Informal semi-structured interviews

Informal semi-structured interviews were performed with a sample of 24 nursing leaders recognized by a group of peers for their effectiveness in leading nursing. The interviewees were asked to participate in the study by letter and a mutually convenient date was then set for the interview to take place. Where it was difficult to coordinate a meeting, a number of interviews (six) were held by telephone. An interview schedule had previously been developed and piloted. The pilot involved interviewing three individuals identified as having a perspective on nursing leadership by the researcher. The pilot served as a means to test and develop the schedule and the interview skills of the researcher. No major changes were made to the interview schedule following the pilot.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างทางการได้รับการดำเนินการกับกลุ่มตัวอย่างจาก 24 ผู้นำทางการพยาบาลที่ได้รับการยอมรับจากกลุ่มเพื่อนร่วมงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพของพวกเขาในการพยาบาลชั้นนำ สัมภาษณ์ถูกถามจะมีส่วนร่วมในการศึกษาด้วยตัวอักษรและวันที่สะดวกร่วมกันได้รับการกำหนดแล้วสำหรับการสัมภาษณ์จะใช้สถานที่ ที่มันเป็นเรื่องยากในการประสานงานการประชุมจำนวนของการสัมภาษณ์ (หก) ที่ถูกจัดขึ้นโดยโทรศัพท์ สัมภาษณ์ก่อนหน้านี้ได้รับการพัฒนาและเป็นคนขับ นักบินที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์บุคคลที่สามระบุว่ามีมุมมองเกี่ยวกับความเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่ผู้วิจัย นักบินทำหน้าที่เป็นวิธีการในการทดสอบและพัฒนาตารางเวลาและทักษะการสัมภาษณ์ของนักวิจัยไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญได้ทำในการสัมภาษณ์ต่อไปนี้นักบิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างไม่ได้ทำ ด้วยตัวอย่างของผู้นำที่รู้จักกลุ่มเพื่อนสำหรับประสิทธิภาพในการนำพยาบาลพยาบาล 24 Interviewees ที่ถูกขอให้เข้าร่วมในการศึกษา โดยจดหมาย และวันสะดวกกันถูกตั้งค่าสำหรับการสัมภาษณ์ที่จะทำได้แล้ว ซึ่งก็ยากที่จะประสานงานประชุม จำนวน (6) การสัมภาษณ์ถูกจับโทรศัพท์ ก่อนหน้านี้ถูกพัฒนา และ piloted การจัดกำหนดการสัมภาษณ์ นำร่องเกี่ยวข้องสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวของบุคคลที่สามที่ระบุว่ามีมุมมองในการพยาบาลเป็นผู้นำนักวิจัย นำร่องการให้บริการเป็นวิธีทดสอบ และพัฒนาทักษะการสัมภาษณ์ของนักวิจัยและกำหนดการ ไม่เปลี่ยนแปลงที่สำคัญได้ทำกำหนดการสัมภาษณ์นักบินต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บท สัมภาษณ์ แบบกึ่งมีโครงสร้างในแบบไม่เป็นทางการก็ทำกับตัวอย่างของ 24 ผู้นำพยาบาลได้รับการยอมรับจากกลุ่มของเครื่องลูกข่ายสำหรับ ประสิทธิภาพ ของพวกเขาในการนำไปดูแลประคบประหงม ข้อเท็จจริงที่ถูกถามให้เข้าร่วมในการศึกษาที่ได้รับจดหมายและวันที่สะดวกสบายทั้งสองฝ่ายที่ได้รับการตั้งค่าสำหรับการให้ สัมภาษณ์ ที่จะดำเนินการแล้ว ซึ่งจะเป็นเรื่องยากในการประสานงานการประชุมหมายเลขการ สัมภาษณ์ (หก)ได้มีการจัดทางโทรศัพท์ กำหนดเวลา สัมภาษณ์ ได้รับการพัฒนาแล้วและพุ่มไม้ก่อนหน้านี้ นำร่องที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ สัมภาษณ์ บุคคลทั้งสามคนถูกระบุว่าเป็นผู้มีความเข้าใจในความเป็นผู้นำดูแลประคบประหงมโดยนักวิจัยได้ นำร่องที่จัดให้บริการเป็นการทดสอบและพัฒนาตารางเวลาและมีความชำนาญการให้ สัมภาษณ์ ของนักวิจัยที่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญไม่มีการกำหนดตารางเวลาการให้ สัมภาษณ์ ที่นำร่องที่ต่อไปนี้: