Subject area – HR, strategic alignm

Subject area – HR, strategic alignment, organizational culture and change and organizational theory and design.

Study level/applicability – Suitable for undergraduate and graduate students taking up advanced courses in HR, Change Management, Organizational Theory and Design.

Case overview – This case spotlights Production Services Network (PSN) Emirates JV and the strengths of its global network. The case raises many important issues related to building a unified culture across a global organization. The case specifically focuses on the significance of sourcing the right talent and training them for the success of PSN's global network.

Expected learning outcomes – This case may be used to teach topics such as leading cultural changes, steps to build a strong organizational culture and the significance of systemic alignment for successful strategy execution.

Supplementary materials – A teaching note is available on request.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สาขาวิชา - ชั่วโมงการจัดตำแหน่งยุทธศาสตร์วัฒนธรรมองค์กรและการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและทฤษฎีและการออกแบบระดับการศึกษา

/ การบังคับใช้ -.. เหมาะสำหรับนักศึกษาระดับปริญญาตรีและระดับบัณฑิตศึกษาการขึ้นหลักสูตรขั้นสูงในการบริหารทรัพยากรบุคคลการจัดการการเปลี่ยนแปลงทฤษฎีขององค์กรและการออกแบบ

ภาพรวมกรณี - กรณีนี้ปอตไลท์การผลิตบริการเครือข่าย (PSN) jv มิเรตส์และจุดแข็งของเครือข่ายทั่วโลก กรณีที่ยกประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการสร้างวัฒนธรรมเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันทั่วทั้งองค์กรทั่วโลก กรณีโดยเฉพาะมุ่งเน้นไปที่ความสำคัญของการจัดหาความสามารถที่เหมาะสมและการฝึกอบรมพวกเขาสำหรับความสำเร็จของเครือข่ายทั่วโลกของ PSN.

คาดว่าผลการเรียนรู้ - กรณีนี้อาจจะถูกใช้ในการสอนหัวข้อต่าง ๆ เช่นการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่นำขั้นตอนในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและมีความสำคัญของการจัดระบบสำหรับการดำเนินกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จ

วัสดุเสริม -. บันทึกการเรียนการสอนให้บริการตามคำขอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรื่องตั้ง – HR จัดตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ วัฒนธรรมองค์กรเปลี่ยนแปลง และทฤษฎีองค์กร และออกแบบด้วย

ศึกษาความเกี่ยวข้องระดับ/ของ – เหมาะสำหรับระดับปริญญาตรีและนักศึกษาปริญญาโทมีค่าหลักสูตรขั้นสูงใน HR การ จัดการการเปลี่ยนแปลง ทฤษฎีองค์กร และการออกแบบนั้น

ภาพรวมกรณี – กรณีนี้ spotlights JV เอมิเรตส์ผลิตบริการเครือข่าย (PSN) และจุดแข็งของเครือข่ายทั่วโลก กรณีเพิ่มในประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการสร้างวัฒนธรรมรวมทั้งองค์กรระดับโลก กรณีโดยเฉพาะเน้นความสำคัญของการจัดหาความสามารถเหมาะสม และการฝึกอบรมพวกเขาสำหรับความสำเร็จของเครือข่ายทั่วโลกของ PSN

เรียนรู้ที่คาดหวังผลลัพธ์ – กรณีนี้อาจจะใช้สอนหัวข้อต่าง ๆ เช่นการนำการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม ขั้นตอนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแข็งแกร่งและความสำคัญของการจัดระบบในการดำเนินการกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จ

เสริม – หมายเหตุสอนเป็นตามความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรื่องพื้นที่ - ชม.,กลยุทธ์การจัด,องค์กรและวัฒนธรรมและการปรับเปลี่ยนองค์กรทฤษฎีและการออกแบบ.

การศึกษาระดับ/การใช้ - เหมาะสำหรับหลักสูตรปริญญาตรีและนักศึกษาระดับปริญญาโทหลักสูตรขั้นสูงขึ้นมาในชั่วโมง,การจัดการการเปลี่ยนแปลง,องค์กรทฤษฎีและการออกแบบ.

บทสรุปกรณีสปอตไลท์ - กรณีนี้การผลิตบริการเครือข่าย( PSN )เอมิเรตส์ JV และจุดแข็งของเครือข่ายระดับโลกของตน. กรณีที่ก่อให้เกิดปัญหาสำคัญหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการสร้างวัฒนธรรมแบบครบวงจรที่ทั่วทั้งองค์กรระดับโลก กรณีนี้โดยเฉพาะโดยจะเน้นไปที่ความสำคัญของการจัดซื้อมีความสามารถพิเศษทางด้านขวาและการฝึกอบรมสำหรับความสำเร็จของเครือข่ายระดับโลกของ psn .

ผลลัพธ์การเรียนการสอนประมาณการ–กรณีนี้อาจจะถูกใช้เพื่อสอนหัวข้อต่างๆเช่นนำไปตามขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรแข็งแกร่งและความสำคัญของการจัดอย่างเป็นระบบสำหรับความสำเร็จกลยุทธ์การประมวลผล

วัสดุเสริม - หมายเหตุ:การเรียนการสอนซึ่งจะมีให้ตามการร้องขอ