According to Tesco's case study the

According to Tesco's case study the main point of this company appears to have diversity and opportunity. From a variety of labor, it is quite hard to make it perfect but Tesco can be delivered using a variety or strategy 'Everyone is welcome' this strategy helps to create a workforce that reflects the same diversity as is found in society. This means it better reflects Tesco's customer base. The business wants to attract and keep the best people so it works hard to make Tesco a great place to work. By encouraging employees' development, Tesco works to ensure all colleagues wherever they work-can fulfil their potential.
In the opinion of our group think Tesco's diversity strategy there are hard to compare and can give an opportunity to all network group into work and role in the company. This is the Tesco's strengths that different from other company. Tesco, the opportunity for all people. Disabled or disadvantages to the use of "everyone is welcome".

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามกรณีศึกษาของเทสโก้จุดหลักของบริษัทนี้ดูเหมือนจะ มีความหลากหลายและโอกาส จากความหลากหลายของแรงงาน ค่อนข้างยากทำให้สมบูรณ์ แต่สามารถส่งเทสโก้ใช้หลากหลายหรือกลยุทธ์ 'ทุกคนก็' กลยุทธ์นี้ช่วยสร้างแรงงานที่สะท้อนถึงความหลากหลายเหมือนกันเป็นอยู่ในสังคม ซึ่งหมายความว่า มันดีกว่าสะท้อนถึงฐานลูกค้าของเทสโก้ ธุรกิจที่ต้องการดึงดูด และรักษาคนดีที่สุดเพื่อทำงานอย่างหนักเพื่อให้เหมาะสำหรับการทำงานของเทสโก้ โดยส่งเสริมให้พนักงานพัฒนา งานเทสโก้ให้ผู้ร่วมงานทั้งหมดทุกที่ที่พวกเขาสามารถทำงานตอบสนองศักยภาพของพวกเขา ในความคิดของกลุ่มของเราคิดกลยุทธ์ความหลากหลายของเทสโก้มียากที่จะเปรียบเทียบ และสามารถให้โอกาสกับกลุ่มเครือข่ายทั้งหมดในการทำงานและบทบาทในบริษัท นี่คือจุดแข็งของเทสโก้ที่แตกต่างจากบริษัทอื่น เทสโก้ โอกาสสำหรับทุกคน ปิดใช้งาน หรือข้อเสียกับการใช้ของ "ทุกคนก็"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการศึกษากรณีของเทสโก้จุดหลักของ บริษัท นี้ดูเหมือนจะมีความหลากหลายและโอกาส จากความหลากหลายของแรงงานมันค่อนข้างยากที่จะทำให้มันสมบูรณ์แบบ แต่เทสโก้สามารถส่งโดยใช้ความหลากหลายหรือกลยุทธ์ 'ทุกคนมีการต้อนรับ' กลยุทธ์นี้ช่วยในการสร้างแรงงานที่สะท้อนถึงความหลากหลายเช่นเดียวกับที่พบในสังคม ซึ่งหมายความว่ามันที่ดีขึ้นสะท้อนให้เห็นถึงฐานลูกค้าของเทสโก้ ธุรกิจต้องการที่จะดึงดูดและรักษาคนที่ดีที่สุดเพื่อให้การทำงานอย่างหนักเพื่อให้เทสโก้เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน โดยส่งเสริมให้การพัฒนาของพนักงานเทสโก้ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานที่ใดก็ตามที่พวกเขาทำงานสามารถเติมเต็มศักยภาพของพวกเขา.
ในความคิดเห็นของกลุ่มของเราคิดว่ากลยุทธ์ความหลากหลายของเทสโก้มียากที่จะเปรียบเทียบและสามารถให้โอกาสกับกลุ่มเครือข่ายทั้งหมดในการทำงานและมีบทบาทในการ บริษัท. นี่คือจุดแข็งของเทสโก้ที่แตกต่างจาก บริษัท อื่น ๆ เทสโก้เปิดโอกาสให้ทุกคน พิการหรือข้อเสียในการใช้ "ทุกคนยินดีที่จะต้อนรับ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามเทสโก้ เป็นกรณีศึกษา จุดประสงค์หลักของ บริษัท นี้จะปรากฏขึ้นที่จะมีความหลากหลายและโอกาส จากความหลากหลายของแรงงาน มันค่อนข้างยากที่จะทำให้มันสมบูรณ์แบบ แต่เทสโก้สามารถถูกส่งโดยใช้ความหลากหลายหรือกลยุทธ์ ' ทุกท่าน ' กลยุทธ์นี้จะช่วยสร้างบุคลากรที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายเช่นเดียวกันที่พบในสังคม ซึ่งหมายความว่า มันจะดีขึ้นสะท้อนเทสโก้ของฐานลูกค้าธุรกิจต้องการที่จะดึงดูดและรักษาคนที่ดีที่สุดเพื่อให้มันทำงานอย่างหนักเพื่อให้เทสโก้ สถานที่ที่ดีที่จะทำงาน โดยส่งเสริมการพัฒนาพนักงานเทสโก้ ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานทั้งหมดทุกที่ที่พวกเขาสามารถเติมเต็มศักยภาพของพวกเขา .
ในความเห็นของกลุ่มของเราว่า เทสโก้ ความหลากหลายของกลยุทธ์นั้น ยากที่จะเปรียบเทียบและสามารถให้โอกาสกับทุกกลุ่มเครือข่ายในบทบาทงานและในบริษัท นี่เป็นห้างของจุดแข็งที่แตกต่างจาก บริษัท อื่น ๆ เทสโก้ , โอกาสสำหรับทุกคน คนพิการ หรือ ข้อเสียของการใช้ " ยินดีต้อนรับทุกท่าน "