BackgroundInternational migration i

Background

International migration is a global phenomenon challenging healthcare professionals to provide culturally competent care.

Objectives

The purpose of this study was to investigate the influence of leaders on the cultural competence of healthcare professionals.

Methods

A cross-sectional survey was conducted from 2010 to 2012 to obtain data for a social network analysis in 19 inpatient services and five primary care services in Belgium. The Competences in Ethnicity and Health questionnaire was used. A total of 507 healthcare professionals, including 302 nurses, identified their social relationships with other healthcare professionals working in their service. Highest in-degree centrality was used to identify the leaders within each health service. Multiple regressions with the Huber sandwich estimator were used to link cultural competence of leaders with the cultural competence of the rest of the healthcare staff.

Results

Cultural competence of the healthcare staff was associated with the cultural competence of the leaders. This association remained significant for two specific domains of cultural competence—mediation and paradigm—after controlling for contextual and sociodemographic variables. Interaction analysis suggested that the leadership effect varied with the degree of cultural competence of the leaders.

Discussion

Cultural competence among healthcare professionals is acquired partly through leadership. Social relationships and leadership effects within health services should be considered when developing and implementing culturally competent strategies. This requires a cautious approach as the most central individuals are not always the same persons as the formal leaders

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลังการย้ายระหว่างประเทศเป็นปรากฏการณ์ทั่วโลกท้าทายผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพให้ดูแลวัฒนธรรมอำนาจวัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เพื่อ ตรวจสอบอิทธิพลของผู้นำในความสามารถทางวัฒนธรรมของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพได้วิธีการสำรวจเหลวถูกดำเนินการ 2553 2555 เพื่อขอรับข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์เครือข่ายทางสังคมในบริการห้องคลอด 19 และ 5 บริการหลักในเบลเยียม Competences ในเชื้อชาติและสุขภาพแบบสอบถามถูกใช้ จำนวน 507 แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงพยาบาล 302 ระบุความสัมพันธ์ทางสังคมกับผู้เชี่ยวชาญสุขภาพอื่น ๆ ที่ทำงานในการให้บริการ เอกภาพในระดับสูงสุดถูกใช้เพื่อระบุผู้นำภายในบริการสุขภาพแต่ละ Regressions หลาย มีประมาณแซนด์วิช Huber ได้ใช้การเชื่อมโยงวัฒนธรรมความสามารถของผู้นำ มีความสามารถทางวัฒนธรรมของบริการสุขภาพผลลัพธ์วัฒนธรรมความสามารถของบริการสุขภาพเกี่ยวข้องกับความสามารถทางวัฒนธรรมของผู้นำ สมาคมนี้ยังคงสำคัญสำหรับโดเมนเฉพาะสองสายวัฒนธรรม — เกลี่ยและกระบวนทัศน์ — หลังจากการควบคุมในบริบท และตัวแปร sociodemographic โต้ตอบวิเคราะห์แนะนำลักษณะผู้นำแตกต่างกันกับระดับของวัฒนธรรมความสามารถของผู้นำสนทนาความสามารถทางวัฒนธรรมระหว่างแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านซื้อมาบางส่วนผ่านการเป็นผู้นำ ความสัมพันธ์ทางสังคมและลักษณะความเป็นผู้นำในบริการสุขภาพควรพัฒนา และดำเนินกลยุทธ์วัฒนธรรมอำนาจ ต้องวิธีการระมัดระวังเป็นบุคคลกลางที่สุดบุคคลเดียวเป็นผู้นำทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประวัติความเป็นมาการย้ายถิ่นระหว่างประเทศเป็นปรากฏการณ์ระดับโลกที่ท้าทายความสามารถบุคลากรทางการแพทย์เพื่อให้การดูแลมีอำนาจทางวัฒนธรรม. วัตถุประสงค์ของวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้เพื่อศึกษาอิทธิพลของผู้นำในความสามารถทางวัฒนธรรมของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ. วิธีการสำรวจภาคตัดขวางได้ดำเนินการ 2010-2012 ไป ได้ข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์เครือข่ายทางสังคมในการให้บริการผู้ป่วยใน 19 และห้าบริการระดับปฐมภูมิในเบลเยียม Competences ในเชื้อชาติและแบบสอบถามสุขภาพถูกนำมาใช้ รวม 507 ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพรวมทั้งพยาบาล 302 ระบุความสัมพันธ์ทางสังคมของพวกเขากับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพอื่น ๆ ที่ทำงานในการให้บริการของพวกเขา ศูนย์กลางสูงสุดในองศาที่ถูกใช้ในการระบุผู้นำภายในบริการสุขภาพในแต่ละ วิเคราะห์หลายด้วยประมาณการแซนวิชฮิวถูกนำมาใช้ในการเชื่อมโยงความสามารถทางวัฒนธรรมของผู้นำที่มีความสามารถทางวัฒนธรรมของพนักงานส่วนที่เหลือของการดูแลสุขภาพ. ผลการค้นหาความสามารถของพนักงานของวัฒนธรรมการดูแลสุขภาพมีความสัมพันธ์กับความสามารถทางวัฒนธรรมของผู้นำ สมาคมนี้ยังคงอยู่ที่สำคัญสำหรับสองโดเมนเฉพาะของวัฒนธรรมสามารถ-ไกล่เกลี่ยและกระบวนทัศน์หลังการควบคุมตัวแปรบริบทและที่ยาวนาน การวิเคราะห์การทำงานร่วมกันชี้ให้เห็นว่าผลกระทบที่แตกต่างกันเป็นผู้นำที่มีระดับของความสามารถทางวัฒนธรรมของผู้นำ. คำอธิบายความสามารถทางวัฒนธรรมในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพที่ได้มาส่วนหนึ่งผ่านความเป็นผู้นำ ความสัมพันธ์ทางสังคมและผลกระทบที่ผู้นำในการให้บริการสุขภาพควรพิจารณาเมื่อมีการพัฒนาและการใช้กลยุทธ์การมีอำนาจทางวัฒนธรรม นี้ต้องใช้วิธีการระมัดระวังเป็นบุคคลกลางส่วนใหญ่ที่ไม่เคยเป็นบุคคลเดียวกับผู้นำอย่างเป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การย้ายถิ่นหลัง

