UK Repatriate Study-Surveyed 124 re

UK Repatriate Study
-Surveyed 124 recently repatriated employees
-indicated five predictors for repatriate maladjustment
- In ranked order:
- Length of time abroad
- Unrealistic expectations of job opportunities in the home country
- Downward job mobility
- Reduced work status
- Negative perceptions of employer's support and after repatriation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษากันสหราชอาณาจักร-124 สำรวจพนักงานส่งตัวกลับเมื่อเร็ว ๆ นี้-ระบุทำนายห้าสำหรับ maladjustment กัน -ลำดับอันดับ: -ระยะเวลาในต่างประเทศ-ไม่สมจริงความคาดหวังของตำแหน่งงานในประเทศบ้านเกิด -จำนวนลงงาน-สถานะการทำงานลดลง-ติดลบรับรู้ การสนับสนุนของนายจ้าง และหลัง จากการส่งกลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สหราชอาณาจักรส่งคืนการศึกษา
-Surveyed 124 พนักงานส่งตัวเมื่อเร็ว ๆ นี้
-indicated ห้าทำนายสำหรับความไม่ปรองดองส่งคืน
- ในการจัดอันดับ:
- ความยาวของเวลาในต่างประเทศ
- ความคาดหวังที่ไม่สมจริงของโอกาสในการทำงานในประเทศบ้าน
- ความคล่องตัวในการทำงานลดลง
- ลดสถานภาพการทำงาน
- รับรู้เชิงลบของการสนับสนุนของนายจ้าง และหลังจากการส่งตัวกลับประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนอังกฤษส่งคืน- สำรวจ และเพิ่งส่งตัวกลับไปยังพนักงาน- พบห้าพยากรณ์กลับซูริก- ในการจัดอันดับคำสั่ง :- ความยาวของเวลาต่างประเทศ- ความคาดหวังที่ไม่สมจริงของโอกาสงานในประเทศบ้านเกิด- ลงผลุน- ลดสถานะงาน- ลบความคิดเห็นของการสนับสนุนของนายจ้างและหลังเอื่อยเฉื่อย