Employee monitoring has grown in re

Employee monitoring has grown in recent years, reflecting technological advances that make surveillance of employees easier and more affordable According to a survey by the American Management Association, two-thirds of U.S. firms monitored workers' Internet usage and used software to block their access to inappropriate sites, such as ones used for social networking, shopping. or entertainment. About half stored and reviewed employees' e-mail messages and computer files. smaller proportions used GPS technology to track company vehicles (8 percent) and cell phones (3 percent), "Workers' e-mail and other stored information create written business records that are the electronic equivalent of DNA evidence said the executive director of ePolicy nstitute. These programs can be customized to the industry: for example, a hospital might can for "patient info a high-tech company with proprietary technology might scan for a competitor's name or phone number Management justifies the increase in employee monitoring for a number of reasons. Employers have an interest in efficiency. When employees log on to the Internet at work to trade stocks, plan their vacations, chat with friends-or text-message their wives or mistresses, as in the Ontario example this is not a productive use of their time. Employers also fear lawsuits if employees act in inappropriate ways. An employee who vie pornographic pictures on a computer at work, for example, might leave the company open to a charge of sexual harass f other workers observed this behavior and were offended by it. (Sexual harassment is further discussed in the following chapter.) Th employer also needs to make sure that employees do not disclose confidential information to competitors or make statements that would publicly embarrass the company o officers. And monitoring is often used for training and quality control purposes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีพัฒนาพนักงานที่ตรวจสอบในปีที่ผ่านมา สะท้อนให้เห็นถึงความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่ทำให้การรักษาความปลอดภัยของพนักงานง่าย และราคาไม่แพงมากจากการสำรวจโดยสมาคมการจัดการธุรกิจอเมริกัน สองในสามของสหรัฐอเมริกาบริษัทตรวจสอบการใช้อินเทอร์เน็ตแรง และใช้ซอฟต์แวร์เพื่อบล็อคการเข้าถึงเว็บไซต์ที่ไม่เหมาะสม เช่นคนใช้สำหรับเครือข่ายสังคม ช้อปปิ้ง หรือความบันเทิง ประมาณครึ่งหนึ่งเก็บ และตรวจทานข้อความอีเมลและแฟ้มคอมพิวเตอร์ของพนักงาน สัดส่วนขนาดเล็กใช้เทคโนโลยี GPS เพื่อติดตามยานพาหนะของบริษัท (ร้อยละ 8) และโทรศัพท์ (ร้อยละ 3) "อีเมล์ของผู้ปฏิบัติงานและข้อมูลอื่น ๆ เก็บไว้ สร้างระเบียนธุรกิจเป็นลายลักษณ์อักษรที่เทียบเท่ากับ DNA หลักฐานอิเล็กทรอนิกส์กล่าวว่า กรรมการบริหารของ ePolicy nstitute โปรแกรมเหล่านี้สามารถกำหนดเองได้เพื่ออุตสาหกรรม: ตัวอย่าง โรงพยาบาลอาจสามารถ "บริษัทข้อมูลผู้ป่วยสูง ด้วยเทคโนโลยีที่เป็นกรรมสิทธิ์อาจหาชื่อของคู่แข่ง หรือโทรศัพท์หมายเลขจัดการจัดชิดเพิ่มพนักงานตรวจสอบสำหรับจำนวนของเหตุผล นายจ้างมีความสนใจในประสิทธิภาพ เมื่อเข้าสู่ระบบอินเทอร์เน็ตที่ทำการค้าหุ้น พนักงานวางแผนวันหยุด คุยกับเพื่อน--ข้อความหรือภรรยาหรือ mistresses ออนตาริโอต้นนี้ไม่ได้ใช้ประสิทธิภาพของเวลาของพวกเขา นายจ้างกลัวเป็นความยังหากพนักงานกระทำการในลักษณะที่ไม่เหมาะสม พนักงานที่วีรูปภาพลามกบนคอมพิวเตอร์ที่ทำงาน ตัวอย่าง อาจปล่อยให้บริษัทเปิดการประจุทางเพศข่ม f คนอื่น ๆ สังเกตพฤติกรรมนี้ และไม่ถือเป็นการ (ล่วงละเมิดทางเพศต่อไปกล่าวถึงในบทต่อไปนี้) นาย Th ยังต้องให้แน่ใจว่า พนักงานไม่เปิดเผยข้อมูลความลับกับคู่แข่ง หรือทำรายงานที่จะเผยผู้ใหญ่บริษัท o เจ้าหน้าที่ และตรวจสอบมักใช้สำหรับการฝึกอบรมและการควบคุมคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจสอบการทำงานของพนักงานได้เติบโตขึ้นในปีที่ผ่านมาสะท้อนให้เห็นถึงความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่ทำให้การเฝ้าระวังของพนักงานได้ง่ายขึ้นและราคาไม่แพงมากตามการสำรวจโดยสมาคมการจัดการธุรกิจอเมริกันสองในสามของ บริษัท สหรัฐตรวจสอบการใช้งานอินเทอร์เน็ตของคนงานและซอฟต์แวร์ที่ใช้ในการป้องกันการเข้าถึงของพวกเขาเพื่อที่ไม่เหมาะสม เว็บไซต์เช่นคนที่ใช้สำหรับเครือข่ายสังคมการช้อปปิ้ง หรือความบันเทิง เกี่ยวกับพนักงานที่เก็บไว้ครึ่งหนึ่งและมีการทบทวน 'ข้อความอีเมลและไฟล์คอมพิวเตอร์ สัดส่วนขนาดเล็กที่ใช้เทคโนโลยี GPS ในการติดตามยานพาหนะของ บริษัท (ร้อยละ 8) และโทรศัพท์มือถือ (ร้อยละ 3), "อีเมลของคนงานและข้อมูลที่เก็บไว้อื่น ๆ สร้างระเบียนธุรกิจเขียนที่เทียบเท่าอิเล็กทรอนิกส์หลักฐานดีเอ็นเอกล่าวว่าผู้อำนวยการบริหารของ ePolicy nstitute . โปรแกรมเหล่านี้สามารถปรับแต่งเพื่ออุตสาหกรรม: ยกตัวอย่างเช่นโรงพยาบาลอาจจะสามารถสำหรับ "ข้อมูลผู้ป่วยที่เป็น บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงด้วยเทคโนโลยีที่เป็นกรรมสิทธิ์อาจจะสแกนหาชื่อของคู่แข่งหรือโทรศัพท์จัดการจำนวน justifies เพิ่มขึ้นในการตรวจสอบพนักงานสำหรับจำนวนของเหตุผล . นายจ้างมีความสนใจในการที่มีประสิทธิภาพ เมื่อพนักงานเข้าสู่ระบบอินเทอร์เน็ตในที่ทำงานการค้าหุ้นวางแผนวันหยุดพักผ่อนของพวกเขาสนทนากับเพื่อนหรือข้อความข้อความภรรยาหรือครูของพวกเขาในขณะที่ออนตาริตัวอย่างนี้ไม่ได้ใช้การผลิตของเวลาของพวกเขา นายจ้างยังกลัวคดีหากพนักงานทำหน้าที่ในรูปแบบที่ไม่เหมาะสม พนักงานที่แย่งภาพลามกอนาจารในคอมพิวเตอร์ที่ทำงานตัวอย่างเช่นอาจลาออกจาก บริษัท เปิดให้ค่าใช้จ่ายของการก่อกวนทางเพศฉคนงานอื่น ๆ ที่สังเกตพฤติกรรมนี้และถูกรุกรานโดยมัน (การล่วงละเมิดทางเพศที่จะกล่าวถึงต่อไปในบทต่อไป.) Th นายจ้างยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่เปิดเผยข้อมูลลับกับคู่แข่งหรือทำให้งบที่สาธารณชนจะทำให้เกิดปัญหา บริษัท o เจ้าหน้าที่ และการตรวจสอบมักจะใช้สำหรับการฝึกอบรมและวัตถุประสงค์ของการควบคุมคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตรวจสอบพนักงานมีการเติบโตในปีที่ผ่านมา สะท้อนให้เห็นถึงความก้าวหน้าของเทคโนโลยีที่ทำให้การเฝ้าระวังพนักงานได้ง่ายขึ้นและราคาไม่แพงมาก ตามการสำรวจโดยสมาคมผู้บริหารชาวอเมริกันสองในสามของ บริษัท สหรัฐติดตามการใช้งานอินเทอร์เน็ตของพนักงานและใช้ซอฟต์แวร์เพื่อป้องกันการเข้าถึงเว็บไซต์ที่ไม่เหมาะสม เช่น เดียวกับที่ใช้สำหรับเครือข่ายทางสังคม , ช้อปปิ้ง หรือความบันเทิงประมาณครึ่งหนึ่งของพนักงานจัดเก็บและตรวจสอบข้อความอีเมลและไฟล์คอมพิวเตอร์ สัดส่วนขนาดเล็กที่ใช้เทคโนโลยี GPS ในการติดตามยานพาหนะบริษัท ( ร้อยละ 8 ) และโทรศัพท์มือถือ ( ร้อยละ 3 ) " e - mail ของคนงานและจัดเก็บข้อมูลอื่น ๆที่เขียนบันทึก สร้างธุรกิจที่เทียบเท่าอิเล็กทรอนิกส์ของหลักฐานดีเอ็นเอกล่าวว่ากรรมการบริหารของ nstitute ePolicy .โปรแกรมเหล่านี้สามารถปรับแต่งเพื่อให้อุตสาหกรรม : ตัวอย่างเช่น โรงพยาบาลจะสามารถ " ข้อมูลผู้ป่วย บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูง ด้วยเทคโนโลยีที่เป็นกรรมสิทธิ์ก็สแกนหาชื่อของคู่แข่ง หรือการจัดการ หมายเลขโทรศัพท์ justifies เพิ่มในการตรวจสอบพนักงานสำหรับจำนวนของเหตุผล นายจ้างมีความสนใจในประสิทธิภาพ เมื่อพนักงานเข้าสู่ระบบบนอินเทอร์เน็ตที่ทำงานเพื่อการค้าหุ้นวางแผนวันหยุดของพวกเขา พูดคุยกับเพื่อน หรือคู่ครองของตน หรือข้อความอื่นๆ เช่นในตัวอย่าง Ontario นี้ไม่ใช่การใช้การผลิตของเวลาของพวกเขา นายจ้างยังกลัวหมอง ถ้าพนักงานทำในวิธีที่ไม่เหมาะสม พนักงานที่วี รูปโป๊ในคอมพิวเตอร์ที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นอาจจะออกจาก บริษัท เปิดให้บริการทางเพศรบกวน F คนงานคนอื่นสังเกตพฤติกรรมนี้และถูกรุกรานโดย ( การคุกคามทางเพศ คือ เพิ่มเติม ที่กล่าวถึงในบทต่อไป ) ที่นายจ้างยังต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับให้กับคู่แข่ง หรือทำให้งบที่จะเปิดเผยต่อสาธารณชนทำให้ บริษัท โอ เจ้าหน้าที่และการตรวจสอบมักจะใช้สำหรับการฝึกอบรมและวัตถุประสงค์คุณภาพ