There's lots of talk about innovati

There's lots of talk about innovation being the key to growing American businesses, but exactly how companies get innovative remains less clearly defined. One way to drive innovation, according to a new Forbes study, is to hire a more diverse work force.

Though the survey was conducted among larger companies, it holds implications for businesses of all sizes.

According to the survey, 85 percent of respondents agreed that diversity is crucial to gaining the perspectives and ideas that foster innovation . And, more than three- quarters said their companies will increasingly leverage diversity for their business goals, which include innovation.

“Companies have realized that diversity and inclusion are no longer separate from other parts of the business,” said Stuart Feil, editorial director of Forbes Insights. “Organizations in the survey understand that different experiences and different perspectives build the foundation necessary to compete on a global scale.”

Some other advantages to having a diverse work force include:

A diverse and inclusive work force is crucial for companies that want to attract and retain top talent . Most companies surveyed (65 percent) have programs in place to recruit diverse employees, but fewer follow that up with diversity-focused development programs (53 percent) and diversity-focused retention programs (44 percet).
Just about every company surveyed had some kind of diversity and inclusion program , and many go beyond gender and race. Gender diversity programs are the most common (81 percent), followed by programs focused on ethnicity (77 percent), age (72 percent) and race (70 percent).
There are still some impediments to companies’ diversity efforts. Respondents felt they’ve made progress in gender diversity, but they feel they’ve fallen short in areas such as disability and age.
Forbes surveyed 321 executives at large global enterprises ($500 million-plus in annual revenues). All respondents had direct responsibility or oversight for their companies’ diversity and inclusion programs. The study was sponsored by AT&T, L’Oréal USA, and Mattel.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีมากมายพูดคุยเกี่ยวกับนวัตกรรมเป็นกุญแจสำคัญที่จะเติบโตธุรกิจอเมริกัน แต่แน่นอนว่าบริษัทได้รับนวัตกรรมยังคงน้อยกว่าอย่างชัดเจน ไดรฟ์นวัตกรรม ตามการศึกษา Forbes ใหม่ วิธีหนึ่งคือการ จ้างงานหลากหลายมากขึ้นแรงงาน

ว่าแบบสำรวจที่ดำเนินการระหว่างบริษัทขนาดใหญ่ เก็บผลกระทบธุรกิจของทั้งหมดขนาดนั้น

ตามแบบสำรวจ 85 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบเห็นว่า ความหลากหลายเป็นการได้รับมุมมองและความคิดนวัตกรรมที่กระชับ ก มากกว่าสาม - ไตรกล่าวว่า บริษัทของพวกเขาจะใช้หลากหลายสำหรับเป้าหมายธุรกิจ ซึ่งรวมถึงนวัตกรรมมากขึ้น

"บริษัทได้ตระหนักถึงความหลากหลายและการรวมที่ไม่แยกออกจากส่วนอื่น ๆ ของธุรกิจ กล่าวว่า Stuart Feil ข้อมูลเชิงลึกของ Forbes บรรณาธิการกรรมการ "องค์กรในแบบสำรวจทำความเข้าใจว่า ประสบการณ์แตกต่างกันและมุมมองสร้างพื้นฐานที่จำเป็นต้องแข่งขันบนเป็นสากลระดับ"

ข้อได้เปรียบอื่น ๆ มีแรงงานหลากหลายรวม:

แรงงานหลากหลาย และรวมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่ต้องการดึงดูด และรักษาอันดับความสามารถการ บริษัทส่วนใหญ่สำรวจ (ร้อยละ 65) มีโปรแกรมในการรับสมัครพนักงานหลากหลาย แต่น้อยตามที่ มีโครงการพัฒนาที่เน้นความหลากหลาย (ร้อยละ 53) และเน้นความหลากหลายของการทำซ้ำโปรแกรม (44 percet) .
เกือบทุกบริษัทที่สำรวจมีบางชนิดความหลากหลายและรวมโปรแกรม และจำนวนมากเกินเพศและแข่งขัน เพศความหลากหลายโปรแกรมมากที่สุดทั่วไป (ร้อยละ 81), ตาม ด้วยโปรแกรมเน้นเชื้อชาติ (ร้อยละ 77), อายุ (ร้อยละ 72) และการแข่งขัน (ร้อยละ 70) จะ
ยังคงมีบาง impediments เพื่อความหลากหลายของบริษัท ผู้ตอบรู้สึกว่า พวกเขาได้ทำความคืบหน้าในเพศความหลากหลาย แต่พวกเขารู้สึกว่า พวกเขาได้ตกหลุมสั้นพื้นที่พิการและอายุ
Forbes สำรวจผู้บริหาร 321 ที่องค์กรระดับโลกขนาดใหญ่ ($500 million-plus ในรายได้รายปี) ผู้ตอบทั้งหมดมีความรับผิดชอบโดยตรงหรือกำกับดูแลสำหรับโปรแกรมหลากหลายและรวมของบริษัทของพวกเขา การศึกษาที่สนับสนุน โดย AT&T, L'Oréal USA, Mattel

