In the 1959 General Election, the L

In the 1959 General Election, the Labour Party's Manifesto had proposed a charter of rights including 'the right to equal pay for equal work'.[2] September 1965 saw the Trades Union Congress resolving 'its support for the principles of equality of treatment and opportunity for women workers in industry, and calls upon the General Council to request the government to implement the promise of 'the right to equal pay for equal work' as set out in the Labour Party election manifesto'.[3] However, there was no immediate action by either government or unions.

A trigger cause for the introduction of the legislation was the 1968 Ford sewing machinists strike,[4] though the legislation also paved the way for the UK's entry to the European Community, helping to bring it towards conformity with Article 141 of the Treaty of Rome, which says that 'each Member State shall ensure that the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value is applied.'.[5][6] The Act came into force on 29 December 1975. The term pay is interpreted in a broad sense to include, on top of wages, things like holidays, pension rights, company perks and some kinds of bonuses. The legislation has been amended on a number of recent occasions to incorporate a simplified approach under European Union law that is common to all member states. The 1970 Act only dealt with equal pay for the same work but in 1975 the EU directive on Equal Pay was passed based on article 119.

In 1978, despite the passage of legislation to promote equal pay, women’s relative position in the UK was still worse than in Italy, France, Germany, or the Benelux countries in 1972.[7]

The Equal Pay Act was repealed but its substantive provisions were replicated in the Equality Act 2010.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการเลือกตั้งทั่วไป 1959 แถลงการณ์ของพรรคแรงงานได้นำเสนอกฎบัตรสิทธิได้แก่ 'ด้านขวาให้เท่ากับค่าจ้างสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน' [2] 1965 กันยายนเห็นสภาสหภาพการค้าแก้ไข 'การสนับสนุนหลักความเท่าเทียมกันของการรักษา' และโอกาสสำหรับแรงงานสตรีในอุตสาหกรรม และเรียกตามสภาทั่วไปร้องขอรัฐบาลจะใช้สัญญาของ 'ด้านขวาให้เท่ากับค่าจ้างสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน' ตามที่กำหนดในประกาศเลือกตั้งพรรคแรงงาน [3] อย่างไรก็ตาม ไม่ดำเนินการทันที โดยรัฐบาลหรือสหภาพแรงงานสาเหตุทริกเกอร์สำหรับการแนะนำกฎหมายที่มี 1968 ฟอร์ดเย็บสึกหรอหยุดงานประท้วง , [4] แม้ว่ากฎหมายที่ยังปูทางสำหรับรายการของสหราชอาณาจักรกับสหภาพยุโรป ช่วยนำทางให้สอดคล้องกับบทความ 141 ของสนธิสัญญาของโรม ที่บอกว่า 'แต่ละรัฐสมาชิกจะให้แน่ใจว่า หลักเท่ากับค่าจ้างสำหรับแรงงานชาย และหญิงสำหรับงานที่เท่าเทียมกันหรืองานเท่าค่าใช้' [5] [6] บัญญัติมาใช้บังคับใน 29 1975 ธันวาคม คำว่าค่าจ้างจะแปลในความกว้างรวม บนค่าจ้าง เช่นวันหยุด เพนชั่นสิทธิ บริษัท perks และบางส่วนของโบนัส กฎหมายที่มีการแก้ไขจำนวนครั้งล่าสุดจะรวมวิธีการที่ง่ายภายใต้กฎหมายสหภาพยุโรปที่ใช้ร่วมกับรัฐสมาชิกทั้งหมด 1970 บัญญัติลแก้เฉพาะจ่ายเท่ากันสำหรับการทำงานเดียวกัน แต่ทั้ง คำสั่งของ EU ในจ่ายเท่าส่งตามในบทความ 119ในปี 1978 แม้มีเส้นทางของกฎหมายเพื่อส่งเสริมการชำระค่าจ้างเท่ากัน ผู้หญิงตำแหน่งในสหราชอาณาจักรได้ยังเลวกว่าในอิตาลี ฝรั่งเศส เยอรมนี ประเทศเบเนลักซ์ หรือใน [7]กระทำการจ่ายเท่ากันคือ repealed แต่บทบัญญัติของเราถูกจำลองแบบแล้วในปี 2553 พระราชบัญญัติความเสมอภาค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการเลือกตั้งทั่วไปปี 1959 แถลงการณ์ของพรรคแรงงานได้เสนอกฎบัตรสิทธิมนุษยชนรวมทั้งสิทธิที่จะจ่ายเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน. [2] กันยายน 1965 เห็นสหภาพรัฐสภาการแก้ไข 'การสนับสนุนสำหรับหลักการของความเสมอภาคของการรักษาและ เปิดโอกาสให้แรงงานหญิงในอุตสาหกรรมและสายเมื่อสภาสามัญเพื่อขอให้รัฐบาลที่จะดำเนินการตามสัญญาของ 'สิทธิที่จะจ่ายเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันตามที่กำหนดไว้ในประกาศการเลือกตั้งพรรคแรงงาน'. [3] แต่มี ไม่มีการดำเนินการได้ทันทีโดยรัฐบาลหรือสหภาพแรงงาน. สาเหตุที่ทริกเกอร์สำหรับการแนะนำของกฎหมายคือ 1968 ฟอร์ดเย็บตี machinists [4] แต่กฎหมายยังปูทางสำหรับการเข้าสหราชอาณาจักรไปยังประชาคมยุโรปช่วยนำไปสู่ สอดคล้องกับมาตรา 141 ของสนธิสัญญากรุงโรมซึ่งบอกว่า 'รัฐสมาชิกแต่ละรัฐต้องให้ความมั่นใจว่าหลักการของการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานชายและหญิงสำหรับการทำงานที่เท่ากันหรืองานที่มีมูลค่าเท่ากันถูกนำไปใช้.. [5] [6] พระราชบัญญัติมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 1975 ระยะเวลาการจ่ายเงินถูกตีความในความหมายกว้างรวมถึงด้านบนของค่าจ้างวันหยุดสิ่งที่ต้องการสิทธิบำเหน็จบำนาญ perks บริษัท และบางชนิดของโบนัส กฎหมายที่ได้รับการแก้ไขในหลายครั้งที่ผ่านมาเพื่อนำมารวมกันเป็นวิธีการที่ง่ายภายใต้กฎหมายของสหภาพยุโรปว่าเป็นเรื่องธรรมดาที่ทุกประเทศสมาชิก 1970 พระราชบัญญัติเพียงจัดการกับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับการทำงานที่เหมือนกัน แต่ในปี 1975 คำสั่งของสหภาพยุโรปที่เท่าเทียมกันจ่ายเงินก็ผ่านไปได้ขึ้นอยู่กับบทความ 119 ในปี 1978 แม้จะมีทางเดินของการออกกฎหมายที่จะส่งเสริมให้จ่ายเท่ากันตำแหน่งสัมพัทธ์ของผู้หญิงในสหราชอาณาจักรยังคงเลวร้ายยิ่ง กว่าในอิตาลี, ฝรั่งเศส, เยอรมัน, หรือประเทศเบเนลักซ์ในปี 1972 [7] จ่ายเท่ากับพระราชบัญญัติถูกยกเลิก แต่บทบัญญัติที่สำคัญที่ได้รับการจำลองแบบในความเท่าเทียมกันพระราชบัญญัติ 2010

