But for cases where there are OT la

But for cases where there are OT late approved and BP only this month, we need to system to check for max OT.

For eg, if May payroll basic + OT is S$4200, there were unapproved OT and only approved and BP in June. If the late ones total is S$500 then we need the system to come out only S$400 because for the month of may cannot be more than S$4500.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ สำหรับกรณีมี OT ที่อนุมัติล่าช้าและ BP เฉพาะเดือนนี้ เราต้องการระบบตรวจสอบ OT สูงสุด

สำหรับ eg ถ้าพฤษภาคมค่าจ้าง OT พื้นฐานคือ S$ 4200 มี OT ยังไม่อนุมัติ และอนุมัติแล้วเท่านั้น และ BP ในเดือนมิถุนายน ถ้าปลายคนรวม S$ 500 แล้วเราต้องการให้ออกมาเพียง S$ 400 เนื่องจากระบบสำหรับเดือนพฤษภาคมไม่มากกว่า S$ 4500.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่สำหรับกรณีที่มี OT รับการอนุมัติและ BP เพียงปลายเดือนนี้เราจำเป็นต้องมีระบบการตรวจสอบสูงสุด OT สำหรับเช่นถ้าเงินเดือนพฤษภาคมพื้นฐาน + OT เป็น S $ 4200, มีการอนุมัติ OT และได้รับการอนุมัติและ BP ในเดือนมิถุนายน ถ้าคนที่ปลายรวมเป็น S $ 500 แล้วเราต้องมีระบบที่จะออกมาเพียง S $ 400 เนื่องจากในเดือนพฤษภาคมไม่ได้มากกว่า S $ 4,500

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่สำหรับกรณีที่มี OT ดึกได้รับการอนุมัติและ BP เฉพาะเดือนนี้ เราต้องการระบบเพื่อตรวจสอบสำหรับ Max OT .

สำหรับเช่นถ้าจะเงินเดือน OT พื้นฐานคือ S $ 4 , 200 , มี OT ไม่อนุมัติและได้รับการอนุมัติและ BP ในเดือนมิถุนายน ถ้าสายที่รวมของ $ 500 แล้ว เราต้องการระบบที่จะออกมา S $ 400 เพราะเดือนอาจจะมากกว่า S $
4 , 500 .