Relationship between employees’ loy

Relationship between employees’ loyalty, organizational commitment and financial benefits
(J.Kreisman, 2002) found that financial benefits enhance the employee loyalty and organizational
commitment. He argued that financial benefits play a positive role in employees’ loyalty
enhancement. (Bakalis, 2006) also found that organizational commitment and employees’ loyalty
can be increased with financial benefits and rewards. On the basis of this discussion, the present
study hypothesized that:
H1: There is a positive relationship between employee loyalty and organizational commitment and
financial benefit in Pakistani organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ระหว่างความจงรักภักดีของพนักงานมุ่งมั่นขององค์กรและผลประโยชน์ทางการเงิน
(J.Kreisman, 2002)
พบว่าผลประโยชน์ทางการเงินเพิ่มความภักดีของพนักงานและองค์กรความมุ่งมั่น
เขาแย้งว่าผลประโยชน์ทางการเงินมีบทบาทในเชิงบวกในความจงรักภักดีของพนักงานเพิ่มประสิทธิภาพ (BAKALIS 2006)
ยังพบว่าความมุ่งมั่นขององค์กรและความจงรักภักดีของพนักงานจะเพิ่มขึ้นด้วยผลประโยชน์ทางการเงินและผลตอบแทน
บนพื้นฐานของการสนทนานี้ปัจจุบันการศึกษาตั้งสมมติฐานว่า:
H1:
มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความจงรักภักดีของพนักงานและความมุ่งมั่นขององค์กรและเป็นผลประโยชน์ทางการเงินในองค์กรปากีสถาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานภักดี ความผูกพันต่อองค์การและผลประโยชน์ทางการเงิน
( j.kreisman , 2002 ) พบว่า ผลประโยชน์ทางการเงินเพิ่มความจงรักภักดีและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน

เขาแย้งว่าผลประโยชน์ทางการเงินมีบทบาทเชิงบวกในการภักดีของพนักงาน

( bakalis , 2006 ) นอกจากนี้ยังพบว่า ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน
และความจงรักภักดีสามารถเพิ่มผลประโยชน์ทางการเงิน และรางวัล บนพื้นฐานของการสนทนานี้ การศึกษาความ : H1

: มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน และองค์กรได้รับประโยชน์ทางการเงินและ
ในปากีสถาน