Unlike many other countries in ther

Unlike many other countries in the
region, Cambodia has a history of
trade union representation. The vast
majority of our supplier factories in
the country have trade unions in place.
However, negotiations in the sector
are often confrontational, resulting
in major conflicts and even violence.
Currently, 18% of our supplier factories
in Cambodia have collective
bargaining agreements in place.
Together with the ILO, the Swedish
trade union IF Metall and the Swedish
International Cooperation Development
Agency (SIDA), we have now
started a unique project that will run
through 2014 to 2016. The aim of the
project is to increase this number,
create best practice examples for fair
and solution-oriented negotiations
and ultimately contribute to greater
stability in the market. To achieve
this, we are working jointly to improve
negotiations and conflict resolution
skills amongst both employers and
unions and working with government
institutions to help them establish
frameworks that support this. Currently,
five of our supplier factories
in the country are participating in
the programme. Training sessions
conducted by IF Metall will run
throughout 2015. Moving forward,
we aim to include more supplier factories
while establishing best practice
examples that can lead the way for the
industry show that solution-oriented
collective bargaining is possible and
for the benefit of all.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซึ่งแตกต่างจากประเทศอื่น ๆ ในการภูมิภาค กัมพูชามีประวัติศาสตร์ตัวแทนสหภาพ กว้างใหญ่ส่วนใหญ่ของโรงงานผู้ผลิตของเราในประเทศมีสหภาพในสถานอย่างไรก็ตาม เจรจาในภาคมัก confrontational เกิดในหลักความขัดแย้งและความรุนแรงแม้แต่ปัจจุบัน 18% ของโรงงานผู้ผลิตของเราในกัมพูชามีกลุ่มข้อตกลงในการต่อรองราคาร่วมกับ ILO สวีเดนสหภาพ Metall ถ้าและสวีเดนพัฒนาความร่วมมือระหว่างประเทศหน่วยงาน (สีดา), เราได้ตอนนี้เริ่มต้นโครงการเฉพาะที่จะทำงานปี 2014 ถึงปี 2016 จุดมุ่งหมายของการมีการ เพิ่มหมายเลขนี้สร้างปฏิบัติตัวอย่างที่ดีที่สุดสำหรับงานการเจรจาที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาและและในที่สุด มากกว่าความมั่นคงในตลาด เพื่อให้บรรลุนี้ เราจะทำงานร่วมกันเพื่อปรับปรุงการเจรจาและแก้ไขข้อขัดแย้งบรรดานายจ้างทั้งทักษะ และสหภาพแรงงานและทำงานกับรัฐบาลเพื่อช่วยในการสร้างสถาบันกรอบที่สนับสนุนนี้ ในปัจจุบัน5 ของโรงงานผู้ผลิตของเราในประเทศมีส่วนร่วมในหลักสูตร ฝึกอบรมดำเนินการโดยถ้าจะเรียกใช้ Metallตลอด 2015 ย้ายไปข้างหน้าเรามุ่งมั่นที่จะรวมโรงงานผู้ผลิตมากขึ้นในขณะที่กำหนดแนวทางปฏิบัติตัวอย่างที่สามารถนำไปสู่วิธีการดูอุตสาหกรรมที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาเจรจาได้ และเพื่อประโยชน์ของทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซึ่งแตกต่างจากประเทศอื่น ๆ ในภูมิภาคกัมพูชามีประวัติของการเป็นตัวแทนสหภาพแรงงาน กว้างใหญ่ส่วนใหญ่ของโรงงานผู้ผลิตของเราในประเทศที่มีการค้าแรงงานในสถานที่. อย่างไรก็ตามการเจรจาในภาคมีคาดคั้นมักจะทำให้เกิดความขัดแย้งที่สำคัญและแม้กระทั่งความรุนแรง. ปัจจุบัน 18% ของโรงงานผู้ผลิตของเราในประเทศกัมพูชามีการรวมข้อตกลงการเจรจาต่อรองในสถานที่. ร่วมกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศสวีเดนสหภาพแรงงาน IF Metall และสวีเดนความร่วมมือระหว่างประเทศเพื่อการพัฒนาหน่วยงาน(SIDA) เรามีตอนนี้เริ่มโครงการที่ไม่ซ้ำกันที่จะทำงานผ่าน2014 2016 จุดมุ่งหมายของการที่โครงการคือการเพิ่มจำนวนนี้สร้างตัวอย่างที่ดีที่สุดสำหรับการปฏิบัติที่เป็นธรรมการเจรจาต่อรองและมุ่งเน้นวิธีการแก้ปัญหาและในที่สุดนำไปสู่การมากขึ้นความมั่นคงในตลาด เพื่อให้บรรลุนี้เรากำลังทำงานร่วมกันเพื่อปรับปรุงการเจรจาแก้ปัญหาความขัดแย้งและทักษะในหมู่นายจ้างและสหภาพแรงงานและทำงานร่วมกับภาครัฐสถาบันการศึกษาที่จะช่วยให้พวกเขาสร้างกรอบที่สนับสนุนเรื่องนี้ ปัจจุบันห้าของโรงงานผู้ผลิตของเราในประเทศที่มีส่วนร่วมในโปรแกรม การฝึกอบรมที่จัดทำโดย IF Metall จะทำงานตลอดทั้งปี2015 ก้าวไปข้างหน้าเรามุ่งมั่นที่จะรวมถึงโรงงานผู้ผลิตมากขึ้นขณะที่การสร้างการปฏิบัติที่ดีที่สุดตัวอย่างที่สามารถนำวิธีการสำหรับอุตสาหกรรมการแสดงว่าการแก้ปัญหาที่มุ่งเน้นการเจรจาต่อรองเป็นไปได้และเพื่อประโยชน์ของทุกคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งแตกต่างจากประเทศอื่น ๆใน
เขตกัมพูชามีประวัติ
ตัวแทนสหภาพแรงงาน ส่วนใหญ่ของซัพพลายเออร์ของเรา