เป็นปรากฏการณ์ระดับโลกที่ท้าทายแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้วัฒนธรรมเชี่ยวชาญดูแล



การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของผู้นำในวัฒนธรรมความสามารถของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ


วิธีการสำรวจแบบตัดขวางดำเนินการจากปี 2012 เพื่อให้ได้ข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์เครือข่ายทางสังคมใน 19 บริการผู้ป่วยในและห้าบริการปฐมภูมิในเบลเยียม มีทักษะในเรื่องเชื้อชาติ และสุขภาพ แบบสอบถามที่ใช้ ทั้งหมด 507 ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพรวมทั้ง 302 พยาบาลระบุความสัมพันธ์ของสังคมกับสุขภาพอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานในบริการของตนสูงสุดในระดับศูนย์กลางถูกใช้เพื่อระบุผู้นำภายในแต่ละสุขภาพบริการ สมการถดถอยหลายกับ เบอร์แซนด์วิชประมาณการจำนวนการเชื่อมโยงวัฒนธรรมอำนาจของผู้นำที่มีความสามารถทางศิลปะของส่วนที่เหลือของเจ้าหน้าที่สุขภาพ

ผล

ความสามารถทางด้านวัฒนธรรมของสุขภาพพนักงานที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม ความสามารถของผู้นำสมาคมนี้ยังคงสำคัญสำหรับสองโดเมนที่เฉพาะเจาะจงของการไกล่เกลี่ยและกระบวนทัศน์ วัฒนธรรมอำนาจหลังจากควบคุมตัวแปรตามบริบทและอุตสาหกรรม . การวิเคราะห์ปฏิสัมพันธ์ พบว่าภาวะผู้นำผลตามระดับความสามารถทางศิลปะของผู้นำการอภิปราย .



วัฒนธรรมความสามารถในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่ได้มาบางส่วนผ่านผู้นำความสัมพันธ์ทางสังคมและผลภาวะผู้นำภายในบริการสุขภาพควรพิจารณาเมื่อการพัฒนาและการใช้ความสามารถทางกลยุทธ์ นี้ต้องใช้วิธีการระมัดระวังเป็นบุคคลกลางมากที่สุดจะไม่เสมอบุคคลเดียวกับผู้นำอย่างเป็นทางการ