or lack of commitment.



•A time of perceived or actual professional stagnation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ราบสูงประกอบอาชีพคืออะไรหลายคนพบสถานการณ์ที่จุดหนึ่งในระหว่างการทำงานของพวกเขาของกลายเป็น 'ติด' มีน้อย หรือไม่เคลื่อนไหวขึ้นบันไดอาชีพ สำหรับเหตุผลส่วนบุคคล หรือมืออาชีพ สาเหตุหลักนี้มักจะเป็นโครงสร้าง pyramidal ขององค์กร ซึ่งมีตำแหน่งน้อยกว่า aspirants ในแต่ละระดับสูงของบันไดองค์กร วิธีจัดโครงสร้างองค์กรสหประชาชาติส่วนใหญ่เป็นตัวอย่างที่ดีของ ที่ 'plateauing' ของของอาชีพมักจะตามมา และจึง ระบุ ความรู้สึกของความเบื่อ แห้ว ตึงเครียด สูญเสียความกระตือรือร้น ขาดความพยายามของทีมงาน หรือขาดความมุ่งมั่น•A เวลาซบมืออาชีพจริง หรือรับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ราบสูงอาชีพคืออะไรหลายคนได้สัมผัสกับสถานการณ์ที่จุดหนึ่งในอาชีพของพวกเขากลายเป็นติด 'กับการเคลื่อนไหวเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีขึ้นบันไดอาชีพทั้งสำหรับเหตุผลมืออาชีพหรือส่วนบุคคล สาเหตุหลักของการนี้มักจะเสี้ยมโครงสร้างองค์กรซึ่งมีตำแหน่งน้อยกว่า aspirants ในแต่ละระดับที่สูงขึ้นของบันไดองค์กร วิธีที่องค์กรสหประชาชาติมีโครงสร้างเป็นตัวอย่างที่ดีของเรื่องนี้ 'การ plateauing ของอาชีพของคนที่มักจะมาพร้อมและระบุดังนั้นโดยความรู้สึกของความเบื่อหน่ายแห้วความตึงเครียด, การสูญเสียของความกระตือรือร้นขาดความพยายามของทีมหรือขาดความมุ่งมั่น. •เวลาเมื่อยล้าของมืออาชีพที่รับรู้หรือที่เกิดขึ้นจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคืออาชีพที่ราบสูง ?

หลายคนพบสถานการณ์ที่จุดหนึ่งในอาชีพของพวกเขาเป็น ' ติด ' ที่มีน้อยหรือไม่มีการเคลื่อนไหวขึ้นบันไดอาชีพ ทั้งอาชีพและส่วนตัว สาเหตุหลักของ นี้มักจะเป็น โครงสร้างเสี้ยมขององค์กร ซึ่งมีตำแหน่งน้อยกว่า aspirants ในแต่ละระดับของบันไดองค์กรวิธีที่ที่สุดแห่งสหประชาชาติองค์กรมีโครงสร้าง คือ ตัวอย่างที่ดีของนี้ ' การ plateauing ' ของอาชีพหนึ่งมักจะมาพร้อมกับ และ ระบุ ดังนั้น โดยความรู้สึกของความเบื่อหน่าย ความเครียด , ความตึง , การสูญเสียความกระตือรือร้น ขาดทีมงาน หรือขาดความมุ่งมั่น



- เวลาของการรับรู้ หรือจริงซบเซา
มืออาชีพ