As a result, the HR function has be

As a result, the HR function has become one of the key issues for any developing foreign business in China. Pressed with the need to fill positions quickly, HR departments are hiring it seems at any price, lowering the qualifications they are prepared to accept to dangerous levels. This does not only result in a wage spiral, but also with a far lower level of competence in high end management positions. HR departments are now being thrown into a new era. Whereas originally HR was mainly about recruitment, the focus has shifted increasingly to development and retention and there are indications that salary levels are already beginning to rise - particularly when fringe benefits are taken into account. Average employee life may be no more than a year and so HR departments are under increasing pressure to find ways to retain staff. Candidates are also more sophisticated these days. They are getting choosier and are far more particular about what a company has to offer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดัง การทำงาน HR ได้กลายเป็นประเด็นสำคัญสำหรับพัฒนาธุรกิจต่างประเทศในประเทศจีน กด ด้วยจำเป็นต้องระบุตำแหน่งได้อย่างรวดเร็ว แผนก HR จะจ้างเหมือนที่ราคาใด ๆ ลดคุณสมบัติที่พวกเขากำลังเตรียมที่จะยอมรับในระดับที่เป็นอันตราย นี้ไม่เพียงเกิด ในเกลียวค่าจ้าง แต่ยัง มีความสามารถในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในระดับต่ำ แผนก HR จะเดี๋ยวนี้ถูกโยนลงในยุคใหม่ ในขณะที่เดิม HR มีส่วนใหญ่เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร โฟกัสได้เปลี่ยนมากขึ้นเพื่อพัฒนาและการเก็บรักษา และมีการบ่งชี้ที่ระดับเงินเดือนแล้วจะเริ่มสูงขึ้น - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสวัสดิการจะนำมาพิจารณา อายุเฉลี่ยพนักงานอาจจะยิ่งกว่าแผนก HR ปีและได้มีการเพิ่มความดันเพื่อค้นหาวิธีการรักษาพนักงาน ผู้สมัครยังซับซ้อนขึ้นเหล่านี้ พวกเขาจะได้รับ choosier และมีมากขึ้นโดยเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทมีให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นผลให้การทำงานของ HR ได้กลายเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญสำหรับธุรกิจต่างประเทศการพัฒนาใด ๆ ในประเทศจีน กดด้วยความต้องการที่จะเติมเต็มตำแหน่งได้อย่างรวดเร็วแผนกทรัพยากรบุคคลมีการจ้างงานดูเหมือนว่าที่ราคาใด ๆ ลดคุณสมบัติที่พวกเขากำลังเตรียมที่จะยอมรับให้อยู่ในระดับที่เป็นอันตราย นี้ไม่เพียง แต่ส่งผลในเกลียวค่าจ้าง แต่ยังมีระดับที่ต่ำสุดของความสามารถในตำแหน่งผู้บริหารระดับไฮเอนด์ แผนกทรัพยากรบุคคลตอนนี้ถูกโยนเข้าสู่ยุคใหม่ ในขณะที่ แต่เดิมทรัพยากรบุคคลเป็นส่วนใหญ่เกี่ยวกับการรับสมัครโฟกัสได้เปลี่ยนมากขึ้นในการพัฒนาและการเก็บรักษาและมีข้อบ่งชี้ว่าระดับเงินเดือนจะเริ่มเพิ่มขึ้น - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผลประโยชน์ที่จะนำมาพิจารณา ชีวิตการทำงานของพนักงานโดยเฉลี่ยอาจจะไม่เกินปีและเพื่อให้มีการแผนกทรัพยากรบุคคลภายใต้ความกดดันที่เพิ่มขึ้นเพื่อหาวิธีที่จะรักษาพนักงาน นอกจากนี้ยังมีผู้สมัครที่มีความซับซ้อนมากขึ้นวันนี้ พวกเขาจะได้รับ choosier และอยู่ห่างไกลมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท มีให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการทำงาน HR ได้กลายเป็นหนึ่งในประเด็นที่สำคัญสำหรับการพัฒนาธุรกิจต่างประเทศในประเทศจีน กดด้วยต้องกรอกตำแหน่งอย่างรวดเร็ว แผนก HR จ้างดูเหมือนว่าที่ราคาใด ๆ การลดคุณสมบัติที่พวกเขากำลังเตรียมที่จะยอมรับในระดับที่เป็นอันตราย นี้ไม่เพียง แต่ผลในค่าจ้างที่หมุนวนแต่ยังมีไกลลดระดับความสามารถในตำแหน่งจบการจัดการสูง แผนก HR ตอนนี้ถูกโยนเข้าสู่ศักราชใหม่ ในขณะที่ HR แต่เดิมส่วนใหญ่เกี่ยวกับการสรรหา , โฟกัสได้เปลี่ยนมากขึ้นเพื่อการพัฒนา และ การเก็บรักษา และมีข้อบ่งชี้ว่า ระดับเงินเดือนก็เริ่มขึ้น โดยเฉพาะเมื่อผลประโยชน์จะเข้าบัญชีชีวิตพนักงานเฉลี่ยอาจจะไม่เกิน 1 ปี และเพื่อให้หน่วยงาน HR เป็นภายใต้ความดันเพิ่มขึ้น เพื่อหาวิธีที่จะรักษาพนักงาน ผู้สมัครยังมีความซับซ้อนมากขึ้นวันนี้ พวกเขาได้รับ choosier และไกลมากขึ้นโดยเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท มีให้