necessary that the former strive to

necessary that the former strive to empower
the latter.
 Nurse managers should be good role models
for their nurses and avoid applying both management by exception (active and passive), and laissez-faire components because these have either little or adverse contribution to nurses’ job satisfaction.
Furthermore, hospital administrators should facilitate training programs for nurse managers on leadership styles and their effects on job satisfaction in order to enable them to understand the components of effective nursing leadership style. Finally, further investigation on the relationship between transformational and transactional leadership styles and nurses’ job satisfaction in private and public hospitals in Ethiopia in order to critically examine the effects of these two leadership styles on nurses’ job satisfaction is recommended.
ACKNOWLEDGMENTS
We would like to acknowledge the following people: Sr. Rahel Aamre, Costantinos Berhe (PhD), all nurses who participated in this research, and Research, Graduate studies and Community Based Education Office of Jimma University.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำเป็นที่เดิมเป็นการเพิ่มพลัง
หลัง
คล้ายพยาบาลผู้จัดการควรจำลองบทบาทดี
สำหรับพยาบาลของพวกเขา และหลีกเลี่ยงการใช้การจัดการ โดยข้อยกเว้น (การใช้งานและการแฝง), และ laissez-faire ประกอบเนื่องจากเหล่านี้มีน้อยทั้งบริจาคร้ายเพื่อความพึงพอใจงานของพยาบาล
Furthermore ผู้ดูแลโรงพยาบาลควรช่วยฝึกอบรมผู้บริหารการพยาบาลในลักษณะเป็นผู้นำและผลความพึงพอใจในงานเพื่อให้พวกเขาเข้าใจส่วนประกอบของมีประสิทธิภาพพยาบาลลักษณะความเป็นผู้นำ สุดท้าย เพิ่มเติม แนะนำตรวจสอบเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะทรานแซคชัน และภาวะผู้นำและความพึงพอใจงานของพยาบาลในโรงพยาบาล และภาครัฐในประเทศเอธิโอเปียเพื่อตรวจสอบถึงผลของลักษณะเหล่านี้เป็นผู้นำ 2 การพยาบาลงานความพึงพอใจ
ตอบ
เราอยากจะยอมรับคนต่อไปนี้: Sr. Rahel Aamre Costantinos Berhe (ปริญญาเอก), พยาบาลทั้งหมดที่เข้าร่วมในงานวิจัยนี้ และการวิจัย การศึกษาบัณฑิตวิทยาลัยและชุมชนโดยการศึกษาสำนักงาน Jimma มหาวิทยาลัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำเป็นที่อดีตมุ่งมั่นที่จะช่วยให้
หลัง
ผู้จัดการพยาบาลควรจะเป็นแบบอย่างที่ดี
สำหรับพยาบาลของพวกเขาและหลีกเลี่ยงการใช้การจัดการทั้งข้อยกเว้น (ใช้งานและ passive) และส่วนประกอบไม่รู้ไม่ชี้เพราะเหล่านี้มีทั้งการมีส่วนร่วมน้อยมากหรืออาการไม่พึงประสงค์ที่จะพยาบาล พึงพอใจในงาน
นอกจากนี้ผู้บริหารโรงพยาบาลควรจะอำนวยความสะดวกในโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับผู้บริหารการพยาบาลในรูปแบบการเป็นผู้นำและผลกระทบของพวกเขาในความพึงพอใจในการที่จะช่วยให้พวกเขาเข้าใจองค์ประกอบของรูปแบบการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพพยาบาล สุดท้ายการตรวจสอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการทำธุรกรรมและความพึงพอใจในการทำงานในโรงพยาบาลรัฐและเอกชนในประเทศเอธิโอเปียเพื่อวิเคราะห์ตรวจสอบผลกระทบของทั้งสองรูปแบบการเป็นผู้นำในการพยาบาล 'พยาบาลพึงพอใจในงานที่เป็นที่แนะนำ
กิตติกรรมประกาศ
เราอยากจะ ยอมรับคนต่อไปนี้: ซีเนียร์ Rahel Aamre, Costantinos Berhe (ปริญญาเอก), พยาบาลทุกคนที่เข้าร่วมในงานวิจัยนี้และการวิจัยการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและสำนักงานการศึกษาชุมชนของ Jimma มหาวิทยาลัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำเป็นที่มุ่งมั่นที่จะช่วยให้อดีต

หลัง ผู้บริหารการพยาบาลควร
แบบอย่างที่ดีสำหรับพยาบาล และหลีกเลี่ยงการใช้ทั้งการบริหารโดยข้อยกเว้น ( active และ passive ) และนโยบายการไม่แทรกเซงส่วนประกอบเพราะเหล่านี้มีให้น้อย หรือปรปักษ์มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของพยาบาล .
นอกจากนี้ผู้บริหารโรงพยาบาลควรอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมสำหรับพยาบาลผู้จัดการในรูปแบบภาวะผู้นำและผลต่อความพึงพอใจในงานของพวกเขาเพื่อช่วยให้พวกเขาเข้าใจองค์ประกอบของประสิทธิผลภาวะผู้นำทางการพยาบาล ในที่สุดตรวจสอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบภาวะผู้นำและการเปลี่ยนแปลง และความพึงพอใจในงานของพยาบาลในโรงพยาบาลของรัฐและเอกชนในเอธิโอเปีย เพื่อศึกษาวิเคราะห์ผลกระทบของทั้งสองรูปแบบภาวะผู้นำในการปฏิบัติงานของพยาบาลแนะนํา .

ขอบคุณที่เราต้องการที่จะยอมรับบุคคลดังต่อไปนี้ครับ aamre rahel ,costantinos berhe ( ปริญญาเอก ) , พยาบาลทั้งหมดที่เข้าร่วมในการวิจัยและการวิจัยบัณฑิตศึกษาและชุมชนสำนักงานการศึกษาของจิมมามหาวิทยาลัยตาม