5. AGE DISCRIMINATION - With more s

5. AGE DISCRIMINATION - With more senior Americans still in the workforce, we can expect to see an increasing number of lawsuits being initiated by disgruntled employees seeking to play the "age" card. Workers over the age of 40 are protected from discrimination on the basis of age by the provisions of the Age Discrimination in Employment Act of 1967 (which affects employers with 20+ employees). HR will need to be educated on the latest laws and the trends in discrimination-based litigation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. เลือกปฏิบัติอายุ - มีชาวอเมริกันมากกว่าอาวุโสในแรงงาน เราสามารถคาดว่าจะเห็นการเพิ่มจำนวนเป็นความถูกเริ่มต้น โดยพนักงานที่กำลังจะเล่นการ์ด "อายุ" disgruntled แรงงานอายุ 40 มากกว่ามีป้องกันจากการแบ่งแยกตามอายุ โดยบทบัญญัติที่เลือกปฏิบัติอายุในการทำงานของ 1967 (ซึ่งมีผลกระทบต่อนายจ้างกับพนักงาน 20 +) HR จะต้องศึกษากฎหมายล่าสุดและแนวโน้มในการแบ่งแยกคดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. การเลือกปฏิบัติอายุ - กับชาวอเมริกันอาวุโสยังคงอยู่ในแรงงานเราสามารถคาดหวังที่จะเห็นการเพิ่มจำนวนของคดีที่ถูกริเริ่มโดยพนักงานที่ไม่พอใจที่กำลังมองหาที่จะเล่นการ์ด "อายุ" คนงานที่มีอายุเกินกว่า 40 ได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอายุโดยบทบัญญัติของอายุการเลือกปฏิบัติในพระราชบัญญัติการจ้างงานในปี 1967 (ซึ่งมีผลกระทบต่อนายจ้างที่มี 20 คน) ทรัพยากรบุคคลจะต้องมีการศึกษาเกี่ยวกับกฎหมายล่าสุดและแนวโน้มการเลือกปฏิบัติในการดำเนินคดีตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . อายุการเลือกปฏิบัติกับคนอเมริกันยังอาวุโสในด้านแรงงานเราสามารถคาดหวังที่จะเห็นการเพิ่มจำนวนของคดีที่ถูกริเริ่มโดยไม่พอใจพนักงานแสวงหาการเล่น " อายุ " ของการ์ด คนอายุ 40 ที่ได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอายุ โดยบทบัญญัติของรองเท้าหนังของ 2510 ( ซึ่งส่งผลกระทบต่อนายจ้าง 20 คน )HR จะต้องศึกษากฎหมายล่าสุดและแนวโน้มในการดำเนินคดีตาม








การแบ่งแยก