A second strategic purpose of perfo

A second strategic purpose of performance management system is that they play an important role in the onboarding process. Onboarding refers to the processes that lead new employees to transition from being organizational outsiders to organizational insiders. Performance management serves as a catalyst for onboarding because it allows new

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ที่สองของระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานเป็นที่พวกเขามีบทบาทสำคัญในกระบวนการ onboarding onboarding หมายถึงกระบวนการที่นำไปสู่​​พนักงานใหม่จะเปลี่ยนจากการเป็นบุคคลภายนอกองค์กรเพื่อบุคคลภายในองค์กร การจัดการประสิทธิภาพการทำหน้าที่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับ onboarding เพราะจะช่วยให้ใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ที่สองของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานเป็นว่า เล่นมีบทบาทสำคัญในการปฐมนิเทศ ปฐมนิเทศหมายถึงกระบวนการที่นำพนักงานใหม่เพื่อเปลี่ยนจาก บุคคลภายนอกองค์กรให้บุคคลภายในองค์กร การจัดการประสิทธิภาพเหมือนเศษสำหรับปฐมนิเทศ เพราะจะช่วยให้ใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ทางยุทธศาสตร์ที่สองของระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานคือการที่พวกเขาจะมีบทบาทสำคัญในกระบวนการการทำงานได้ การทำงานหมายถึงกระบวนการที่พนักงานใหม่เพื่อนำไปสู่การปรับเปลี่ยนจากการเป็นบุคคล ภายนอก เข้ามาในองค์กรในการแหล่งข่าว ภายใน องค์กร การจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานจัดให้บริการเป็นตัวเร่งการทำงานเพราะมันช่วยให้ใหม่