FUNCTIONAL JOB ANALYSISFunctional j

FUNCTIONAL JOB ANALYSIS

Functional job analysis is based on the DOL method but differs in two ways. First, functional job analysis rates the job not just on data, people, and things, but also on four other dimensions: the extent to which specific instructions are necessary to perform the task; the extent to which reasoning and judgment are required to perform the task; the mathematical ability required to perform the task; and the verbal and language facilities required to perform the task. Second, Functional job analysis also identifies performance standard and training requirements. Functional Job Analysis therefore lets your answer the question, "To do this task and meet these standards, what training does the worker require?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

JOB หน้าที่วิเคราะห์การวิเคราะห์งานฟังก์ชั่นจะขึ้นอยู่กับวิธีการ DOL แต่แตกต่างกันในสองวิธี ก่อนการวิเคราะห์งานการทำงานอัตรางานไม่เพียง แต่กับข้อมูลที่ผู้คนและสิ่งที่ แต่ยังอยู่ในสี่มิติอื่น ๆ : ขอบเขตที่คำแนะนำเฉพาะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน; ขอบเขตที่เหตุผลและการตัดสินใจจะต้องดำเนินการ; ความสามารถทางคณิตศาสตร์ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน; และสิ่งอำนวยความสะดวกทางวาจาและภาษาที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ประการที่สองการวิเคราะห์งานฟังก์ชั่นยังระบุมาตรฐานการปฏิบัติงานและความต้องการฝึกอบรม การวิเคราะห์งานฟังก์ชั่นจึงช่วยให้คำตอบของคุณคำถามที่ว่า "การทำเช่นงานนี้และเป็นไปตามมาตรฐานเหล่านี้สิ่งที่ฝึกอบรมไม่จำเป็นต้องมีคนงาน?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานงานงานงานวิเคราะห์

การวิเคราะห์จะขึ้นอยู่กับดอลแต่แตกต่างในวิธีการสองวิธี ก่อน หน้าที่วิเคราะห์งานอัตรางาน ไม่ใช่แค่ข้อมูล ผู้คน และสิ่งต่าง ๆ แต่ในมิติอื่น ๆสี่ : ขอบเขตที่คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจงจะต้องดําเนินงาน ; ขอบเขตที่เหตุผล และความยุติธรรมจะต้องดําเนินงานมีความสามารถทางคณิตศาสตร์ต้องดําเนินงาน และทางวาจาและภาษาเครื่องต้องดําเนินงาน ที่สอง , การวิเคราะห์งานตามหน้าที่ยังระบุมาตรฐานการปฏิบัติงานและความต้องการการฝึกอบรม การวิเคราะห์งานตามหน้าที่จึงช่วยให้คุณตอบคำถาม " ที่จะทำเรื่องนี้ และตรงตามมาตรฐานเหล่านี้มีการฝึกอบรมคนงานต้อง ?