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการเลือกตั้งทั่วไปปี 1959 แถลงการณ์พรรคแรงงานได้เสนอกฎบัตรสิทธิรวมถึง ' สิทธิ ' งานเท่ากัน เงินเท่ากัน [ 2 ] กันยายน 2508 เห็นสหภาพรัฐสภาการแก้ไข ' การสนับสนุนสำหรับหลักการของความเสมอภาคของการรักษาและโอกาสสำหรับแรงงานสตรีในโรงงานอุตสาหกรรมและ เรียกร้องให้สภาทั่วไปเพื่อขอให้รัฐบาลใช้สัญญาของ ' สิทธิเท่ากัน เงินเท่ากัน งาน ' ตามที่กําหนดในการเลือกตั้งพรรคแรงงานประกาศ ' [ 3 ] แต่ไม่มีในทันที โดยรัฐบาลหรือสหภาพแรงงาน

เรียกสาเหตุเบื้องต้นของกฎหมายคือ 1968 ฟอร์ดเย็บ Machinists ตี[ 4 ] แม้ว่ากฎหมายยังปูทางสำหรับ UK เข้าประชาคมยุโรป ช่วยเอามาต่อเข้ากับบทความที่ 141 ของสนธิสัญญากรุงโรม ซึ่งกล่าวว่า ' สมาชิกแต่ละรัฐจะให้มั่นใจว่าหลักการจ่ายเท่ากับแรงงานชายและหญิงทำงานเท่ากัน หรือการทำงานของมูลค่าเท่ากันคือ ใช้ ' [ 5 ] [ 6 ] พระราชบัญญัติ มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม ค.ศ.ระยะเวลาจ่ายจะตีความในความหมายกว้างรวมถึงด้านบนของค่าจ้าง อย่างวันหยุด สิทธิบำนาญ , perks บริษัทและบางชนิดของโบนัส กฎหมายได้รับการแก้ไขบนหมายเลขของโอกาสล่าสุดรวมวิธีการแบบง่ายภายใต้กฎหมายของสหภาพยุโรปที่เป็นปกติของสมาชิกทั้งหมด1970 กฎหมายเท่านั้นจัดการจ่ายเท่ากันสำหรับงานที่เหมือนกัน แต่ใน ค.ศ. 1975 อียูคำสั่งจ่ายเท่ากันคือผ่านบทความเกี่ยวกับ 119 .

ในปี 1978 , แม้จะมีเนื้อเรื่องของกฎหมายเพื่อส่งเสริมจ่ายเท่ากัน ผู้หญิงเป็นญาติตำแหน่งในอังกฤษยังแย่กว่า อิตาลี ฝรั่งเศส เยอรมนี หรือ ลักซ์ประเทศใน 1972 . [ 7 ]

พระราชบัญญัติค่าตอบแทนเท่ากันถูกยกเลิก แต่กฎหมายบัญญัติเป็นซ้ำในความเสมอภาคพระราชบัญญัติ 2010