The current priority areas of ILO w

The current priority areas of ILO work include:
• Expansion of access to social services and social protection. This includes extending and improving the coverage, provisions and governance of social security; assisting the government with measures related to emerging workplace health and safety issues, extending adequate protection to all workers, including migrant workers and those in the informal economy;
• Better enforcement of labour inspection. This covers working conditions and legal protection for workers without clearly defined employment relationships;
• Strengthening the social partners’ institutional capacity relating to core labour standards. This includes support for ratification of the core conventions on freedom of association and collective bargaining (C.87 and C.98), and assistance with the revision of the Labour Relations Act (1975).
Thailand has ratified 15 ILO Conventions, three of which are core conventions (C.100 on Equal Remuneration, C.138 on Minimum Age and C.182 on Worst Form of Child Labour). The latest ratification was on 11 October 2007, of C.159 Vocational Rehabilitation and Employment (Disabled Persons). The ILO work programme to promote Decent Work in Thailand was designed within the 10th National Development Plan (2007-2011) and the UN Partnership Framework with the Kingdom of Thailand (UNPAF).

In 2009, the ILO and its members celebrated the 90th anniversary of the Organization’s formation in 1919. The ILO celebrates its 90th anniversary in Thailand with a national high-level seminar on Decent Work Country Programme on 23 April 2009.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจุบันความสำคัญด้านงาน ILO ประกอบด้วย:•ขยายการเข้าถึงบริการสังคมและการคุ้มครองทางสังคม ขยาย และปรับปรุงความครอบคลุม บท และกำกับของสังคม การให้ความช่วยเหลือที่รัฐบาล มีมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นที่ทำงานสุขภาพและความปลอดภัยปัญหา ขยายคุ้มครองที่เพียงพอกับผู้ปฏิบัติงานทั้งหมด รวมถึงแรงงานข้ามชาติและผู้ที่อยู่ในเศรษฐกิจไม่เป็นทางการ•ดีกว่าบังคับตรวจแรงงาน นี้ครอบคลุมถึงสภาพการทำงานและการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับผู้ปฏิบัติงานโดยความสัมพันธ์ของการจ้างงานไว้อย่างชัดเจน•เสริมสร้างพันธมิตรสังคมสถาบันกำลังเกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานหลัก นี้รวมการสนับสนุนสำหรับสัตยาบันอนุสัญญาหลักในเสรีภาพในการสมาคม และการเจรจา (C.87 และ C.98), และความช่วยเหลือด้วยการปรับปรุงพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ (1975)ประเทศไทยมีสำคัญอนุสัญญา ILO 15, 3 ซึ่งมีแผนหลัก (C.100 ค่าตอบแทนเท่ากับ) C.138 อายุน้อยและ C.182 บนฟอร์มเลวเด็กแรงงาน ให้สัตยาบันล่าสุดถูกใน 2007 ตุลาคม 11, C.159 ฟื้นฟูอาชีพและการจ้างงาน (คนพิการ) โครงการงาน ILO เพื่อส่งเสริมการทำงานดีในประเทศไทยถูกออกแบบภายใน 10 ชาติพัฒนาแผนการ (2007-2011) และกรอบสหประชาชาติร่วมกับราชอาณาจักรของไทย (UNPAF)ในปี 2552, ILO และสมาชิกเฉลิมฉลองครบรอบปีที่ 90 ของการก่อตัวขององค์กรใน 1919 ILO ฉลองครบรอบปี 90 ในประเทศไทยกับงานสัมมนาระดับชาติในหลักสูตรของประเทศทำงานดีเมื่อวันที่ 23 2552 เมษายน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นที่ที่มีความสำคัญในปัจจุบันของการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศรวมถึง:
•การขยายตัวของการเข้าถึงบริการทางสังคมและการคุ้มครองทางสังคม ซึ่งรวมถึงการขยายความคุ้มครองและการปรับปรุงบทบัญญัติและการกำกับดูแลการรักษาความปลอดภัยทางสังคม การให้ความช่วยเหลือของรัฐบาลที่มีมาตรการที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานและปัญหาด้านความปลอดภัย, การขยายการป้องกันที่เพียงพอให้กับแรงงานทุกคนรวมทั้งแรงงานข้ามชาติและผู้ที่อยู่ในเศรษฐกิจนอกระบบ;
•การบังคับใช้ที่ดีขึ้นของการตรวจสอบแรงงาน นี้ครอบคลุมถึงสภาพการทำงานและการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับคนงานโดยไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนความสัมพันธ์การจ้างงาน•สร้างความเข้มแข็งหุ้นส่วนทางสังคม 'กำลังการผลิตของสถาบันที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานหลัก
ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนสำหรับการให้สัตยาบันของอนุสัญญาหลักเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรอง (C.87 และ C.98) และความช่วยเหลือเกี่ยวกับการแก้ไขของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ (1975).
ประเทศไทยได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ 15 สามซึ่ง มีการประชุมหลัก (C.100 เท่าเทียมกันในการกำหนดค่าตอบแทน C.138 ด้วยอายุขั้นต่ำและ C.182 ในแบบฟอร์มที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก) ให้สัตยาบันล่าสุดคือเมื่อวันที่ 11 เดือนตุลาคม 2007 ของ C.159 ฟื้นฟูอาชีพและการจ้างงาน (คนพิการ) โปรแกรมการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศเพื่อส่งเสริมงานที่มีคุณค่าในประเทศไทยได้รับการออกแบบในแผนพัฒนาแห่งชาติครั้งที่ 10 (2007-2011) และกรอบความร่วมมือกับสหประชาชาติราชอาณาจักรไทย (UNPAF). ในปี 2009 องค์การแรงงานระหว่างประเทศและสมาชิกฉลองครบรอบปีที่ 90 ของ การก่อตัวขององค์การใน 1919 องค์การแรงงานระหว่างประเทศฉลองครบรอบปีที่ 90 ในประเทศไทยที่มีการจัดงานสัมมนาระดับสูงระดับชาติเกี่ยวกับงานที่มีคุณค่าประเทศโครงการ 23 เมษายน 2009

