This study aims to provide new insi

This study aims to provide new insights into the reward–creativity link in the Chinese context by exploring
the moderating effect of guanxi human resource management (HRM) practice—reflecting the extent to which
HR decisions are influenced by personal relationships in an organization—on the relationship between pay for
performance (PFP) and employee creativity. Using two independent samples that were composed of 222 and
216 supervisor–subordinate dyads from Mainland China and Taiwan, we found that the effect of pay for
performance on creativity was invariantly moderated by perceived guanxi HRM practice in such a way that
when guanxi HRM practice was low, PFP had stronger positive effects on creativity. Furthermore, trust in
management, as reduced by guanxi HRM practice, mediated this moderating effect. Moreover, moderated
path analysis revealed that intrinsic motivation mediated these moderated relationships among PFP, guanxi
HRM practice, trust in management, and creativity. Findings shed light on the processes through which,
and the conditions under which, PFP may promote creativity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่ในการเชื่อมโยงรางวัล – ความคิดสร้างสรรค์ในบริบทภาษาจีน โดยการสำรวจผลกลั่นกรองของ guanxi ทรัพยากรมนุษย์ (HRM) การจัดการปฏิบัติซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงขอบเขตที่การตัดสินใจ HR ได้รับอิทธิพลจากความสัมพันธ์ส่วนบุคคลในองค์กรซึ่งความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างสำหรับประสิทธิภาพ (PFP) และความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน ใช้สองอย่างอิสระที่ถูกประกอบด้วย 222 และผู้ควบคุม – รอง 216 dyads จากจีนแผ่นดินใหญ่และไต้หวัน เราพบว่าผลของการชำระเงินประสิทธิภาพการทำงานความคิดสร้างสรรค์ invariantly ได้มีควบคุม โดย HRM guanxi รับรู้ในลักษณะที่เมื่อปฏิบัติ HRM guanxi ต่ำ พีเอฟพีมีผลในเชิงบวกมากขึ้นความคิดสร้างสรรค์ นอกจากนี้ เชื่อมั่นจัดการ ลด โดย guanxi HRM มีนี้กลั่นกรองผล นอกจากนี้ มีควบคุมวิเคราะห์เส้นทางการเปิดเผยว่า ลักษณะแรงจูงใจมีความสัมพันธ์เหล่านี้มีการควบคุมในกลุ่มพีเอฟพี guanxiปฏิบัติ HRM เชื่อถือ และความคิดสร้างสรรค์ ผลการวิจัยเห็นถึงกระบวนการที่และเงื่อนไขภายใต้ พีเอฟพีอาจส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่เข้าสู่การเชื่อมโยงรางวัลความคิดสร้างสรรค์ในบริบทของจีนโดยการสำรวจ
ผลกระทบดูแลของ Guanxi การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) การปฏิบัติที่สะท้อนให้เห็นถึงขอบเขตที่
การตัดสินใจของฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับอิทธิพลจากความสัมพันธ์ส่วนบุคคลในองค์กรบน ความสัมพันธ์ระหว่างค่าใช้จ่ายสำหรับ
ผลการดำเนินงาน (PFP) และความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน ใช้สองกลุ่มที่เป็นอิสระที่ประกอบด้วย 222 และ
216 dyads ผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาจากจีนแผ่นดินใหญ่และไต้หวันเราพบว่าผลกระทบของการจ่ายเงินสำหรับ
ประสิทธิภาพการทำงานบนความคิดสร้างสรรค์ถูกกลั่นกรอง invariantly โดยปฏิบัติหนั่น Guanxi การรับรู้ในลักษณะที่
เมื่อปฏิบัติ Guanxi หนั่นเป็น ต่ำ PFP มีผลในเชิงบวกที่แข็งแกร่งกับความคิดสร้างสรรค์ นอกจากนี้ความไว้วางใจใน
การบริหารจัดการเป็นลดลงโดยการปฏิบัติ Guanxi หนั่นประนีประนอมผลการกลั่นกรองนี้ นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบ
วิเคราะห์เส้นทางเปิดเผยว่าแรงจูงใจภายในไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์เหล่านี้พอสมควรในหมู่ PFP, Guanxi
ปฏิบัติ HRM ความไว้วางใจในการบริหารจัดการและความคิดสร้างสรรค์ ผลการวิจัยหลั่งน้ำตาแสงในกระบวนการผ่านที่,
และภายใต้เงื่อนไขที่, PFP อาจส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่เป็นรางวัลสำหรับความคิดสร้างสรรค์เชื่อมโยงในบริบทภาษาจีน โดยการสำรวจ3 ผลของนวัตกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) การปฏิบัติที่สะท้อนให้เห็นถึงขอบเขตที่การตัดสินใจของบุคคลจะได้รับอิทธิพลมาจากความสัมพันธ์ส่วนตัวในองค์กรความสัมพันธ์ระหว่าง จ่ายสำหรับประสิทธิภาพ ( PFP ) และความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน โดยใช้กลุ่มตัวอย่างที่เป็นอิสระสองจำนวน 222 และ216 . ( ลูกน้องไดแอดจากจีนแผ่นดินใหญ่ และไต้หวัน เราพบว่า ผลของการจ่ายประสิทธิภาพในการสร้างสรรค์ คือ มีการรับรู้ invariantly Guanxi หรือการปฏิบัติในลักษณะดังกล่าวว่าเมื่อนวัตกรรมหรือซ้อมน้อย PFP ได้แข็งแกร่งบวกต่อความคิดสร้างสรรค์ นอกจากนี้ , ไว้วางใจในการจัดการที่ลดลง โดยฝึก Guanxi , มหาวิทยาลัยระดับนี้ผู้ดูแลผล นอกจากนี้ มีการวิเคราะห์เส้นทาง พบว่า แรงจูงใจภายใน พฤติกรรมเหล่านี้มีความสัมพันธ์ระหว่าง PFP นวัตกรรม ,ฝึกการบริหาร ความไว้วางใจในการจัดการ และการสร้างสรรค์ พบหลั่งแสงในกระบวนการ ที่ผ่านและภายใต้เงื่อนไขซึ่ง PFP อาจส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์