In the third quarter of 2014, pay f

In the third quarter of 2014, pay for big data skills wasn't growing as fast as it had been. Many organizations invested a lot of money in big data, but the ROI is tough to find. As a result, according to Foote, many big data skills fell off the list in Q3. "A bunch of big data skills dropped off that list [skills with the highest pay premiums]. Is big data hitting a bump in the road? Yes it is," says Foote.
Foote says many organizations thought they could realize the power of big data by hiring the right people but, in fact, the current culture in organizations is the biggest stumbling block to success.
Based on some unpublished 4th quarter data, Foote offers some insight on the growth of big data in 2015. In Q3, Foote says he suspects that companies were reorganizing their big data efforts but now things seem to be heading in the right direction again. "Big data skills did hit a bump but they are back on our forecast list based on 4Q data and the recent interviews in the field, "says Foote.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในไตรมาสสามปี 2557 ค่าจ้างสำหรับทักษะข้อมูลขนาดใหญ่ไม่ได้เติบโตเร็วที่สุดเท่านั้น หลายองค์กรลงทุนเงินในข้อมูลขนาดใหญ่จำนวนมาก แต่ ROI ยากจะค้นหา ดังนั้น ตาม Foote ทักษะข้อมูลขนาดใหญ่จำนวนมากล้มออกจากรายการในไตรมาสที่ 3 "พวงใหญ่ข้อมูลทักษะลดลงปิดรายการ [ทักษะ ด้วยค่าจ้างพิเศษค่าจ้างสูงสุด] ข้อมูลขนาดใหญ่ถูกตีชนถนน ใช่มันคือ กล่าวว่า FooteFoote กล่าวว่า หลายองค์กรคิดว่า พวกเขาไม่ตระหนักถึงอำนาจของข้อมูลขนาดใหญ่ โดยจ้างคนที่เหมาะสม แต่ จริง ปัจจุบันวัฒนธรรมในองค์กรเป็นบล็อกสะดุดที่ใหญ่ที่สุดเพื่อความสำเร็จยึดบางส่วนยกเลิกประกาศข้อมูลไตรมาสที่ 4, Foote มีบางความเข้าใจในการเติบโตของข้อมูลขนาดใหญ่ใน 2015 ในไตรมาสที่ 3, Foote กล่าวว่า ผู้ต้องสงสัยเขาที่บริษัทได้จัดระเบียบความข้อมูลขนาดใหญ่ แต่ขณะนี้ สิ่งที่ดูเหมือน จะมุ่งในทิศทางขวาอีกครั้ง "ทักษะข้อมูลขนาดใหญ่ได้ตีตัวชน แต่พวกเขาจะกลับมาในรายการการคาดการณ์ของเราตามมาส 4 ข้อมูลและการสัมภาษณ์ล่าสุดในฟิลด์ "กล่าวว่า Foote

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในไตรมาสที่สามของปี 2014 จ่ายสำหรับทักษะข้อมูลขนาดใหญ่ไม่ได้ที่เติบโตเร็วที่สุดเท่าที่มันเคยเป็น หลายองค์กรลงทุนเงินเป็นจำนวนมากในข้อมูลขนาดใหญ่ แต่ผลตอบแทนการลงทุนเป็นเรื่องที่ยากที่จะหา เป็นผลตามที่ฟุททักษะข้อมูลขนาดใหญ่จำนวนมากตกจากรายการในไตรมาสที่ 3 "พวงของทักษะข้อมูลขนาดใหญ่ลดลงปิดรายการที่ [ทักษะเบี้ยจ่ายสูงสุด]. เป็นข้อมูลขนาดใหญ่ชนชนในถนนหรือไม่ใช่มันคือ" กล่าวว่าฟุท.
ฟุทกล่าวว่าหลายองค์กรคิดว่าพวกเขาได้ตระหนักถึงพลังของขนาดใหญ่ ข้อมูลโดยการจ้างคนที่เหมาะสม แต่ในความเป็นจริงในปัจจุบันในวัฒนธรรมองค์กรเป็นอุปสรรค์ใหญ่ที่สุดที่จะประสบความสำเร็จ.
จากบางส่วนที่ไม่ได้เผยแพร่ข้อมูลไตรมาสที่ 4 ฟุทมีความเข้าใจบางอย่างเกี่ยวกับการเจริญเติบโตของข้อมูลขนาดใหญ่ในปี 2015 ในไตรมาสที่ 3 ฟุทกล่าวว่า เขาสงสัยว่า บริษัท ได้รับการจัดระเบียบความพยายามของข้อมูลขนาดใหญ่ของพวกเขา แต่ตอนนี้สิ่งที่ดูเหมือนจะมุ่งหน้าไปในทิศทางที่ถูกต้องอีกครั้ง "ทักษะข้อมูลขนาดใหญ่ไม่โดนชน แต่พวกเขาจะกลับมาอยู่ในรายชื่อการคาดการณ์ของเราขึ้นอยู่กับข้อมูลและไตรมาส 4 ปีที่ผ่านมาให้สัมภาษณ์ในสนาม" ฟุทกล่าวว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในไตรมาสที่สามของปี 2014 , ค่าทักษะใหญ่ข้อมูลไม่ได้เติบโตเร็วที่สุดเท่าที่มันได้ หลายองค์กรลงทุนเงินเป็นจำนวนมากในฐานข้อมูลขนาดใหญ่ แต่ ROI คือยากที่จะค้นหา ผลที่ตาม ฟุทท์ หลายใหญ่ข้อมูลทักษะตกรายการในไตรมาส 3 " พวงของทักษะใหญ่ข้อมูลลดลงปิดที่รายการ [ ทักษะที่มีสูงสุดเบี้ย ] จ่าย ใหญ่ข้อมูล ตีกระแทกในถนน ใช่มันคือ