Research demonstrates that interrel

Research demonstrates that interrelationships and complexities underlie what would seem to be the simply defined term job attitudes. The long history of research into job attitudes suggests there is no commonly agreed upon definition.[1] There are both cognitive and affective aspects, which need not be in correspondence with each other.[4] Job attitude should also not be confused with the broader term attitude, because attitude is defined as a psychological tendency that is expressed by evaluating a particular entity with some degree of favor or disfavor, whereas job attitude is a particular instance as an entity.[1] In the definition above, the term "job" involves one's current position, one's work or one's occupation, and one's employer as its entity. However, one's attitude towards his/her work does not necessarily have to be equal with one's attitudes towards his/her employer, and these two factors often diverge

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยแสดงให้เห็นว่า interrelationships และซับซ้อนอยู่ภายใต้อะไรจะดูเหมือนเป็น ทัศนคติงานก็กำหนดเงื่อนไข แนะนำประวัติศาสตร์ยาวนานของการวิจัยในงานทัศนคติมีพ้องคำนิยามโดยทั่วไปไม่[1] ได้รับรู้ และผลด้าน ซึ่งไม่จำเป็นในการติดต่อกัน[4] ทัศนคติงานยังไม่ควรสับสนกับคำว่าทัศนคติที่กว้างขึ้น เนื่องจากมีกำหนดทัศนคติเป็นแนวโน้มทางจิตวิทยาที่แสดง โดยประเมินเฉพาะเอนทิตีกับบางส่วนของโปรดปรานหรือ disfavor งานทัศนคติเป็น อินสแตนซ์ที่เฉพาะเป็นเอนทิตี[1] ในนิยามข้างต้น คำว่า "งาน" เกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบัน งาน หรือของ อาชีพ และของนายจ้างเป็นของเอนทิตี อย่างไรก็ตาม ท่าทีต่อเขา/เธอทำงานไม่จำเป็นต้องเท่ากับของทัศนคติต่อนายจ้างเขา/เธอ และมักจะ diverge ปัจจัยเหล่านี้สอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์และความซับซ้อนรองรับสิ่งที่ดูเหมือนจะเป็นเพียงระยะเวลาที่กำหนดไว้ทัศนคติงาน ประวัติศาสตร์อันยาวนานของการวิจัยในการชี้ให้เห็นทัศนคติของงานมีการตกลงกันเมื่อไม่มีคำนิยาม. [1] มีทั้งด้านองค์ความรู้และอารมณ์ซึ่งไม่จำเป็นต้องอยู่ในการติดต่อกับแต่ละอื่น ๆ . [4] ทัศนคติงานจะยังไม่ต้องสับสนกับ ทัศนคติในระยะที่กว้างเพราะทัศนคติที่ถูกกำหนดให้เป็นแนวโน้มทางจิตวิทยาที่จะแสดงโดยการประเมินองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีระดับของการสนับสนุนหรือความไม่พอใจบางอย่างในขณะที่ทัศนคติในการทำงานเป็นตัวอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นนิติบุคคล. [1] ในความหมายข้างต้นคำว่า " งาน "ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่หนึ่งในปัจจุบันของการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออาชีพหนึ่งและนายจ้างของคนที่เป็นนิติบุคคลของ แต่ทัศนคติที่มีต่อคน / งานของเขาเธอไม่จำเป็นต้องเท่าเทียมกับทัศนคติที่มีต่อคน / นายจ้างของเขาของเธอและทั้งสองปัจจัยที่มักจะแตกต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าในรูปแบบต่างๆและสิ่งที่ดูเหมือนจะเป็นเพียงแค่การกำหนดระยะเวลางาน ทัศนคติ ยาวประวัติของงานวิจัยในงานบ่งบอกทัศนคติไม่มีมักตกลงนิยาม [ 1 ] มีทั้งทางปัญญาและทางด้าน ซึ่งต้องอยู่ในการติดต่อกับแต่ละอื่น ๆ[ 4 ] งานทัศนคติไม่ควรสับสนกับทัศนคติที่กว้างขึ้นระยะยาว เพราะทัศนคติหมายถึงแนวโน้มทางจิตวิทยาที่แสดงโดยการประเมินจากหน่วยงานโดยเฉพาะกับบางระดับของความโปรดปราน หรือความไม่ชอบ และทัศนคติในการทำงานเป็นอินสแตนซ์โดยเฉพาะ เป็นนิติบุคคล [ 1 ] ในความหมายข้างต้น คำว่า " งาน " เกี่ยวข้องกับคนปัจจุบัน ตำแหน่ง หนึ่งงาน หรือเป็นอาชีพและเป็นหนึ่งในนายจ้างเป็นนิติบุคคล อย่างไรก็ตาม หนึ่งคือทัศนคติของเขา / เธอไม่จําเป็นต้องเท่ากับ หนึ่งคือทัศนคติที่มีต่อตน นายจ้าง และปัจจัยที่สองนี้มักจะเปลี่ยน