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีจำนวนมากพูดคุยเกี่ยวกับนวัตกรรมเป็นกุญแจสู่การเติบโตธุรกิจอเมริกัน แต่สิ่งที่ บริษัท ได้รับการสร้างสรรค์ยังคงน้อยกว่าที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน . วิธีหนึ่งที่จะทำให้นวัตกรรมตามใหม่ Forbes การศึกษาคือการจ้างแรงงานที่หลากหลายมากขึ้น

แม้ว่าสำรวจในหมู่ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่ มันถือสำหรับธุรกิจทุกขนาด

ตามแบบสํารวจ85 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นว่า ความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับมุมมอง และความคิดที่ส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรม และ มากกว่าถึงสามไตรมาส กล่าวว่า บริษัท ของพวกเขาจะใช้ประโยชน์ความหลากหลายมากขึ้นเพื่อเป้าหมายทางธุรกิจของพวกเขา ซึ่งรวมถึงนวัตกรรม

" บริษัท ได้รับรู้ว่า ความหลากหลายและการรวมไม่แยกต่างหากจากส่วนอื่น ๆของธุรกิจ กล่าวว่า feil สจ๊วต ,บรรณาธิการผู้กำกับของ ฟอร์บส์ ข้อมูลเชิงลึก . " องค์กรในการสำรวจความเข้าใจที่แตกต่างกันและมุมมองที่แตกต่างกันสร้างรากฐานที่จำเป็นเพื่อแข่งขันในระดับโลก "

บางอื่น ๆข้อได้เปรียบที่มีหลากหลายการทำงานรวมถึง :

แรงทำงานหลากหลาย และรวมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่ต้องการที่จะดึงดูดและรักษาสุดยอดพรสวรรค์ส่วนใหญ่ บริษัท สํารวจ ( ร้อยละ 65 ) มีโปรแกรมในสถานที่ที่จะรับสมัครพนักงานที่มีความหลากหลาย แต่น้อยกว่าติดตามว่ามีความหลากหลาย เน้นการพัฒนาโปรแกรม ( ร้อยละ 53 ) และความหลากหลายของโปรแกรมที่เน้นความคงทน ( 44 percet ) .
เพียงเกี่ยวกับทุก บริษัท สํารวจมีบางชนิดของความหลากหลายและการรวมหลายโปรแกรม และไปไกลกว่าเพศและเชื้อชาติเพศ ความหลากหลายของโปรแกรมที่พบมากที่สุด ( ร้อยละ 81 ) , ตามด้วยโปรแกรมเน้นชาติพันธุ์ ( 77 เปอร์เซ็นต์ ) , อายุ ( ร้อยละ 72 ) และการแข่งขัน ( ร้อยละ 70 ) .
ยังคงมีอุปสรรคของบริษัทหลากหลายความพยายาม ส่วนใหญ่รู้สึกว่าพวกเขาได้ทำให้ความคืบหน้าในความหลากหลายทางเพศ แต่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาได้ลดลงระยะสั้นในพื้นที่ เช่น พิการ และอายุ
ฟอร์บส์จำนวน 321 ผู้บริหารองค์กรทั่วโลกขนาดใหญ่ ( $ 500 ล้านบาท บวกรายได้รายปี ) ผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดมีความรับผิดชอบโดยตรง หรือ กำกับดูแลสำหรับ บริษัท ของพวกเขา ' ความหลากหลายและโปรแกรมรวม การศึกษาได้รับการสนับสนุนโดยที่& T , l'or é al USA และ Mattel .