โรงงานในประเทศมีสหภาพแรงงานในสถานที่ .
แต่การเจรจาในภาค

มักจะเผชิญหน้า ซึ่งความขัดแย้งในหลักและความรุนแรงแม้ . . . .

ปัจจุบัน 18% ของโรงงานผู้ผลิตของเราในกัมพูชามีข้อตกลงร่วมกัน

ต่อรองในสถานที่ร่วมกับ ILO สวีเดน
สหภาพแรงงานถ้าโลหะและหน่วยงานการพัฒนาความร่วมมือระหว่างประเทศสวีเดน
( สีดา ) , ตอนนี้เราได้เริ่มโครงการ้

จะวิ่งผ่าน 2014 เพื่อ 2016 . เป้าหมายของโครงการคือการเพิ่มหมายเลขนี้

สร้าง , ตัวอย่างการปฏิบัติที่ดีที่สุดและโซลูชั่นที่มุ่งเน้นการเจรจายุติธรรม


และในที่สุดส่งผลให้เสถียรภาพมากขึ้นในตลาด เพื่อให้บรรลุ
นี้เรากำลังทำงานร่วมกันเพื่อพัฒนาทักษะการแก้ปัญหาความขัดแย้งและการเจรจา


ระหว่างนายจ้างและสหภาพ และทำงานร่วมกับรัฐบาลเพื่อช่วยให้พวกเขาสร้าง

กรอบที่สนับสนุนนี้ ขณะนี้ ,
5
โรงงานผู้ผลิตของเราในประเทศที่เข้าร่วมใน
รายการ การฝึกอบรม
โดยถ้าโลหะจะวิ่ง
ตลอดปี ก้าวไปข้างหน้า
เรามุ่งมั่นที่จะรวมมากขึ้นในขณะที่การจัดตั้งโรงงานผู้ผลิต

ตัวอย่างการปฏิบัติที่ดีที่สุดที่สามารถนำทาง
อุตสาหกรรมแสดงให้เห็นว่าโซลูชั่นเชิงการเจรจาต่อรองเป็นไปได้

และเพื่อประโยชน์ของทั้งหมด