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจุบันพื้นที่สำคัญที่มีของงานรวม :
- ขยายการเข้าถึงบริการทางสังคม และการคุ้มครองทางสังคม ซึ่งรวมถึงการขยายและปรับปรุงความคุ้มครอง บทบัญญัติ และการบริหารความปลอดภัยของสังคม ช่วยให้รัฐบาลมีมาตรการที่เกี่ยวข้องกับปัญหาสุขภาพในที่ทำงานและความปลอดภัยสำหรับการป้องกันที่เพียงพอกับคนงานทั้งหมดรวมทั้งแรงงานข้ามชาติ และผู้ที่อยู่ในเศรษฐกิจนอกระบบ ;
- ดีกว่าการตรวจสอบแรงงาน นี้ครอบคลุมถึงสภาพการทำงาน และกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยแบ่งความสัมพันธ์การจ้างงาน ;
- เสริมสร้างพันธมิตรสังคมสถาบันความจุเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานหลักนี้รวมถึงการสนับสนุนสำหรับการให้สัตยาบันในอนุสัญญาหลักว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการต่อรอง ( c.87 และ c.98 ) และให้ความช่วยเหลือกับการแก้ไขพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 .
ประเทศไทยได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ 15 ที่สามซึ่งเป็นอนุสัญญาหลัก ( c.100 จ่ายค่าตอบแทนเท่ากับ c.138 ที่อายุน้อยที่สุด และ c.182 บนฟอร์ม ที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก )สัตยาบันล่าสุดคือวันที่ 11 ตุลาคม 2550 c.159 อาชีวศึกษาของการฟื้นฟูและการจ้างงาน ( คนพิการ ) องค์การแรงงานระหว่างประเทศทำงานโครงการส่งเสริมการทํางานในประเทศไทยได้รับการออกแบบในแผนพัฒนาแห่งชาติ 10 ( ธุรกิจ ) และสหประชาชาติกรอบความร่วมมือกับไทย ( unpaf ) .

ใน 2009องค์การแรงงานระหว่างประเทศ และสมาชิก ฉลอง 90 ปี ของการก่อตัวขององค์กรในปี 1919 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉลอง 90 ปีในไทย ด้วยงานสัมมนาหลักสูตรแห่งชาติระดับประเทศที่เหมาะสม
เมื่อวันที่ 23 เมษายน 2552