As Weber explained it, an "ideal ty

As Weber explained it, an "ideal type"of bureaucracy required each worker to undertake a clearly defined role. The primary advantage of this arrangement was that a clear chain of command existed and the personality quirks of individuals were minimized or eliminated altogether. Each worker could be hired, supervised, trained, evaluated, or fired in accordance with rules that were known or knowable to every worker beforehand. Under the Weberian scheme, workers were ensured equitable treatment and neutral enforcement of the rules. This structure improved an organization's operation because it removed "non-scientific" factors from consideration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นเวเบอร์อธิบายมัน "อุดมคติ" ของระบบราชการที่จำเป็นในแต่ละคนที่จะดำเนินบทบาทที่ชัดเจน ประโยชน์หลักของการจัดนี้ก็คือการที่ห่วงโซ่ที่ชัดเจนของคำสั่งมีตัวตนและบุคลิกนิสัยใจคอของบุคคลที่ได้รับการลดหรือกำจัดออกไปโดยสิ้นเชิง แต่ละคนจะได้รับการว่าจ้างดูแล, การฝึกอบรมการประเมินหรือยิงไปตามหลักเกณฑ์ที่เป็นที่รู้จักหรือ knowable คนงานทุกคนก่อน ภายใต้โครงการ Weberian คนงานได้รับการยืนยันความเป็นธรรมและการบังคับใช้กฎระเบียบที่เป็นกลางของ โครงสร้างนี้มีการปรับปรุงการดำเนินงานขององค์กรเพราะมันออกปัจจัย "ไม่ทางวิทยาศาสตร์" จากการพิจารณา.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นเวเบอร์อธิบายว่า "ห้องชนิดเป็น" ข้าราชการจำเป็นต้องใช้ผู้ปฏิบัติงานแต่ละการดำเนินบทบาทอย่างชัดเจน ประโยชน์หลักของการจัดเรียงนี้จัดเป็นที่อยู่แบบชัดเจนบัญชา และ quirks บุคลิกภาพของบุคคลได้ถูกย่อให้เล็กสุด หรือตัดออกทั้งหมด ผู้ปฏิบัติงานแต่ละสามารถจะว่าจ้าง แบบมีผู้สอน ฝึกอบรม ประเมิน หรือใช้เผาไหม้ตามกฎที่มีชื่อเสียง หรือ knowable เพื่อพนักงานทุกคนไว้ล่วงหน้า ภายใต้โครงร่าง Weberian แรงงานถูกมั่นใจรักษาและกฎบังคับเป็นกลาง โครงสร้างนี้ปรับปรุงการดำเนินงานขององค์กรเนื่องจากจะลบ "ไม่ใช่วิทยาศาสตร์" ปัจจัยจากพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ Weber อธิบายว่าเป็น"พิมพ์ดีเยี่ยม"ของระบบราชการต้องมีการดำเนินงานแต่ละครั้งมีบทบาทกำหนดเอาไว้อย่างชัดเจนโดยได้ ประโยชน์หลักของการจัดเรียงนี้เป็นที่ชัดเจนว่ามีอยู่จริงหรือไม่และคำสั่งของ quirks ความเป็นตัวตนของผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายเป็นจำนวนมากปัญหานี้จะลดลงหรือหมดไปโดยสิ้นเชิง คนงานแต่ละตัวสามารถเช่าได้รับการฝึกอบรมมีการตรวจสอบประเมินผลหรือยิงปืนในไปตามกฎระเบียบที่เป็นที่รู้จักหรืออายตนะนิยมอันบริสุทธิ์ในการงานทุกล่วงหน้า. ภายใต้ โครงสร้างวเบอเรียน"ที่สร้างความมั่นใจให้คนงานได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและการบังคับใช้กฎระเบียบของที่เป็นกลาง โครงสร้างแห่งนี้ได้รับการปรับปรุงการทำงานขององค์กรได้เพราะมันถูกลบออก"ไม่มีทางวิทยาศาสตร์"ปัจจัยจากพิจารณา.