Theoretically, the present study of

Theoretically, the present study offers a refinement and expansion of Mount et al.’s (2006) model which posits that individual-related factors (i.e. agreeableness and conscientiousness) are related to
workplace deviant behaviour through the mediating effect of job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางทฤษฎี การศึกษามีความประณีตและการขยายตัวของภูเขา et al. (2006) รูปแบบวางว่า ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับบุคคล (เช่น agreeableness และ conscientiousness) เกี่ยวข้องกับที่ทำงานพฤติกรรม deviant ผ่าน mediating ผลของความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางทฤษฎีการศึกษาในปัจจุบันมีการปรับแต่งและการขยายตัวของภูเขา et al. ของ (2006) รุ่นที่ posits ว่าบุคคลที่เกี่ยวข้องกับปัจจัย (เช่น agreeableness และยุติธรรม) ที่เกี่ยวข้องกับ
พฤติกรรมเบี่ยงเบนที่ทำงานผ่านผลไกล่เกลี่ยพึงพอใจในงาน